Stefanie Banner

Die Verdi-Mitglieder in der Versicherungsbranche haben entschieden: Mit 85 Prozent Zustimmung wurde das Verhandlungsergebnis für die rund 180.000 Innendienst-Beschäftigten angenommen. Der Tarifkonflikt mit mehreren Warnstreiks ist beendet, wie die Gewerkschaft mitteilt.((ContentAd))Das Ergebnis sieht eine Erhöhung der Gehälter um insgesamt 8,8 Prozent vor - zunächst um fünf Prozent, aber mindestens 200 Euro im August 2025, sowie um 3,3 Prozent ab September 2026. Gefordert waren ursprünglich zwölf Prozent. Vor allem die unteren Tarifgruppen profitieren Verdi zufolge: Für die Gruppe A sei eine überproportionale Erhöhung von 246 Euro vereinbart worden, die damit zu einer Steigerung von 11,6 Prozent mehr Lohn führt.<h3>Wer arbeitet bei der Versicherung in den unteren Lohngruppen?</h3>Doch wer arbeitet bei Versicherungen in Gehaltsgruppe A, die sich mit Blick auf die Erhöhung nicht weit über dem Mindestlohnniveau befinden kann? „Die beiden Tarifgruppen A und B sind vereinbart worden, als Unternehmen begannen, einfachere Arbeiten in meist tariflose Servicegesellschaften auszulagern“, erklärt Robin Weller, Gewerkschaftssekretär bei Verdi Mittelfranken, auf Nachfrage unserer Redaktion.Verdi habe diesen neuen Tarifgruppen nur zugestimmt, um „die betroffenen Kollegen im Flächentarifvertrag der Versicherungsbranche zu halten. Die Arbeitgeberseite hatte damals angedroht, diese Arbeiten überall auszulagern, wenn wir im Tarifvertrag nicht das entsprechende Gehaltsniveau schaffen“, sagt Weller.((Platzhalter))So seien gegenüber der Tariflosigkeit alle anderen Arbeitsbedingungen erhalten geblieben: „Wir haben im Tarifvertrag eng definiert, welche Arbeiten so eingruppiert werden dürfen. Es sind Arbeiten beim Posteingang und beim Scannen und Indexieren von Dokumenten“, erklärt Weller. Viele Versicherungsunternehmen haben sich dem Gewerkschaftssekretär zufolge dazu entschieden, nicht in diese Niedriglohngruppen einzugruppieren und bezahlen die Beschäftigten weiterhin nach der regulären Tariftabelle. Es gebe nur eine überschaubare Anzahl an Unternehmen, die die Tarifgruppen nutzen: „Uns liegen keine Zahlen aus den Unternehmen vor, aber aus unserer Einschätzung gehen wir von 100 bis 200 Beschäftigten aus.“Allerdings sei es Verdi in den vergangenen Jahren gelungen, in einigen Servicegesellschaften Haustarifverträge durchzusetzen. Diese orientierten sich dann auch für weitere Tätigkeiten am Niveau von „TG A“ und „TG B“ aus dem Flächentarifvertrag, so Weller: „Wenn wir diese Beschäftigten einbeziehen, geht es um eine deutlich höhere Anzahl an Beschäftigten, also mehr als 1000, die jetzt von dem vereinbarten Mindestbetrag profitieren.“((Platzhalter))Die Jobs in den Tarifgruppe A und B, also die Vorbereitung oder das Indexieren der Post, erfordern keine Ausbildung zum Versicherungskaufmann/zur Versicherungskauffrau, sondern sind reine Anlerntätigkeiten, wie eine Sprecherin der Versicherung Allianz auf Nachfrage unseres Medienhauses sagt. Bei der Allianz (ohne Servicegesellschaften) gebe es eine niedrige zweistellige Zahl von Mitarbeitenden, die diese Tätigkeiten verrichten, und grundsätzlich in die Gruppe B eingruppiert seien. „Die Vergütung liegt deutlich über dem Mindestlohn“, betont die Sprecherin.((Module))Bei den Gesellschaften der Allianz Deutschland gibt es der Sprecherin zufolge mehr als 20.000 Mitarbeitende im Innendienst, davon seien weniger als 2000 in Servicegesellschaften beschäftigt. „Die Vergütung in unseren Servicegesellschaften orientiert sich an der entsprechenden Tarifgruppe für die jeweilige Tätigkeit.“<h3>Nürnberger Versicherung beschäftigt wenige Mitarbeiter in Tarifgruppe B</h3>Bei der Nürnberger Versicherung werde nur „eine Handvoll Mitarbeiter, die ausschließlich mit Tätigkeiten der Posteingangsbearbeitung betraut ist, in der Tarifgruppe B beschäftigt. In der Tarifgruppe A haben wir aktuell keine Mitarbeiter“, erklärt Sprecher Ulrich Zeidner. Servicegesellschaften mit Haustarifen, in denen diese unteren Lohngruppen eine Rolle spielten, gebe es auch nicht.((Platzhalter))„Unabhängig von dem Tarifabschluss sind unsere Mitarbeitenden auch heute schon deutlich über dem Mindestlohn eingestuft“, erläutert Stefan Taschner, Sprecher der Universa mit Sitz in Nürnberg. „Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung starten unsere Azubis je nach Prüfungsabschluss zum Beispiel in den Gehaltsgruppen 3 oder 4. Bei einfachen Tätigkeiten erfolgt die Eingruppierung gemäß Tarifvertrag in der Gehaltsgruppe 1 oder 2.“ Je nach Gehaltsgruppe und Berufsjahren steige das Gehalt mit den Jahren an. Eine Servicegesellschaft mit Haustarifen habe die Universa nicht.Die Huk Coburg achte „auf eine faire, den Anforderungen entsprechende und leistungsorientierte Bezahlung, die den Beitrag zum Unternehmenserfolg individuell honoriert“, sagt eine Sprecherin. Details zur Vergütungsstruktur kommuniziere das Unternehmen aber nicht.

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Nürnberg - Verdi und die Arbeitgeber der Versicherungsunternehmen haben sich auf eine Tariferhöhung von 8,8 Prozent geeinigt. Nun haben auch die Gewerkschaftsmitglieder zugestimmt. Die unteren Lohngruppen profitieren laut Verdi besonders: Welche Jobs sind das?

Tarifeinigung bei den Versicherungen: Diese Jobs bei Allianz und Co. profitieren besonders