Juliana Müller

Das Thema Homeoffice hat vor allem seit der Coronapandemie an großer Bedeutung gewonnen. Durch den Infektionsschutz wurde die Arbeitswelt grundlegend verändert. Das digitale Arbeiten war in den meisten Unternehmen ein neues Konzept, das für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer Vor- und Nachteile mit sich brachte. Während einige Unternehmen nun wieder zurück zur Präsenzarbeit wollen, haben andere Arbeitgeber die Arbeitsform beibehalten, oder sogar weiterentwickelt.((ContentAd))Die Stadt Schwabach, das Landratsamt Roth, die Sparkasse Mittelfranken und der Diät- und Pharmakonzern Nutrichem sind vier große Arbeitgeber in der Region Roth-Schwabach. Wie stehen sie zur mobilen Arbeit? Und welche Möglichkeiten haben die Mitarbeitenden? Neben den genannten Arbeitgebern wurde beim Leoni Standort in Roth und der Ribe Gruppe in Schwabach angefragt, von beiden Unternehmen gab es keine Antwort auf die Anfrage. Die Pressestelle der Firma Toolcraft wollte keine Angaben zu dem Thema machen.Sowohl die Sparkasse Mittelfranken als auch der Konzern Nutrichem bieten den Beschäftigten die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Bei der Stadt Schwabach gibt es die Möglichkeit zum Homeoffice, mobiles Arbeiten ist ebenfalls möglich. Das Landratsamt Roth ermöglicht Mitarbeitenden das Homeoffice im Verwaltungsbereich, ein individueller Anspruch darauf besteht jedoch nicht. Angestellte können mit ihren direkten Vorgesetzten Regelungen zur konkreten Ausgestaltung ausarbeiten.<h3>Arbeitgeber in Roth-Schwabach haben eine positive Haltung zum Homeoffice</h3>Bei allen Unternehmen ist das Arbeiten im Homeoffice, beziehungsweise das mobile Arbeiten, aber auch nicht in allen Bereichen möglich. Bei der Stadt Schwabach, dem Landratsamt Roth und der Sparkasse Mittelfranken ist die Präsenz der Mitarbeitenden in Bereichen, in denen Kundenkontakt erforderlich ist, nötig. Darunter fallen bei der Stadt Schwabach Bereiche wie das Bürgerbüro oder der Bauhof, bei der Sparkasse ist die persönliche Kundenbetreuung auf Präsenz angewiesen, und beim Landratsamt Roth beispielsweise die Kfz-Zulassungsstelle. Da Nutrichem ein produzierendes Unternehmen ist, kann dort mobiles Arbeiten zum Beispiel im Bereich der Produktion nicht ermöglicht werden.Alle vier Arbeitgeber haben grundsätzlich eine positive Haltung gegenüber dem Thema Homeoffice. Einen Vorteil sehen die Unternehmen in der besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. „Wir wollen als Stadtverwaltung sowohl für das Bestandspersonal, als auch für potenzielle neue Mitarbeitende attraktiv sein“, heißt es von der Pressestelle der Stadt Schwabach. Neben Schwierigkeiten und Veränderungsprozessen, die durch die Umstellung auf hybrides Arbeiten entstanden, beispielsweise neue Anforderungen an die „hybride Führung“, gibt es auch weitere positive Aspekte. Die Raumkapazitäten vor Ort können zum Beispiel besser ausgeschöpft werden. Insgesamt wird das Modell als Win-win-Situation gesehen und gut von den Angestellten aufgenommen.((Platzhalter))Die Sparkasse Mittelfranken sieht in hybrider Arbeit laut Abteilungsleiter Alexander Pürzer „einen Baustein, um die Arbeitszufriedenheit zu fördern.“ Auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens soll dadurch gesichert werden. Bei Nutrichem wird das mobile Arbeiten als sinnvolle Maßnahme für konzentriertes, ungestörtes Arbeiten wahrgenommen. „Für den Teamzusammenhalt und eine Verbindung mit dem Unternehmen ist jedoch eine gewisse Anwesenheitsquote notwendig“, so Pressesprecherin Eva Drescher. Daher gibt es mindestens einmal in der Woche einen „Team-Tag“, an dem das ganze Team vor Ort ist.((ContentAd))Der Umfang in dem von zu Hause aus gearbeitet werden kann variiert zwischen den Arbeitgebern. Beschäftigte der Stadt Schwabach können bis zu 80 Prozent ihrer Arbeitszeit im Homeoffice oder mobil verbringen, dafür können entweder feste, oder variable Tage vereinbart werden. Beim Landratsamt Roth können maximal 50 Prozent der individuellen Arbeitszeit mobil erledigt werden. Mitarbeitende der Sparkasse Mittelfranken können bis zu 60 Prozent im Mobile Office arbeiten, während Angestellten bei Nutrichem an bis zu zwei Tagen in der Woche mobiles Arbeiten gestattet ist. Dort können Mitarbeitende sich innerhalb der Teams abstimmen, um die Erreichbarkeit einzelner Abteilungen zu Kernarbeitszeiten sicherzustellen und eine flexible Einteilung zu ermöglichen.<h3>Homeoffice soll auch in Zukunft beibehalten werden</h3>Die höchste Quote an hybrid arbeitenden Beschäftigten weist die Stadt Schwabach auf. Von 399 Mitarbeitenden in Verwaltungsgebäuden haben Stand Mai dieses Jahres bisher 202 Mitarbeitende Antrag auf hybrides Arbeiten gestellt. Das sind rund 51 Prozent der im Verwaltungsbereich tätigen Mitarbeitenden. Diese verbringen im Schnitt 38 Prozent der persönlichen Arbeitszeit im Homeoffice oder mobil. Dahingegen arbeiten rund 30 Prozent der Beschäftigten des Landratsamtes Roth von zu Hause aus. Etwa 30 Prozent der Angestellten des Konzerns Nutrichem haben die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wie viele davon die Möglichkeit aktuell nutzen ist nicht bekannt. Die Sparkasse Mittelfranken konnte zur Verteilungslage keine Aussage treffen.((Platzhalter))Beliebte Wochentage für das mobile Arbeiten, beziehungsweise Homeoffice sind für Mitarbeitende bei der Stadt Schwabach Tage, die am Anfang oder am Ende der Woche liegen. Bei Nutrichem kann die genaue Aufteilung technisch nicht erfasst werden, nach Einschätzung der Pressestelle ist jedoch tendenziell Freitag ein beliebter Tag, um mobil zu arbeiten. Zur Verteilung der hybriden Arbeit auf Wochentage können von der Sparkasse Mittelfranken sowie dem Landratsamt Roth keine Angaben gemacht werden.Bei den vier befragten Unternehmen ist nicht geplant, die Möglichkeit des hybriden Arbeitens zurückzuschrauben. Dies spiegelt eine Umfrage des ifo Instituts wider, laut der Homeoffice bei 79 Prozent der deutschen Unternehmen möglich ist. Nur zwölf Prozent davon wollen strengere Regelungen einführen, vier Prozent wollen das Homeoffice ganz abschaffen.((Platzhalter))

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Arbeitsrechtlich lässt sich zwischen den Begriffen Homeoffice und mobiles Arbeiten unterscheiden. Unter Homeoffice kann man das Arbeiten von einem fest eingerichteten Arbeitsplatz außerhalb des Betriebs, in der Regel zu Hause verstehen, wohingegen mobiles Arbeiten die Arbeit an verschiedenen, wechselnden Orten bei gesicherter Erreichbarkeit bezeichnet. jum

Homeoffice vs. mobiles Arbeiten

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