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Nicole Netter

Im Jahr 1918 wurde wahr, wofür die Arbeiterbewegung lange gekämpft hatte: der Acht-Stunden-Tag bei vollem Lohnausgleich. Heute, 107 Jahre später, sehen Gewerkschaften diese historische Errungenschaft in Gefahr.((ContentAd))Die neue Regierung plant, die tägliche Höchstarbeitszeit durch eine wöchentliche Grenze von 48 Stunden zu ersetzen. Bislang dürfen Beschäftigte acht Stunden am Tag arbeiten, in Ausnahmen zehn Stunden. Künftig könnten Mitarbeiter zum Beispiel viermal zehn Stunden arbeiten und drei Tage freihaben – oder Belastungsspitzen durch ruhigere Tage ausgleichen.<h3>Gewerkschaften: Der „10 plus X-Stunden Tag“ kommt</h3>Die Pläne, die im Koalitionsvertrag im Kapitel „Neues Wirtschaftswachstum, gute Arbeit, gemeinsame Kraftanstrengung“ formuliert sind, sollen Beruf und Familie besser vereinbar machen. Und sie sollen die Wirtschaft ankurbeln.Während sich etwa der Handelsverband Deutschland für eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit ausspricht und diese als „Win-Win-Situation“ für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber bezeichnet, schlagen die Gewerkschaften auch in der Region Alarm: „Der 8-Stunden-Tag kippt – und der ‚10 plus X‘-Stunden-Tag kommt. Dabei ziehen die Beschäftigten ganz klar den Kürzeren“, sagt Regina Schleser, Geschäftsführerin der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten Nürnberg-Fürth. Auch René Wiedmann, DGB-Vorsitzender im Nürnberger Land, forderte auf der Kundgebung zum 1. Mai in Röthenbach lautstark, „den Acht-Stunden-Tag zu verteidigen“((Platzhalter))Bei der Uvex Group aus Fürth, bekannt unter anderem für ihre Helme, Brillen und Schutzkleidung, befürwortet man grundsätzlich eine Flexibilisierung der täglichen Höchstarbeitszeit. „Wenn jemand im Anschluss an einen normalen Arbeitstag im Büro – nach einer entsprechend ausreichenden Pause – von zu Hause aus noch bis zu insgesamt maximal 12 Stunden arbeiten ‚dürfte‘ und hierzu freiwillig bereit ist, so kann dies beiden Seiten dienen.“ Im gewerblich-technischen Bereich sei man aber „etwas zurückhaltender, da hier die nachlassende Aufmerksamkeit durch Ermüdung höhere Risiken birgt als im Büro“.<h3>Ingrid Hofmann: „Könnte in vielen Branchen tatsächlich Vorteile bringen“</h3>Auch Ingrid Hofmann, Chefin der Nürnberger Personalvermittlung Hofmann Personal, hält die Diskussion über eine Umstellung von einer Tages- auf eine Wochenarbeitszeit für zeitgemäß. „Eine Wochenarbeitszeit könnte in vielen Branchen tatsächlich Vorteile bringen, insbesondere dort, wo Arbeitsaufkommen und -zeiten stark schwanken, wie in der Logistik, im Einzelhandel oder der Gastronomie. Hier ermöglicht eine flexiblere Verteilung der Arbeitszeit eine bessere Anpassung an Spitzenzeiten und saisonale Schwankungen.“((Module))Entgegen der Befürchtung der Gewerkschaften ist Hofmann der Meinung, dass eine Neuregelung auch für Mitarbeitende attraktiv sein könnte: „Die Möglichkeit, an einigen Tagen länger zu arbeiten und dafür an anderen frei zu haben, könnte für viele eine Entlastung darstellen.“((Platzhalter))Allerdings gibt es ihrer Ansicht nach auch Branchen, in denen eine Umstellung auf eine Wochenarbeitszeit schwierig umzusetzen wäre. „In Berufen mit hoher körperlicher oder psychischer Belastung, etwa in der Pflege, der Produktion oder im Sicherheitsdienst, könnte eine Verdichtung der Arbeitszeit zu noch mehr Erschöpfung führen. Hier müssen Schutzmechanismen wie maximale Tagesarbeitszeiten und ausreichende Ruhezeiten erhalten bleiben.