Carolin Heilig

Über den Werbeslogan „Wohnst du noch, oder lebst du schon?“ von Möbel-Gigant Ikea dürfte sich wohl kaum jemand mehr wundern. Die Ansprache mit dem Pronomen „Du“ hat sich in den vergangenen Jahren immer weiter normalisiert. Egal ob in der Werbung, wie bei Ikea, im Café oder auf Social Media - gesiezt wird scheinbar nur noch in Ausnahmefällen.((ContentAd))Selbst im Arbeitskontext, der geprägt ist von Hierarchieebenen, setzt sich vielerorts das „Du“ durch. Eine Umfrage der Redaktion bei ausgewählten, großen Arbeitgebern in der Region zeigt auch in Mittelfranken einen klaren Trend.((Platzhalter))So haben sich etwa die Herzogenauracher Sportartikelhersteller Adidas und Puma einer explizit lockeren Unternehmenskultur verschrieben. Eine Sprecherin von Puma teilt mit: „Bei Puma wird unternehmensweit intern geduzt und mit dem Vornamen angesprochen, sowohl am Headquarter in Herzogenaurach als auch an unseren internationalen Standorten.“ Auf diese Weise begegne man sich unabhängig von Funktion oder Hierarchieebene auf Augenhöhe und fördere einen offenen, direkten und respektvollen Austausch. Eine Sprecherin aus dem Nachbarunternehmen Adidas erklärt: „Bei Adidas duzen sich Mitarbeitende über alle Hierarchieebenen hinweg. Das schließt auch Führungskräfte und das Top-Management ein.“ Dies sei Ausdruck einer kollegialen und offenen Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende sportlich kleiden und gemeinsam Sport treiben.((Platzhalter))Bei der Nürnberger TeamBank findet das sogenannte „professionelle Du“ Anwendung. Wie eine Sprecherin betont, nennen sich vom Vorstand bis zum Auszubildenden alle beim Vornamen. „Das professionelle Du ist Ausdruck unserer teamorientierten Unternehmenskultur und steht für Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitigen Respekt und einen offenen Austausch“, so die Sprecherin weiter. Auch bei der Ansprache von Bewerbern und Bewerberinnen werde bereits konsequent aufs „Du“ gesetzt.<h3>Duzen oder Siezen im Arbeitsumfeld: Mitarbeitende mögen keine Vorgaben</h3>Bei Datev duzen sich ebenfalls viele der Mitarbeitenden unabhängig von der Hierarchieebene. „Es steht für eine persönliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit und entspricht unserem Verständnis von Kommunikation auf Augenhöhe“, erklärt Michael Link, Mitglied der Geschäftsleitung und Personalleiter bei Datev, gegenüber dieser Redaktion. Bereits Ende 2022 bot der CEO allen Mitarbeitenden im Rahmen einer Videobotschaft das „Du“ an. Um eine verbindliche Vorgabe handle es sich dabei aber nicht. Mitarbeitende könnten auch beim „Sie“ bleiben, wenn sie dies bevorzugen.((ContentAd))Bei Siemens erfolgt die Anrede situations- und personenabhängig. Eine unternehmensweite Vorgabe gebe es nicht, erklärt eine Sprecherin. „Sowohl das ‚Du‘ als auch das ‚Sie‘ sind im Arbeitsalltag üblich und werden je nach Kontext und persönlicher Präferenz verwendet.“((Platzhalter))Diese Erkenntnisse aus der Praxis decken sich weitestgehend mit denen aus der Forschung. Eine Befragung von Konrad Kressmann und Julia Müller-Seeger von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg aus dem Jahr 2023 unter 350 Teilnehmenden zeigt, dass hauptsächlich das „Du“ oder eine Mischform in den Unternehmen an der Tagesordnung ist. Vermehrt Anwendung finde das „Sie“ noch in der öffentlichen Verwaltung, während gerade in Start-ups und Unternehmensberatungen das „Du“ klar dominiere. Mit dem „Sie“ verbinden die Befragten Werte wie Distanz, Konservatismus und Beständigkeit, mit dem „Du“ Lockerheit, Teamwork und Einfachheit.Eine etwas ältere Untersuchung aus dem Jahr 2019 von Uwe Kanning, Franziska Kempa und Sarah Winkelmann aus dem Fachbereich der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück kommt zu dem Schluss, dass Mitarbeitende eine Unternehmenskultur bevorzugen, in der keine Vorgaben zur Anrede gemacht werden, sondern individuell über das „Du“ und „Sie“ entschieden werden kann.((Platzhalter))Dieses Vorgehen gilt etwa bei der Nürnberger N-Ergie. Ein Sprecher erklärt, es gebe keine unternehmensweite Vorgabe über „Du“ und „Sie“: „Beide Formen der Ansprache sind im Unternehmen etabliert und werden je nach persönlichem und beruflichem Kontext genutzt.“((ContentAd))Auch bei der Nürnberger Versicherung gebe es keine festen Vorgaben, dennoch sei das „Du“ verbreitet - bis hinein in die Vorstandsetage, so ein Unternehmenssprecher. Die Vorstandsmitglieder bieten den Mitarbeitenden zum überwiegenden Teil das „Du“ an - insbesondere seit der Einleitung des Transformationsprogramms „#vomICHzumWIR“ im Jahr 2023. Man könne aber genauso beim „Sie“ bleiben, fügt der Sprecher hinzu. Führungskräfte duzten sich in der Regel untereinander. Kunden und Vertriebspartner werden in der schriftlichen Kommunikation hingegen durchgängig gesiezt. Als Anrede werden Vor- und Nachname verwendet.

