Andreas Hofbauer

<p>Die Diskussion um geschlechtsneutrale Formulierungen, das Gendern, ist hitzig und wird nicht immer rational geführt. So ätzt Kabarettistin Monika Gruber in ihrem Buch "Willkommen im falschen Film" gegen Menschen, die „den gesunden Menschenverstand gegen Hysterie oder ein paar Gendersternchen eingetauscht“ haben.</p>((Platzhalter))<p>Ministerpräsident Markus Söder (CSU) will das Gendern an Schulen und in öffentlichen Einrichtungen sogar ganz verbieten. Bekannt ist zudem ein Fall, in dem ein Mitarbeiter von Audi seinen Arbeitgeber verklagt hat, weil er sich „nicht von den gendergerechten Formulierungen repräsentiert“ fühlte. Der Prozess ist mittlerweile endgültig entschieden. Das Oberlandesgericht München hat die Revision zurückgewiesen - der Mann habe ohnehin das Recht auf eine freie Arbeitsplatzwahl, sollte er mit den Unternehmensvorgaben nicht einverstanden sein.</p><h2>Gendern mit nachweislich positivem Effekt</h2><p>Befürworter des Genderns berufen sich auf Studien, die den positiven Effekt belegen sollen. Darunter eine Untersuchung der Freien Universität Berlin aus dem Jahr 2015 und Facharbeiten der Universitäten in Bern oder München. Alle kommen zum selben Schluss: Benutzen Menschen geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen gegenüber Grundschulkindern, sehen die Kinder diese Berufe deutlich öfter als erreichbar an. Bei Berufen, die mit dem generischen Maskulinum vorgestellt wurden, war dieser Effekt nicht beobachtbar.</p>((Platzhalter))<p>An den unterschiedlichen Positionen kann abgelesen werden: Gendern bleibt ein Reizthema. Sowohl für Angestellte als auch für Arbeitgebende. Wir haben bei 14 Unternehmen in der Region nachgefragt, ob und wie Mitarbeitende gendern oder auf geschlechtsneutrale Antworten achten wollen oder müssen. Außerdem wollten wir wissen, ob es Regelungen für eine geschlechtsneutrale Sprache innerhalb des Unternehmens gebe. Weniger als die Hälfte der Unternehmen hat uns eine Rückmeldung zukommen lassen.</p>((ContentAd))<p>In den Antworten, die wir bekommen haben, waren alle Meinungen vertreten. Von einer Handwerksfirma in der Region hieß es etwa auf telefonische Nachfrage, dass „Anfragen zum Gendern generell im Spam-Ordner“ landen würden. Man habe für Nachfragen, die dieses Thema betreffen, „keine Zeit“. Ein anderer Handwerksbetrieb formulierte seine Antwort vergleichbar knapp: Der Inhaber und seine Mitarbeiter würden „einen solchen Quatsch“ nicht mitmachen. Beide Unternehmen wollten nicht namentlich genannt werden.</p><h2>N-Ergie: ein "sprachlicher Entwicklungsprozess"</h2><p>Diplomatischer war die Antwort der <strong>N-Ergie</strong>-Pressesprecherin Silke Weiß. „Wir haben 2021 als Unternehmen beschlossen, in unserer Kommunikation einen größeren Fokus auf geschlechterneutrale Sprache zu legen. Seitdem setzen wir unternehmensweit auch das Gendersternchen als Hilfsmittel ein.“ Man befinde sich jedoch noch in einem „sprachlichen Entwicklungsprozess“ und passe die Kommunikation sukzessive an. „Auch wenn die genderneutrale Sprache für einige – auch einen Teil unserer Mitarbeitenden – neu ist, ist es der richtige Weg.“</p>((Platzhalter))<p><strong>Siemens </strong>legt in der Antwort auf unsere Anfrage Wert auf die Formulierung „inklusive Sprache“. Damit wolle man etwa sicherstellen, dass in Sätzen darauf geachtet werde, „dass sehbehinderte Kolleginnen und Kollegen Texte gut erfassen können“. Ziel sei, „dem eigenen Anspruch an Gleichbehandlung, Teilhabe und Respekt gerecht zu werden.“ Es gebe jedoch keine bindende Richtlinie, sondern lediglich Empfehlungen, die jeder Siemens-Bereich eigenverantwortlich anwenden könne.</p><h2>Uvex: "flexibel und pragmatisch bleiben"</h2><p>Bei dem Fürther Familienunternehmen <strong>Uvex </strong>gilt ebenfalls eine „nicht diskriminierende Kommunikation, die alle Geschlechter umfasst“, erklärt Pressesprecherin Sandra Bogendörfer. Dabei greife man unter anderem auf den „Gender-Doppelpunkt“ oder neutrale Formulierungen wie „Mitarbeitende“ zurück. Unter den Angestellten sei das Gendern dagegen freiwillig: „Es ist die persönliche Entscheidung der Mitarbeitenden, ob sie eine geschlechtsneutrale Ansprache verwenden möchten. Unser Familienunternehmen will bei diesem Thema flexibel und pragmatisch bleiben.“ Eine „zugewandte und verständliche Ansprache hat immer Vorrang vor verwirrenden Sprach-Konstruktionen“, so Bogendörfer weiter. Sie weist darauf hin, dass man alle Menschen gleichbehandele. „Wir sind alle gleich – unabhängig von Geschlecht, Religion oder Hautfarbe“.</p><p>Ähnlich formulierte es auch <strong>Herbert Mai</strong>, Inhaber einer Installationsfirma:<span class="x-atex-overmatter"> „Wir achten selbstverständlich auf die richtige Ansprache unserer Kundinnen und Kunden.“ Er handele nach einem einfachen Grundsatz: „Vor Gott sind alle Menschen gleich.“ Das müsse sich "selbstredend" auch in der Sprache widerspiegeln.</span></p>

