Stefanie Banner

Die Überalterung der Gesellschaft und das Eintreten der Babyboomer in die Rente führen in Deutschland zu einem verschärften Fachkräftemangel. Um das Arbeitspotenzial durch die höhere Lebenserwartung der Menschen zu nutzen, macht die Bundesregierung seit 1. Januar 2026 eine Weiterarbeit nach dem regulären Renteneintritt attraktiver - mit der Aktivrente. Nach Berechnungen der Regierung würden damit rund 168.000 Rentner weiterhin dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.((ContentAd))Aber ist die Aktivrente ein gutes Instrument zur Linderung des Fachkräftemangels, wie sehen das regionale Handwerksbetriebe?Der Präsident der Handwerkskammer für Mittelfranken, Thomas Pirner, hält sie für sinnvoll: „Viele Mitarbeiter verfügen über wertvolles Wissen, hohe Produktivität und langjährige Praxiserfahrung. Wenn sie sich – ich betone: aus freien Stücken – dafür entscheiden, nach dem regulären Renteneintritt weiterzuarbeiten, profitieren die Unternehmen und Beschäftigten.“((Platzhalter))In vielen Branchen fehle es zunehmend an Fachkräften, führt Pirner, der auch CSU-Landtagsabgeordneter für Nürnberg-Nord ist, weiter aus. Die Aktivrente biete die Möglichkeit, den Übergang in den Ruhestand flexibler zu gestalten. Mitarbeiter müssten nicht „von heute auf morgen“ ihre Tätigkeit beenden, gleichzeitig bleibe ihr Know-how länger im Betrieb und könne an jüngere Kollegen weitergegeben werden. „Gerade im Handwerk sehe ich zahlreiche Berufe, die körperlich weniger belastend sind. Hier denke ich an Augenoptiker, Zahntechniker, Friseure, Kosmetiker oder Fachverkäufer.“ Pirner hat nach eigenen Worten mit vielen Betrieben aus unterschiedlichen Bereichen gesprochen und weiß daher, „dass dieses Modell auf große Zustimmung trifft“.<h3>Nürnberger Schlossereiinhaber sieht Aktivrente kritisch</h3>Michael Heidrich ist anderer Meinung: Der Inhaber der Erich Heidrich GmbH („Torprofi“) in Nürnberg hält die Aktivrente für „absoluten Blödsinn und Augenwischerei. Sie wird bei uns im Handwerk wohl keinerlei Personalprobleme lösen“. Bei ihm in der Schlosserei sei wie in vielen anderen Handwerksberufen schwere körperliche Arbeit angesagt - „wir haben massiv damit zu tun, unsere Leute überhaupt ins reale Rentenalter zu bekommen. Ab Mitte 50 sind die Einschränkungen so stark, dass wir ältere Mitarbeiter mehr und mehr auf leichtere Arbeiten wie Wartungen umstellen müssen - aber dann fehlen sie uns bei den anderen Abläufen“, sagt Heidrich.In seiner Firma will Heidrich Mitarbeitende, die mit 65 Jahren nach rund 50 Jahren harter Arbeit immer noch fit sind und Lust haben weiterzuarbeiten, „sicherlich halten“. Der Nürnberger ist froh, dass eine Mitarbeiterin nach längerer schwerer Krankheit „nun als Rentnerin mit zeitlicher Reduzierung unser Team entlastet“. Sie dürfe nur nicht zu viel arbeiten, so Heidrich, da sonst die Abzüge höher seien als der Verdienst.„Ähnlich sehen das meine Schlosserkollegen“, erklärt Heidrich. „Hoffnungen in Bezug auf eine Lösung des Fachkräftemangels haben die wenigsten - auch die Kollegen anderer Branchen nicht.“ Bei Maurern, Dachdeckern, Fliesenlegern sei der körperliche Verschleiß ebenso ein Problem - „abgesehen von selbständigen Einzelkämpfern, die bis ins hohe Alter aktiv sind, wegen Steuern und Abzügen aber weniger arbeiten, als sie innerlich Lust hätten.“<h3>Brotsommelier aus Simmelsdorf sieht den Steuerfreibetrag als lohnenden Anreiz</h3>In der Backbranche „könnte die Idee, Rentner steuerlich zu entlasten, wenn sie freiwillig weiterarbeiten möchten, tatsächlich viel bewirken“, sagt Klaus Deinzer, Brotsommelier aus Simmelsdorf und Obermeister der Bäckerinnung Nürnberg. „Viele möchten noch etwas tun, aber nur, wenn es sich lohnt. Ein Steuerfreibetrag wäre ein starker Anreiz und würde Personallücken schließen, Wissen erhalten und Rentner nicht bestrafen, die etwas dazuverdienen wollen.