Sharon Chaffin

<p>Sommerzeit - Ferienzeit. Manche Beschäftigte würden nach dem Urlaub einfach gerne noch etwas länger am Urlaubsort bleiben und von dort aus arbeiten. Für andere wiederum lassen sich so Familie und Beruf besser vereinbaren, etwa bei der Kinderbetreuung in den Ferienzeiten. Für viele Beschäftigte ist diese Form des mobilen Arbeitens - ausgestattet mit Laptop und stabilem Wlan - schon möglich: „Workation“ nennt sich das Neudeutsch, eine Mischung aus „Work“ (engl.: Arbeit) und „Vacation“ (engl.: Ferien). Doch wie offen sind Betriebe und Behörden in Erlangen und Umgebung für diesen Trend? Wir fragten nach.</p><h3>Workation: So sieht es bei der Stadt Erlangen aus</h3><p>Die <strong>Stadtverwaltung Erlangen</strong> biete kein eigenes „Workation“-Programm an, erlaube aber unter bestimmten Bedingungen das mobile Arbeiten aus dem Europäischen Wirtschaftsraum und der Schweiz, erläutert Sebastian Müller aus der städtischen Pressestelle. Voraussetzung seien unter anderem eine gültige A1-Bescheinigung, also der Nachweis, dass der Mitarbeitende im Ausland versichert ist. Zudem müssten die Beschäftigten vorher Aufenthaltsraum und Zeitraum mitteilen. Darüber hinaus müsse die technische Machbarkeit gewährleistet sein - also sicherer Fernzugriff sowie eine mobile Erreichbarkeit. Bei der Stadt Erlangen seien maximal 30 Tage pro Jahr möglich, sagt Müller. Angaben, in welchen Ländern die Beschäftigten bisher gearbeitet haben, liegen nicht vor.</p><h3>Workation: So sieht es bei Adidas aus</h3><p>Der Sportartikelhersteller <strong>Adidas </strong>mit Hauptsitz in Herzogenaurach erlaubt seinen Mitarbeitenden, bis zu zehn Tage pro Jahr außerhalb des Beschäftigungslandes zu arbeiten, berichtet Julia Dusemond aus der Presseabteilung. Dabei seien „grundsätzlich viele Länderkombinationen weltweit“ möglich, die im Einzelfall geprüft würden. Zudem müssten steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben erfüllt seien. „Das Angebot wird von unseren Beschäftigten gerne genutzt“, sagt die Sprecherin.</p><h3>Workation: So sieht es bei Puma aus</h3><p>Das Sportunternehmen <strong>Puma,</strong> ebenfalls mit Hauptsitz in Herzogenaurach, habe sich vor, während und nach der Pandemie flexibel aufgestellt und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mobiles Arbeiten ermöglicht, berichtet Firmensprecher Robert-Jan Bartunek. Das sei weiterhin so vorgesehen. Derzeit (Stand: 8. August 2025) kommen durchschnittlich etwa 80 Prozent der Beschäftigten täglich ins Büro. „Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten“, sagt er, „kann im Ausland gearbeitet werden“.</p><h3>Workation: So sieht es bei Schaeffler aus</h3><p>Anders hingegen beim Automobil- und Industtriezulieferer <strong>Schaeffler:</strong> Das weltweit agierende Familienunternehmen aus Herzogenaurach bietet kein „Workation“ an. Als Produktionsunternehmen setze man auf persönliche Zusammenarbeit vor Ort, erklärt Pressesprecher Christian Bald. „Das Zusammenkommen am Arbeitsplatz fördert Kreativität und Innovation“, so der Sprecher. Mobiles Arbeiten, also beispielsweise aus dem heimischen Büro, sei in Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften möglich, wenn es die betrieblichen Erfordernisse zuließen.</p><h3>Workation: So sieht es bei Siemens aus</h3><p>Der Mischkonzern <strong>Siemens</strong> hingegen ermögliche seinen Mitarbeitenden in Deutschland, für eine bestimmte Zeit mobil aus dem Ausland zu arbeiten, berichtet Evelyn Necker aus der Kommunikationsabteilung am Standort Erlangen. „Das International Mobile Working hat sich bei Siemens bereits als wertvolle Option für flexibles Arbeiten etabliert“, sagt sie.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Im Rahmen dieses Konzepts könnten Mitarbeitende bis zu 30 Kalendertage innerhalb eines Jahres aus dem Ausland arbeiten. Voraussetzung sei, dass die jeweilige Tätigkeit dafür geeignet sei und die gesetzlichen Vorgaben erfüllt seien. „Die finale Abstimmung erfolgt mit der Führungskraft“, erläutert Necker, „um eine reibungslose Zusammenarbeit im Team sicherzustellen“.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Aktuell (Stand: 7. August 2025) ist bei dem Unternehmen das sogenannte International Mobile Working in folgenden europäischen Ländern möglich: Österreich, Kroatien, Tschechische Republik, Frankreich, Griechenland, Ungarn, Italien, Niederlande, Polen, Portugal, Slowenien, Slowakei und Spanien. Außerhalb der EU könne in der Schweiz und der Türkei gearbeitet werden, berichtet Necker weiter. Man beobachte „kontinuierlich neue Entwicklungen“, sagt sie, etwa beispielsweise die Einführung von Digital Nomad Visa, also Visa für sogenannte digitale Nomaden in verschiedenen Ländern, und prüfe fortlaufend, „inwieweit wir unser Angebot erweitern können.“</p><h3>Workation: So sieht es bei Siemens Energy aus</h3><p>Der Elektro- und Energietechnikhersteller <strong>Siemens Energy</strong> bietet derzeit kein „Workation“-Programm an, sagt Ivonne Junghänel aus der Presseabteilung. Mobiles Arbeiten sei jedoch möglich.</p><p>((Platzhalter))</p>