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Siemens

N-Ergie

Firmen aus der Region

Markus Söder

„So ätzt Kabarettistin Monika Gruber...“
Da der Autor offensichtlich eine Meinung dazu hat (was ihm natürlich zugestanden ist) und diese auf diese Art gleich im 2. Satz äußert sollte dieser Artikel als Meinungsbeitrag gekennzeichnet sein.

„Gendern mit nachweislich positivem Effekt ... Befürworter des Genderns...“
Egal, wo man liest und hört: Die Mehrheit hält nichts davon. Und wie hoch ist der Anteil der Befürworter an der Gesamtbevölkerung?

Fabian Schell

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Was Schulen und Behörden im Nürnberger Land von einem Gender-Verbot halten

Chefredakteuere der Nürnberger Nachrichten

Michael Husarek

Robert Habeck

Robert Habeck im Interview: "Niemand macht sich so viele Gedanken übers Gendern wie Herr Söder"

Lukas G. Schlapp - Audio und Podcast - Verlag Nürnberger Presse

Lukas G. Schlapp

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"Ach Markus...": Die besten Netz-Reaktionen zu Söders Genderverbot

https://images.nordbayern.de/image/contentid/policy:1.13940265:1704784717/2024-0-2_collage%20%282%29.jpg?f=16:9&h=320&m=FIT&w=600&$p$f$h$m$w=fdf647b

/wirtschaft/so-ein-quatsch-oder-selbstredend-so-halten-es-unternehmen-in-der-region-mit-dem-gendern-1.13912873

Wie halten es Unternehmen in der Region mit geschlechtsneutralen Begriffen und inklusiver Sprache innerhalb der Firma, also dem Gendern, und wie kommunizieren sie mit Kunden? Wir haben uns umgehört.

"So ein Quatsch" oder "selbstredend"? So halten es Unternehmen in der Region mit dem Gendern