“((Platzhalter))In der Lebensmittelproduktion und Gastronomie sieht Deinzer ein Grundproblem: Immer mehr Menschen wollen weniger arbeiten, gleichzeitig erwarten alle vollen Service. Beispiel: „Jeder will am Wochenende frühstücken gehen, aber kaum jemand will da arbeiten.“ Im Bäckerhandwerk fehle der Nachwuchs, viele stiegen wegen der Belastung aus und wenige seien bereit, klassische Arbeitszeiten wie früher zu akzeptieren. „Dass ich bereits mit Rentnern arbeite, zeigt, wie kreativ mein Betrieb schon ist“, erklärt der Bäckermeister. Aber: „Wir brauchen junge Leute.“ Rentner könnten unterstützen, eine Fachkraft ersetzen sie aber nicht. Nötig seien „echte Wertschätzung, faire Bezahlung und ein gesellschaftliches Bewusstsein dafür, dass ohne Handwerker nichts funktioniert“.<h3>Obermeister der Sanitärinnung: Fachkräftemangel wird durch Aktivrente nicht abgemildert</h3>Claudio Paulus, Geschäftsführer der E. Engelhard GmbH in Nürnberg und Obermeister der Innung Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Nürnberg-Fürth, ist grundsätzlich ein Befürworter der Aktivrente: „Wer weiterarbeiten möchte, soll die Möglichkeit haben.“ Für die Abmilderung des Fachkräftemangels hält er das Instrument aber nicht geeignet. „Unsere Mitarbeiter im Baunebengewerk sind körperlich sehr beansprucht, was regelmäßig dazu führt, dass sie eher früher in Rente gehen wollen“. Im Büro seien Baustellenmitarbeiter nicht einsetzbar, so Paulus, da sie die Abläufe nicht kennen und ihre Baustellenerfahrung hier nicht hilfreich sei. „Als Erfahrungsgeber für die jungen Mitarbeiter wäre der Einsatz möglich.“((Module))Die meisten Mitarbeiter hätten bereits mit 15 Jahren eine Ausbildung begonnen und mehr als 45 Berufsjahre erreicht, wenn sie in Rente gehen, erklärt Paulus: „Daher bin ich skeptisch, ob unsere Mitarbeiter die reizvolle Aktivrente in Anspruch nehmen können oder wollen. Das ist Bereichen wie der Verwaltung sicher anders.“<h3>Brochier: Die Aktivrente macht eine Weiterarbeit finanziell attraktiv</h3>Pascal Brochier, geschäftsführender Gesellschafter des gleichnamigen Nürnberger Gebäudetechnikunternehmens, gibt „ein klares Ja“ auf die Frage, ob er die Aktivrente für ein gutes Instrument hält. „Wir spüren den Fachkräftemangel jeden Tag. Erfahrungswissen ist durch nichts zu ersetzen. Wenn langjährige Mitarbeiter, die unsere Prozesse und Kunden seit Jahrzehnten kennen, motiviert sind, auch über das Renteneintrittsalter hinaus weiterzumachen, ist das für uns ein Gewinn.“ Die Aktivrente beseitige bürokratische Hürden und mache es für den Mitarbeiter finanziell attraktiv weiterzuarbeiten.„Ob Wärmepumpen oder komplexe Industrieanlagen – unsere Arbeit wird dringender gebraucht denn je“, ergänzt Co-Geschäftsführer Christian Waitz. „Der Markt für Fachkräfte ist leergefegt. Wir konkurrieren nicht nur mit anderen Handwerksbetrieben, sondern auch mit der Industrie um die besten Köpfe.“Bei Brochier seien viele Mitarbeitende in zweiter oder dritter Generation beschäftigt, mit langer Betriebszugehörigkeit, „darauf sind wir stolz“, erklärt Pascal Brochier. Wer über das Rentenalter hinaus bleiben möchte, der „rennt offene Türen ein. Wir nutzen flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an die Lebensphase anpassen – sei es eine Reduzierung der Stunden oder projektbezogene Unterstützung.“ Gerade im Handwerk sei die körperliche Belastung ein Faktor, so Brochier, daher versucht das Unternehmen, ältere Kollegen in beratenden Funktionen, im Kundendienst oder in der Ausbildung einzusetzen.((Platzhalter))In der Branche beobachtet Brochier denselben Trend: „Die meisten Kollegen in befreundeten Betrieben handhaben das ähnlich pragmatisch wie wir: Wer kann und will, wird gehalten – oft auf 450-Euro-Basis oder in Teilzeit, um Spitzen abzufedern.“ Der starre Renteneintritt weiche zunehmend fließenden Übergängen, weil der Leidensdruck durch den Fachkräftemangel in der gesamten Baubranche einfach zu groß ist.((Platzhalter))

