Autorenprofil Jannik Westerweller

Jannik Westerweller

Um 7.45 Uhr in die Kita, um 8.30 Uhr an den Schreibtisch, um 15 Uhr wieder los, weil der Hort nicht länger offen hat: Für viele Eltern gleicht der Alltag einem Balanceakt. Gleichzeitig suchen Betriebe händeringend nach Fachkräften und werben mit Flexibilität, Home-Office und betrieblicher Kinderbetreuung. Wie sieht es bei den Unternehmen in der Region aus? Wir haben nachgefragt.((ContentAd))Das Steuerberatungs-Software-Unternehmen Datev bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell, sodass zwischen 5 Uhr und 22 Uhr gearbeitet werden kann. Ebenfalls können rund 95 Prozent der Mitarbeitenden von zu Hause oder unterwegs arbeiten. In Nürnberg bezuschusst der Betrieb Ferienbetreuung sowie Kunst-, Englisch- oder Sportcamps. Für kurzfristige Betreuungsengpässe gibt es „Eltern-Kind-Rückzugsbüros“ mit Spielmöglichkeiten für Kinder. Ebenfalls hat Datev am Standort Nürnberg eine Kindertagesstätte mit langen Öffnungszeiten und wenigen Schließtagen initiiert. Mitarbeitende können dort bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Urlaubsgeld erhalten oder ein „Kurzzeit-Sabbatical“ mit einem Monat Freistellungsphase und einem Monat Arbeitsphase mit je 50 Prozent Gehalt nehmen.<h3>Wie familienfreundlich sind Adidas, Siemens und Co.?</h3>Auch beim Industrie-Unternehmen Schaeffler gibt es hybride Arbeitsmodelle, zudem ermöglicht der Betrieb allen Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Dafür kommen auch Jobsharing-Modelle zum Einsatz, bei denen sich mehrere Mitarbeitende eine Vollzeitstelle teilen können. Darüber hinaus bietet Schaeffler Sonderurlaub für besondere private Anlässe sowie Betreuungsangebote, beispielsweise Kinderferienprogramme, an.Bei der Sparkasse Nürnberg ist die Arbeitszeit grundsätzlich flexibel, auch mit Unterbrechungen, zwischen 7 und 21 Uhr möglich, solange die betrieblichen Abläufe sichergestellt sind. Dafür gibt es ein Jahresarbeitszeitkonto, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit, unbezahlten Sonderurlaub zu nehmen. Ergänzend bietet die Sparkasse Kinderbetreuungsangebote, etwa in den Sommerferien und am Buß- und Bettag. Eltern von schulpflichtigen Kindern können bei der Urlaubsplanung bevorzugt werden.((Platzhalter))Die VR-Teilhaberbank Nürnberg betont das „vertrauensvolle Miteinander als Basis für die Zusammenarbeit“. Dies gelte etwa für die Urlaubsplanung, sodass Wünsche von Eltern berücksichtigt werden können. Das gelte auch für das mobile Arbeiten, wenngleich nicht alle Tätigkeiten auch mobil möglich seien.Flexible Arbeitszeitmodelle, etwa Teilzeit oder mobiles Arbeiten, sind auch bei Siemens möglich. Weiterhin gibt es dort eigene Kinderbetreuungsangebote und Zuschüsse. Beschäftigte sollen vor, während und nach der Elternzeit begleitet werden, zum Beispiel mit Mentoring-Programmen und Karriere-Coachings.<h3>Verschiedene Modelle: Von „Eltern-Kind-Büro“ bis „Zeitwertkonto“</h3>Auch die Nürnberger Versicherung bietet ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und Teilzeitregelungen. Mehrere Maßnahmen sollen Eltern unterstützen, etwa Beratungsgespräche rund um die Elternzeit, ein Tag Arbeitsbefreiung für Väter zur Geburt, Belegplätze in Krippe, Kindergarten und Hort oder eine Notfallbetreuung. In den Schulferien gibt es bezuschusste Betreuungsmöglichkeiten im Rahmen von Englisch-Camps. Ebenfalls hat das Versicherungsunternehmen ein „Zeitwertkonto“, bei dem Mitarbeitende Geld oder Überstunden „einzahlen“ und später durch Zeit für die Kindererziehung oder auch ein Sabbatical nutzen können.((Module))Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, ermöglicht der Sportartikel-Hersteller Puma aus Herzogenaurach flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Teilzeitarbeit und Sabbaticals. Darüber hinaus bietet PUMA während der Sommerferien eine bezuschusste Kinderbetreuung am Headquarter an und unterstützt Beschäftigte bei der Suche nach einem Kindergartenplatz. Urlaubswünsche von Beschäftigten mit schulpflichtigen Kindern sollen besonders berücksichtigt werden.Der Sportartikelhersteller Adidas bietet seinen Beschäftigten „Eltern-Kind-Büros“ an, in denen Kinder auch Platz zum Spielen haben. In den Ferien gibt es dort eine Tagesbetreuung für kleinere Kinder und mehrtägige Sportcamps und einwöchige Reisen in den Sommerferien für Teenager, beispielsweise in die Niederlande zum Segeln oder zum Surfen nach Frankreich. Bis zu zwei Tage pro Woche können Bürobeschäftigte außerhalb des Campus‘ arbeiten, bis zu zehn Arbeitstage auch außerhalb von Deutschland. Adidas betreibt zudem einen Betriebskindergarten in Herzogenaurach mit Platz für 270 Kinder. Nach der Elternzeit sichert das Unternehmen Eltern die Rückkehr auf ihre ursprüngliche Rolle zu, sie wird zwischenzeitlich nur temporär besetzt. Außerdem unterstützt der Betrieb bei der Vermittlung von Kita- und Kindergartenplätzen oder anderen Betreuungsmaßnahmen.

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https://www.nn.de/wirtschaft/teilzeit-und-kinderbetreuung-wie-familienfreundlich-sind-die-unternehmen-in-der-region-1.15335383

Nürnberg - Teilzeit? Home-Office? Kinderbetreuung? Viele Unternehmen haben Angebote, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Wir haben bei Adidas, Siemens, Datev und Co. nachgefragt.

Teilzeit und Kinderbetreuung: Wie familienfreundlich sind die Unternehmen in der Region?