Beautiful young woman with laptop looking at ocean

Adidas

Schaeffler

Siemens

Puma

"Reise nach Jerusalem": Desk-Sharing bei Siemens, Schaeffler und Adidas

Homeoffice

Nach Homeoffice-Plicht: So sieht die Rückkehr ins Büro aus

<p>„Workation“ – eine englische (Wort-)Mischung aus <strong>Work (Arbeit) und Vacation (Urlaub) </strong>– beschreibt das mobile Arbeiten von einem Ort aus, der typischerweise mit Freizeit und Erholung verbunden ist. Ursprünglich aus der US-Startup-Szene stammend, hat sich das Konzept seit der Corona-Pandemie auch in Deutschland etabliert.</p><p>Laut der Studie „Workation zwischen Wunsch und Wirklichkeit 2024“ der Unternehmensberatung PwC ist das Angebot für viele Beschäftigte inzwischen ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl. 57 Prozent sehen Workation als <strong>wichtigen Vorteil,</strong> und 30 Prozent würden ein Jobangebot ohne diese Möglichkeit ablehnen. Besonders groß ist das Interesse bei jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Wenn es genehmigt wird vom Arbeitgeber, muss sich der Beschäftigte das aber erst leisten können: Schließlich erhöhen sich dann die Aufenthaltskosten am Feriendomizil. </p><p>Wenn man Workation als besondere Form des mobilen Arbeitens sieht, gibt es auch kritische Stimmen. So warnen <strong>Gewerkschaften</strong> davor, dass Mobiles Arbeiten nicht zu einer Ausweitung der Arbeitszeiten oder zu höherem Leistungsdruck führen dürfe; sie fordern klare Regelungen zu Arbeitszeit, Datenschutz und Arbeitsschutz – auch im Ausland.</p>

Wortmischung aus Work und Vacation

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Erlangen - „Workation“ - Arbeiten am Ferienort. Gerade nach dem Sommerurlaub wünschen sich das viele Beschäftigte. Doch welcher Betrieb und welche Behörde in und um Erlangen ermöglichen ihren Beschäftigten diese Form des mobilen Arbeitens? Das ist der Stand.

„Workation“: Das bieten Siemens, Schaeffler & Co. ihren Beschäftigten in und um Erlangen