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Arbeitgeber in der Region

Rente

Wie sagt man in unserem Wirtschaftssystem so schön: "Der Markt regelt das."

Ich kann das Wort " Fachkräftemangel" nicht mehr hören. Wie konnte es dazu kommen? Wohin sind sie denn gegangen die Fachkräfte? Wenn die Fachkräfte größtenteils die Babyboomer sind, dann hat man in jüngerer Zeit etwas falsch gemacht. Anscheinend will oder soll oder muß jeder/jede studieren, ohne zu berücksichtigen,  ob überhaupt eine Fähigkeit/Wille zum Studium besteht. Es wird Zeit, daß die jüngere Generation wieder aufwacht und nicht nur über Work-Life-Balance nachdenkt, sondern auch bereit ist, den Rücken mal krumm zu machen oder auch Zeit zu investieren,  um unser Land wieder wettbewerbsfähig zu machen, anstatt darüber zu diskutieren,  ob man ihnen das zumuten kann.

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Berufstätige Nürnberger Rentnerin erhält kein Krankengeld - „trotz 600 Euro Kassenbeitrag“

Die Aktivrente ist Teil des Rentenpakets, mit dem die Bundesregierung den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes begegnen und die deutsche Wirtschaft stärken möchte. Durch die Reform können Rentnerinnen und Rentner nach Erreichen des Regelrenteneintrittsalters, das bis 2031 auf 67 Jahre steigt, 2000 Euro pro Monat steuerfrei verdienen. Seit 2023 ist ein Hinzuverdienst zwar unbegrenzt möglich, allerdings müssen Gehalt und Rente versteuert werden. Sozialabgaben fallen auch an.

2000 Euro pro Monat steuerfrei

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Nürnberg - Wer als Rentner weiterarbeitet, erhält eine Steuerbefreiung bis zu 2000 Euro pro Monat: Mit der Aktivrente will die Bundesregierung den Fachkräftemangel mildern. Eine gute Idee? Wir haben uns in fränkischen Betrieben umgehört.

Sinnvoll oder Augenwischerei? Das sagen fränkische Handwerksbetriebe zur neuen Aktivrente