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Nicole Netter

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Markus Hörath

<p>„Siemens Energy wirft engagierte Betriebsrätin raus“: Diese Überschrift trägt eine E-Mail, die Isabella Paape unserer Redaktion schickt. Vor wenigen Tagen habe sie die außerordentliche Kündigung von Siemens Energy erhalten - ohne Begründung, wie die 61-Jährige sagt. Doch sie meint zu wissen, warum die Unternehmensleitung sie loswerden will. Und dieser Grund muss ihrer Ansicht nach an die Öffentlichkeit.</p>((ContentAd))<p>Paape engagiert sich seit zehn Jahren neben ihrem Job als Sachbearbeiterin im Bereich Stromübertragung als Arbeitnehmervertreterin für die IG Metall. Erst bei Siemens, danach bei der im Jahr 2020 in die Selbstständigkeit entlassenen ehemaligen Energietechnik-Tochter Siemens Energy. Ihr Ziel in dem 33 Mitglieder umfassenden Gremium sei, Betriebsratsarbeit zu modernisieren. So habe sie sich etwa dafür eingesetzt, dass Informationsveranstaltungen zu Themen wie betrieblichen Regelungen, Tarifverträgen oder gesetzlichen Vorgaben online stattfinden. </p><h3>Pappe erhält von Siemens Energy eine Reihe von Abmahnungen</h3><p>Schon seit Jahren versuche die Unternehmensführung aber, ihre Arbeit als Betriebsrätin „zu beeinträchtigen“. Auch „mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen“. Als Beispiele nennt Paape eine Reihe von Abmahnungen, die vor allem um die Frage kreisten, ob gewerkschaftliche Angebote im Intranet veröffentlicht werden dürfen. </p><p>((Platzhalter))</p><p>„Bei einer Firma, die davon lebt, dass sie eine hochqualifizierte und produktive Belegschaft hat, ist es doch logisch, dass die Leute auch mitreden, wenn es um ihre Arbeitsbedingungen geht“, sagt Paape. „Das bedingt sich gegenseitig, nur die eine Hälfte des Kuchens kann man nicht haben.“</p><p>Ist die Siemens Energy AG, die erst vor wenigen Tagen einen Rekordauftragsbestand verkündet und ihre Prognose erhöht hat, tatsächlich eine Arbeitgeberin, der keine mündigen Mitarbeiter will? Kann es wirklich sein, dass das Unternehmen, das 102.000 Beschäftigte in 90 Ländern zählt und Standorte in Nürnberg und Erlangen hat, Aufklärungsarbeit verhindert?</p><h3>Kritische Teilhabe der Belegschaft verhindern?</h3><p>„Wir äußern uns in der Öffentlichkeit nicht zu individuellen Kündigungsangelegenheiten, das erfordert schon der Datenschutz“, schreibt eine Sprecherin von Siemens Energy auf Nachfrage. „Grundsätzlich gilt aber natürlich, dass wir uns bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen an alle gesetzlichen und betriebsinternen Vorschriften halten.“</p>((Module))<p>Ob es also zutrifft, dass das Unternehmen durch die außerordentliche Kündigung Paapes kritische Teilhabe der Belegschaft verhindern will oder ob es doch einen triftigen Grund für die Entlassung gibt, bleibt zunächst unbeantwortet. Ebenso wie die Frage, ob die Unternehmensführung, wie von Paape behauptet, die Auffassung vertritt, dass nur der Arbeitgeber die Belegschaft zur Gesamtbetriebsvereinbarung informieren darf.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Betriebsräte genießen in Deutschland einen besonderen Kündigungsschutz. Eine ordentliche Kündigung ist unzulässig und nur bei einer Betriebsschließung möglich. Eine außerordentliche Kündigung kann nur bei schwerwiegenden Verstößen erfolgen - und erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Außerdem muss bei einer Kündigung eines Betriebsmitglieds, dieses vorher angehört werden, sagt der Erste Bevollmächtigte der IG Metall Erlangen, Nick Heindl. Doch das scheint wohl nicht der Fall gewesen zu sein.</p><h3>IG Metall stellt sich hinter ihr Mitglied</h3><p>Nach den Gründen gefragt, warum man der Kündigung einer Arbeitnehmervertreterin aus den eigenen Reihen zugestimmt habe, hält sich der Betriebsratsvorsitzende Manfred Bäreis bedeckt. „Ich kann mich aktuell dazu nicht äußern“, sagt er knapp am Telefon. Die IG Metall zeigt sich hingegen solidarisch mit der 61-Jährigen. „Wir stehen voll hinter der Kollegin“, so Nick Heindl, Erster Bevollmächtigter für Erlangen.</p><p>Paape will die Sache nicht auf sich beruhen lassen: „Nicht die Betriebsleitung soll bestimmen, wer die Interessen der Beschäftigten vertritt“. Paape geht daher juristisch gegen ihre Kündigung vor.</p><h3>Kollegen sammeln Unterschriften: „Das ist ein Angriff auf uns alle“</h3><p>Das sehen auch einige ehemalige und derzeitige Kollegen von Paape so. Auf der Plattform openpetion.de wurde am Montag Abend eine digitale Unterschriftenliste erstellt. In dem „Aufruf zur Solidarität“ sprechen die Unterstützer von einem „alarmierenden Angriff auf demokratische Mitbestimmung und gewerkschaftliche Rechte“. Man habe Paape in ihrer Funktion als Betriebsrätin als „glaubwürdige und kompetente“ Ansprechpartnerin erlebt, die zum Beispiel aufgedeckt habe, „dass das Leistungsentgelt in der Höhe überprüft werden musste“. In der Folge hätten viele Mitarbeiter mehr Geld erhalten.</p>((ContentAd))<p>Die Unterzeichner fordern eine sofortige Rücknahme der Kündigung Paapes. Diese sei nicht nur ein Angriff auf die Kollegin: „Es ist ein Angriff auf uns alle, auf das Recht auf Mitbestimmung, auf gewerkschaftliche Arbeit und auf die Demokratie im Betrieb.“</p><p><em>Der Text wurde am Dienstag, 18. November, 14.25 Uhr, aktualisiert.</em></p>

