Robin Falk

Nur vier Tage pro Woche arbeiten – für Angestellte des Nürnberger Kinderhauses ist das nun Alltag. Während Bundeskanzler Friedrich Merz mahnt, die Deutschen müssten mehr schaffen, argumentieren Kritiker: Längere Arbeitszeiten führen nicht automatisch zu mehr Leistung. Was zunächst widersprüchlich klingt, legt nun eine Studie der Universität Münster nahe: Untersucht wurden 45 deutsche Unternehmen aus verschiedenen Branchen, die die Arbeitszeit ihrer Angestellten kürzlich reduzierten – darunter auch das Kinderhaus. Die Forscher erkannten: Ob das sinnvoll ist oder nicht, hängt zunächst von der Art des Betriebes ab. Wo es gelingt, geht es den Menschen aber besser. Und im Kinderhaus?((ContentAd))In den Kitas, Schulen und Beratungseinrichtungen, die es im ganzen Nürnberger Stadtgebiet betreibt, wagte man den Versuch. Als Grund nennt Geschäftsführerin Carola Weise zunächst den Fachkräftemangel: „Im Jahre 2023 hatten wir das Problem, dass wir viele freie Stellen hatten.“ Um Bewerber anzulocken, entschied man sich im Kinderhaus für kürzere Arbeitszeiten: 36 statt 38,5 Stunden pro Woche - bei gleicher Bezahlung. Ob die Angestellten die Stunden auf vier oder fünf Tage aufteilen, dürfen sie selbst wählen.((Platzhalter))Tatsächlich ging der Plan auf: „Unser Bewerbungsfach ist rammelvoll“. Das Kinderhaus reiht sich damit in einen Trend ein, den auch die Forscher in Münster beobachten. Über die Hälfte der befragten Firmen gab an, nach der Umstellung mehr Bewerbungen zu erhalten. Dabei ist nicht entscheidend, ob die potenziellen Mitarbeiter die Viertagewoche sofort nutzen wollen. Allein die Flexibilität sei für viele ein entscheidender Vorteil, erzählt Weise. Ein Wechsel des Modells alle sechs Monate möglich.Von den rund 250 Beschäftigten nutzt aktuell knapp jeder zehnte das Viertage-Angebot. Sima Beric ist eine davon. In ihrer Kita im Stadtteil Neulichtendorf im Nürnberger Süden war sie zunächst die einzige. „Auf gar keinen Fall“ will die Erzieherin ihren neu gewonnenen freien Tag abgeben. „Ich wollte wirklich einen kompletten Tag einfach nur für mich haben, damit ich da einfach Sachen erledigen kann“, erzählt die 32-Jährige: Für viele Termine sei unter der Woche kaum Zeit, manche würden daher am Wochenende hängenbleiben.Ihren Arbeitsalltag musste Beric sich zunächst umstellen: Gekürzt wurde unter anderem die Vorbereitungszeit, etwa für Elterngespräche. Doch mit der Zeit gewöhnte sie sich an die neue Struktur: „Mittlerweile habe ich das so geplant, dass ich trotzdem alles schaffe.“ Dass die Schichten dadurch länger sind, nimmt die 32-Jährige gerne in Kauf. Auch ihr Umfeld bemerkte ihre Freude über das Vier-Tage-Modell: „Weil ich so viel geschwärmt habe“, erzählt sie, ist später auch ein weiterer Kollege aus ihrem Betrieb aufgesprungen.((Platzhalter))Die kürzere Wochenarbeitszeit scheint sich auch direkt auf das seelische Wohlbefinden der Menschen auszuwirken, wie die Studie nahelegt: So fragte man die Teilnehmer unter anderem nach ihrer psychischen Gesundheit. Angestellte mit reduzierter Arbeitszeit schnitten hier besser ab. Die Ergebnisse sind allerdings Selbsteinschätzungen der Mitarbeiter und keine psychologisch fundierten Befunde, wie die Forscher betonen.((ContentAd))Manchmal konkurrieren Mitarbeiter im Kinderhaus um bestimmte Wochentage: Viele wollen etwa am Freitag zuhause bleiben. Lösen konnte man dieses Problem durch flexible Arbeitskräfte, sogenannte Springer, die die Lücken im Schichtplan füllen.<h3>Vier-Tage-Woche: Wechsel bei der Arbeitszeit im Kinderhaus dauerte ein wenig</h3>Bis der Wechsel im Kinderhaus funktioniert hat, dauerte es allerdings: „Wir wussten auch nicht, wo es denn da hingeht.“ In Nürnberg plante man die Umstellung zunächst theoretisch, erzählt Weise. Nach einem halben Jahr wurde ein Gelingen greifbar: „Dann haben wir gesagt: Wir probieren das jetzt einfach mal.“ Für die Planung und Umsetzung müsse man entsprechend Zeit und damit auch Kosten einplanen.Die Lösungen sind so individuell, wie die Unternehmen selbst, schreiben die Forscher. Mancherorts gelang der Wechsel nicht: 30 Prozent der beobachteten Betriebe kehrten wieder zu ihren alten Arbeitszeiten zurück. Als Grund wurden zum Beispiel Phasen mit vielen Aufträgen genannt, die mit kürzerer Arbeitszeit nicht stemmbar gewesen seien, wie ein Unternehmen erklärte.Die meisten Firmen konnten hingegen Lösungen finden und weiterentwickeln. Die Kernaussage ist, so schreiben die Forscher, dass es nicht ein richtiges Modell gibt. Vielmehr müssten die Struktur, Strategie und betriebliche Realität in die Planung mit einfließen. Dann finden sich meist individuelle Lösungen für die Unternehmen, aber auch für die Mitarbeiter. An fünf Werktagen. Oder vier.

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https://www.nn.de/nuernberg/donnerstag-endlich-wochenende-viertagewoche-im-nurnberger-kinderhaus-ist-ein-erfolg-1.15327928

Nürnberg - Eine Studie deutet auf die psychischen Vorteile einer Viertagewoche hin. Untersucht wurde auch das Kinderhaus in Nürnberg. Dort wollte man zunächst als Arbeitgeber interessanter werden – mit Erfolg.

Donnerstag? Endlich Wochenende! Viertagewoche im Nürnberger Kinderhaus ist ein Erfolg