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Nicole Netter

<p>„Gekündigt, weil sie zu viel aufklärt?“ Mit diesem Titel war der erste Artikel überschrieben, der sich mit dem Fall der fristlos entlassenen Betriebsrätin von Siemens Energy beschäftigte. Bislang konnte Isabella Paape nur vermuten, was der Grund für ihre Kündigung war, jetzt äußerte sich ihr ehemaliger Arbeitgeber erstmals gegenüber dem Nürnberger Arbeitsgericht dazu.</p>((ContentAd))<p>Ausschlaggebend sei, so berichtet Paape nach der Verhandlung, eine von ihr Ende Oktober 2025 geplante Informationsveranstaltung zur Betriebsrente gewesen. Nachdem ihr diese von der Arbeitgeberin untersagt worden sei, habe sie diese Absage im Intranet kundgetan. Weil sie es aber versäumt habe, im Zuge dessen auch die von der Arbeitgeberin zugrundeliegende Argumentation zu nennen, könne dies nach Ansicht von Siemens Energy „das Ansehen des Arbeitgebers bei den Mitarbeitenden“ beeinträchtigt haben.</p><h3>„Erhebliche Verletzung der Treue- und Loyalitätspflichten“?</h3><p>Ein weiterer Vorwurf laut Zusammenfassung Paapes: Sie habe einem Kollegen, der sich nach dem Grund für die Absage der Veranstaltung erkundigt hat, die ihr gegenüber genannten Gründe mitgeteilt. „Und zwar wortwörtlich“. Damit habe sie laut Auffassung von Siemens Energy ihre „Treue- und Loyalitätspflichten gegenüber dem Arbeitgeber erheblich verletzt“.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Das Gericht bestätigt unserer Redaktion diese Schilderung, Siemens Energy kommentiert den Fall auf Nachfrage weiterhin nicht: „Zu laufenden Kündigungsverfahren äußern wir uns nicht in der Öffentlichkeit“, so eine Sprecherin. Ungeklärt bleibt somit vorerst also auch der sich aus den genannten Vorwürfen ergebende Widerspruch: Wie Siemens Energy nämlich einerseits bemängeln kann, dass Paape Absagegründe nicht weitergegeben hat - gleichzeitig aber kritisiert, dass sie auf Nachfrage kommuniziert wurden.</p><p>Die 61-Jährige ist nach der Verhandlung jedenfalls positiv gestimmt. Sie kenne nun endlich den Grund für ihre Entlassung, sagt sie im Gespräch mit der Redaktion. Natürlich habe sie den oben geschilderten Vorfall allein der zeitlichen Abfolge wegen als Ursache ihrer Kündigung im Hinterkopf gehabt. „Aber ich habe gezweifelt, weil das in meinen Augen kein ausreichender Grund ist. Insofern war ich durchaus überrascht.“ In Bezug auf die Kündigungsschutzklage, die Anfang Februar vor dem Nürnberger Amtsgericht verhandelt wird, ist sie nun aber erst recht hoffnungsfroh gestimmt, sagt sie.</p><h3>Isabella Paapes Anwälte sind optimistisch </h3><p>Für Marc-Oliver Schulze von der Kanzlei AfA Rechtsanwälte Nürnberg, einer ihrer Anwälte, ist klar: „Die Kündigung ist rechtsunwirksam. Das Kündigungsschutzverfahren wird Frau Paape zu 100 Prozent gewinnen.“</p><p>((Platzhalter))</p><p>Isabella Paape ist seit zehn Jahren Betriebsrätin bei Siemens Energy in Erlangen. Im November war ihr gekündigt worden, ohne Angabe von Gründen, wie sie sagt. Ihr Fall sorgt für Aufsehen, denn Betriebsräte genießen in Deutschland einen besonderen Kündigungsschutz.</p>

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Siemens

Fortbildung der Personalverantwortlichen erforderlich?

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Markus Hörath

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Gekündigt, weil zu viel aufgeklärt? Siemens-Energy-Betriebsrätin erhebt schwere Vorwürfe

Isabella Paape

Gekündigte Betriebsrätin von Siemens Energy erstreitet Zugang zum Werksgelände

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Erlangen - Monatelang schwieg Siemens Energy aus Datenschutzgründen zum Kündigungsgrund seiner Betriebsrätin. Vor Gericht erfuhr Isabella Paape nun, warum sie gehen musste. Der Grund überrascht sie – und macht ihr zugleich Hoffnung.

Entlassene Betriebsrätin Paape: Siemens Energy nennt erstmals Kündigungsgrund