Autorenprofil Jannik Westerweller

Jannik Westerweller

Der Ruf nach mehr Frauen in Führungspositionen ist seit Jahren laut, viele Unternehmen haben sich konkrete Ziele gesetzt. Doch wie weit sind sie auf dem Weg zu mehr Gleichberechtigung an der Spitze? Unsere Redaktion hat bei den größten Arbeitgebern rund um Nürnberg, Fürth und Erlangen nachgefragt.((ContentAd))Beim Steuerberatungs-Software-Unternehmen Datev liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen aktuell bei 34 Prozent, in der obersten Chefetage sind es 25 Prozent. Im fünfköpfigen Vorstand sind mit Julia Bangerth und Gisela Deigner (ab 1. November) zwei Frauen vertreten. Bis Sommer 2027 soll der Frauenanteil auf 30 Prozent bei der Geschäftsleitung und den leitenden Angestellten, 31 Prozent bei den Abteilungsleitungen und 38 Prozent bei den Teamleitungen wachsen. Um dies zu erreichen, werden beispielsweise Führungsstellen, wo dies möglich ist, auch in Teilzeit ausgeschrieben. Insgesamt arbeiten dort 205 Führungskräfte in Teilzeit, das entspricht knapp 15 Prozent.((Platzhalter))Beim Industrieunternehmen Schaeffler lag der Frauenanteil im Jahr 2025 im Top-Management bei gut 19 Prozent. Bis 2030 soll er auf 25 Prozent erhöht werden. Als Maßnahme dafür dient beispielsweise die Initiative „EmpowHER“. Diese soll die „Entwicklung und Sichtbarkeit von Frauen im Unternehmen stärken und ihre berufliche Weiterentwicklung fördern“.<h3>43 Prozent Anteil von Frauen in Führungspositionen bei Puma, rund 41 Prozent bei Adidas</h3>Den wohl höchsten Anteil an Frauen in Führungspositionen verzeichnet der Sportartikelhersteller Puma aus Herzogenaurach. Dort sind 43 Prozent der Führungskräfte weiblich. Bis 2030 strebt das Unternehmen einen Anteil von 45 Prozent an. Im Vorstand ist aktuell eines von vier Mitgliedern weiblich, im Aufsichtsrat sind drei der sieben Mitglieder Frauen.Knapp darunter liegt der Konkurrent Adidas. Dort liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei rund 41 Prozent. Ab dem 1. Januar 2027 wird dort Birgit Kretschmer die Nachfolge von Harm Ohlmeyer als Finanzvorständin antreten. Damit besteht der Vorstand ab dann aus zwei Männern und zwei Frauen. Bis 2033 hat sich das Unternehmen das ambitionierte Ziel gesteckt, die Hälfte seiner Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.Bei Siemens liegt der Frauenanteil in Führungspositionen weltweit bei 23 Prozent, im Top-Management bei 33 Prozent. Künftig will das Unternehmen diese Quote noch weiter ausbauen: Bis Herbst 2030 sollen Frauen 40 Prozent der ersten Führungsebene und 30 Prozent der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstandes ausmachen. „Siemens setzt sich für eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern auf allen Ebenen des Unternehmens ein, insbesondere in Führungspositionen“, erklärt eine Sprecherin.((Platzhalter))Die Sparkasse Nürnberg hat ihr Ziel, bis Ende 2027 eine Frauenquote von 35 Prozent zu erreichen, bereits verwirklicht. Das Ziel „Frauen in Führung“ hat die Bank in ihren Unternehmenszielen verankert. Bei den Vorstandsmitgliedern und deren Stellvertretungen sind es rund 17 Prozent, auf der Ebene der Bereichsleitungen 25 Prozent. Acht Prozent der Führungskräfte arbeiteten in Teilzeit.((ContentAd))Die VR-Teilhaberbank Metropolregion Nürnberg gibt einen Frauenanteil unter den Führungskräften von rund 26 Prozent an. „Eine starre Quotierung haben wir nicht“, erklärt eine Sprecherin. „Als Orientierung dienen aber mindestens 25 Prozent.“ Seit der Fusion sitzt dort keine Frau mehr im Vorstand, in der Ebene darunter seien jedoch mehrere Frauen vertreten. Gut fünf Prozent der Führungskräfte arbeiten dort in Teilzeit.Bei der Nürnberger Versicherung sind aktuell 29 Prozent der Führungspositionen weiblich besetzt. Auch im Vorstand beträgt die Quote knapp 29 Prozent. Die Zielgrößen für Frauen in Führungspositionen variieren bei der Versicherungsgruppe je nach Konzerngesellschaft und Führungsebene zwischen 22 Prozent und 57 Prozent. Aktuell arbeiten knapp acht Prozent der Führungskräfte in Teilzeit.

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Datev

Siemens

Schaeffler

Puma

Nürnberger Versicherung

adidas

Firmen aus der Region

Und wie hoch ist der Frauenanteil bei Führungskräften der NN? Von einer stellvertretenden Redaktionsleiterin (?) Barbara Zinnecker z. B. war schon lang nichts mehr zu lesen oder zu hören. Und gibts / gab es eigentlich noch weitere?

Antwort aus der Redaktion: 

Lieber Korrekturleser,

unsere Geschäftsleitung und die beiden Verlegerinnen sind weiblich. Wie Sie richtig erkannt haben, ist auch unsere stellvertretende Chefredakteurin eine Frau. Von unserer Deskleitung sind zwei von vier Personen Frauen, eine davon ist auch die Leiterin des Digitalteams und von kress.de als Young Leaderin ausgezeichnet.
Zudem sind in unseren insgesamt 11 Redaktionen 5 Leiterinnen und 6 stellvertretende Leiterinnen weiblich.
Alle unsere Produktmanagerinnen sind weiblich.

Viele Grüße aus der Redaktion

MUNICH , GERMANY - FEBRUARY 16 2018 : The new Siem

Aus für den Acht-Stunden-Tag? Was Firmen wie Uvex, Siemens und Hofmann davon halten

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Auf Du und Du mit der Chefetage? So wird bei Datev, Adidas und Siemens kommuniziert

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https://www.nn.de/wirtschaft/frauen-in-fuhrungspositionen-puma-liegt-im-regionalen-vergleich-vorn-schaeffler-hinten-1.15314660

Nürnberg - Der Anteil von Frauen in Führungspositionen wächst. Wie groß ist er bei Siemens, Datev, Adidas und Co.? Die Nachfrage bei den großen Unternehmen in der Region zeigt erhebliche Unterschiede.

Frauen in Führungspositionen: Puma liegt im regionalen Vergleich vorn, Schaeffler hinten