ImportDpaPicFile94.jpg

adidas

Datev

Siemens

N-Ergie

Puma

Nürnberger Versicherung

Firmen aus der Region

Noch einen - bedenklicheren - Nachtrag: auf den Punkt gebracht - bei der sog. "freiwilligen Duzbrüderschaft": internes "Klima":
werd duzt wen? wer siezt wen? warum? Seilschaft? evtl. Bevorteilung des "Geduzten" gegenüber den Gesiezten (bsp. vom Chef).
Hier besteht das Risiko immer auf Bildung (des Verdachtes) interner Strukturen außerhalb der eigentlichen Hierarchiestruktur.
Die lateinisch-germanischen Sprachen haben da eben - nicht ganz dumm - Barrieren aufgebaut. Why not?



"Duzen" ist weder ein Mittel zur Betriebskostenverringerung noch zur hierarchischen Verschlankung. Manchmal sogar kontraproduktiv, je nach "Veranlagung" der MAs.
Ich täte - wenn ich einen Chef hätte - selbigen sogar das "Sie" anbieten, sozusagen als Vertrauensbeweis...
Gewisse Sprachen können halt nur ein "you" (you can say you to me...). Anpassungshaltung?

Bis zu einem Monatsgehalt bei Datev: So viel Urlaubsgeld zahlen die Firmen der Region

Duzen oder Siezen?

Eine Gruppe Kollegen macht Pause in der Büroküche

Stoppt das „Du“ auf seinem Siegeszug: Warum im „Sie“ viel mehr Wertschätzung liegt

Datev_ITCampus_FÜerStr_111_06

Krankschreibung ab Tag eins: Das sagen Datev und Sparkasse Nürnberg zu den neuen Regeln

https://images.nordbayern.de/image/contentid/policy:1.15297209:1791968236/ImportDpaPicFile94jpg.jpg?f=16:9&h=320&m=FIT&w=600&$p$f$h$m$w=5b6c7ae

https://www.nn.de/wirtschaft/auf-du-und-du-mit-der-chefetage-so-wird-bei-datev-adidas-und-siemens-kommuniziert-1.15297208

Nürnberg - Das „Du“ hat sich vielerorts durchgesetzt. Auch im beruflichen Umfeld verbreitet sich diese Ansprache - manchmal bis in die Chefetagen hinauf. Eine Umfrage unter regionalen Arbeitgebern zeigt, wo auch der Chef oder die Chefin geduzt werden darf.

Auf Du und Du mit der Chefetage? So wird bei Datev, Adidas und Siemens kommuniziert