Paape

Siemens

Arbeitgeber in der Region

Eine Kündigung mit 61 wirkt sich immerhin auch auf die finanzielle  und berufliche Zukunft und erworbene Anrechte der Entlassenen nicht unerheblich aus. Man sollte sich wirklich nochmal zusammensetzen damit alle Seiten - auch im Hinblick auf  die Belegschaft - ohne größeren Gesichtsverlust herauszukommen.

Nach den Gründen gefragt, warum man der Kündigung einer Arbeitnehmervertreterin aus den eigenen Reihen zugestimmt habe, hält sich der Betriebsratsvorsitzende Manfred Bäreis bedeckt. „Ich kann mich aktuell dazu nicht äußern“,
Wieso kann er sich nicht äußern ? 
Weiß er nicht, warum das BR - Gremium zugestimmt hat ?Ohne Details zu kennen. Hier stinkt etwas gewaltig. 
Warum stimmt der BR überhaupt einer Kündigung zu ? 
Die Geschäftsleitung und der BR sollten sich gewaltig schämen. 

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Exklusiv: Innomotics unter Druck - Stellenabbau am Nürnberger Standort geplant

Stefanie Banner

Christian Bruch, Vorstandsvorsitzender von Siemens

Rekordgewinn für Siemens Energy: „Wir schlagen eine Dividende von 70 Cent je Aktie vor“

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/wirtschaft/gekundigt-weil-zu-viel-aufgeklart-siemens-energy-betriebsratin-erhebt-schwere-vorwurfe-rep2-1.14906313

Erlangen - Außerordentlich gekündigt, weil sie Arbeitnehmer zu offensiv über ihre Rechte informiert hat? Diesen Vorwurf formuliert eine Betriebsrätin von Siemens Energy. Unsere Nachfragen führen vor allem zu einem: zu noch mehr Fragen.

Gekündigt, weil zu viel aufgeklärt? Siemens-Energy-Betriebsrätin erhebt schwere Vorwürfe