Redaktion Neumarkt

Melanie Kunze

Wie inklusiv sind Arbeitgeber in der Region eigentlich? Unsere Redaktion hat mehrere dazu befragt. Alle gaben an, Arbeitsplätze und Arbeitszeiten entsprechend anzupassen und Schulungen und Workshops - auch für die gesamte Belegschaft - zum Thema Inklusion anzubieten.((ContentAd))Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu schaffen. Betriebe mit weniger als 40 Mitarbeitern müssen mindestens einen entsprechenden Arbeitsplatz anbieten, bei 40 bis 59 Beschäftigten sind es zwei. Größere Unternehmen müssen mindestens fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten besetzen.<h3>Beschäftigung von Schwerbehinderten: Wer die Pflichtquote nicht erfüllt, muss eine Ausgleichsabgabe zahlen</h3>Wird die Pflichtquote nicht erfüllt, müssen die Betriebe zahlen. Der Betrag wurde erst im vergangenen Jahr erhöht: Für jeden nicht besetzten Pflichtplatz fallen bis zu 720 Euro im Monat an. Zuvor lag die sogenannte Ausgleichsabgabe bei maximal 360 Euro.Ob die Quote erfüllt ist, überprüft die Agentur für Arbeit. Arbeitgeber müssen bis zum 31. März eines jeden Jahres die Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten für das Vorjahr melden.Bei Adidas lag im Inland der Anteil der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Schwerbehinderung, die Arbeitsplatzanpassungen beantragt haben, im Jahr 2024 bei rund drei Prozent. „Da nicht alle Mitarbeiter*innen mit Behinderungen Anpassungen am Arbeitsplatz beantragen, gehen wir davon aus, dass der tatsächliche Anteil höher ist“, so die Pressestelle des Sportartikelherstellers. Adidas rüstet auch die Paralympics-Athleten aus und hat inklusive Produkte im Portfolio, wie etwa einen Laufschuh, der von und für Menschen mit Behinderungen entwickelt wurde.Am Albrecht Dürer Airport Nürnberg waren 2025 insgesamt 61 Beschäftigte mit anerkannter Behinderung tätig. „Damit wurde die gesetzliche Beschäftigungsquote insgesamt erfüllt“, teilt die Pressestelle des Unternehmens, das eine Vertrauensperson für Schwerbehinderte hat, mit. Am Flughafen arbeiten etwa 1100 Menschen.((Platzhalter))Schaeffler beschäftigt in Deutschland rund 2400 Mitarbeitende mit Schwerbehinderung. Das entspricht mehr als sechs Prozent der Belegschaft. „Eine der größten Herausforderungen bei der Umsetzung ist, dass rund 70 bis 80 Prozent aller Behinderungen nicht auf den ersten Blick sichtbar sind. Viele Kolleginnen und Kollegen leben mit unsichtbaren Beeinträchtigungen wie chronischen Schmerzen, Neurodiversität oder Hörverlust. Für sie kann es belastend sein, ihre Bedürfnisse immer wieder erklären oder rechtfertigen zu müssen“, schreibt ein Pressesprecher in einem Statement.<h3>Stadt Nürnberg: „Der Abbau von ‚unsichtbaren Barrieren‘ bleibt eine langfristige Herausforderung“</h3>Bei Datev lag die Schwerbehindertenquote im Jahr 2024 bei 6,87 Prozent, im Ausbildungsbereich bei 9,89 Prozent. Seit knapp drei Jahren gibt es eine Inklusionsvereinbarung. „Die Vereinbarung umfasst acht Handlungsfelder – von Arbeitsplätzen über digitale Anwendungen bis hin zu Veranstaltungen. Es gibt dafür einen konkreten Aktionsplan mit 133 Zielen und Maßnahmen, die wir nach und nach umsetzen“, sagt Claudia Lazai, Beauftragte für Diversity & Inklusion bei Datev. So würden einige Teams Lego-Steine nutzen, um mit blinden Teammitgliedern die Struktur eines Softwareprogramms zu erarbeiten und sie haptisch begreifbar zu machen.((Platzhalter))Die Stadt Nürnberg beschäftigte 2024 gut 11.600 Mitarbeitende, davon hatten 1120 eine Schwerbehinderung beziehungsweise Gleichstellung. Das entspricht einer Quote von 9,6 Prozent. Die Stadt verfügt über ein vom Stadtrat genehmigtes Stellenkontingent (Reha-Arbeitsplätze). Ziel ist es, Schwerstbehinderten die Eingliederung ins Berufsleben zu erleichtern. Arbeitsplätze werden, wo nötig, barrierefrei angeboten; als freiwillige Leistung wird eine Beratung bei psychosozialen Problemen angeboten. „Der Abbau von ‚unsichtbaren Barrieren‘ wie Vorurteile und mangelnde Sensibilisierung von Mitarbeitenden oder Führungskräften bleibt eine langfristige Herausforderung, da sie Haltungen und Alltagspraktiken betrifft“, schreibt die Stadt auf Nachfrage.((Module))Unsere Redaktion hat noch weitere Arbeitgeber zur Inklusionsquote befragt, jedoch keine Antwort erhalten.

Mit Behinderung auf der Arbeit668.jpg

Arbeitgeber in der Region

Petra Bittner

Teilhabe-Tour des Vereins Lautsprecher

Teilhabe-Tour in Spalt: Wenn die Politik im Rollstuhl übers Kopfsteinpflaster ruckelt

Porträt Astrid Löffler

Astrid Löffler

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Nürnbergerin mit Behinderung staunt: „Es ist schon krass, was man alles erreichen kann“

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/wirtschaft/schwerbehindertenquoten-in-firmen-so-sieht-es-bei-adidas-schaeffler-und-am-airport-aus-1.15003410

Nürnberg - Unternehmen müssen die gesetzliche Pflichtquote für die Beschäftigung von Schwerbehinderte erfüllen, ansonsten müssen sie eine Strafe zahlen. Halten sich Firmen wie Datev, Adidas oder der Airport Nürnberg an die Vorgaben?

Schwerbehindertenquoten in Firmen: So sieht es bei Adidas, Schaeffler und am Airport aus