“Auch beim Klinikum Nürnberg würde man den Wechsel zur wöchentlichen Arbeitszeit begrüßen. Bei den Mitarbeitenden sehe man „den Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten immer häufiger, abhängig von verschiedenen Lebensphasen“. Zwar biete man bereits eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen an, „aber eine weitere Öffnung im Arbeitszeitgesetz wäre aus unserer Sicht wünschenswert“. Das gelte auch für den Schichtbetrieb im Krankenhaus: „Hier gibt zwar die Patientenversorgung einen Rhythmus vor, aber auch hier erwarten wir positive Effekte durch mehr Flexibilisierung.“<h3>Flexiblere Arbeitszeiten: Siemens sieht keine Gefahr von Missbrauch</h3>Längst nicht alle Firmen haben aber das Bedürfnis, etwas zu ändern, selbst wenn es das Gesetz hergäbe: „Wir bieten schon seit vielen Jahren ein sehr flexibles Gleitzeitmodell, mit dem die Mitarbeitenden auch sehr zufrieden sind“, schreibt etwa die Sparkasse Nürnberg. Schon jetzt könnten diese ihre Arbeitszeit „an ihre Bedürfnisse und den Arbeitsaufwand anpassen, solange es mit ihren Aufgabengebieten vereinbar ist und den Geschäftsbetrieb nicht beeinträchtigt“.Bei Siemens hingegen, dem größten Arbeitgeber Mittelfrankens, setzt man sich bereits seit Jahren für eine umfassende Modernisierung des Arbeitszeitgesetzes ein. Die Forderung: Alle Spielräume der europäischen Arbeitszeitrichtlinie sollten endlich auch in Deutschland nutzbar gemacht werden. „Das deutsche Arbeitszeitgesetz entspricht nicht mehr der Lebenswirklichkeit der Beschäftigten und der sich gewandelten Arbeitswelt“, so Sprecherin Konstanze Somborn.((ContentAd))Der Wechsel von einer täglichen zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit treffe gleichermaßen die Bedürfnisse von Unternehmen wie Beschäftigten. Eine Gesetzesänderung würde nicht automatisch zu Mehrarbeit führen, da die tarifvertragliche beziehungsweise vertragliche wöchentliche Arbeitszeit von dieser Änderung nicht betroffen sei, so die Sprecherin.((Platzhalter))„Als Missbrauchsschutz reichen die bestehenden gesetzlichen Regelungen. Diese größere Flexibilität und damit bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf könnte unseres Erachtens auch den positiven Effekt haben, dass Teilzeitbeschäftigte mehr Interesse haben, ihre vertragliche Wochenarbeitszeit zu erhöhen.“Ingrid Hofmann, die in einer gut umgesetzten Reform des Arbeitszeitgesetzes ebenfalls einen Beitrag zur Modernisierung des Arbeitsmarktes und Förderung der Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands sieht, mahnt jedoch an, dass eine Flexibilisierung der Arbeitszeit „kein Allheilmittel“ ist. „Die Umsetzung erfordert einen intensiven Dialog zwischen Unternehmen, Sozialpartnern und der Politik, um sicherzustellen, dass sowohl wirtschaftliche als auch soziale Aspekte berücksichtigt werden.“ Außerdem dürfe die Gefahr, dass Flexibilität in einigen Fällen zur Fremdbestimmung wird, nicht unterschätzt werden. „Es braucht klare Leitplanken, die sicherstellen, dass Flexibilität nicht einseitig zulasten der Mitarbeitenden geht.“((Platzhalter))((Platzhalter))

MUNICH , GERMANY - FEBRUARY 16 2018 : The new Siem

Siemens

Firmen aus der Region

Andreas Sichelstiel

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"Macht krank": Kritische Töne bei der Röthenbacher Maikundgebung zu längeren Arbeitszeiten

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Neues Ranking in Bildern: Das sind die größten Arbeitgeber der Region 

Redaktion Neumarkt

Melanie Kunze

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Einfach mal nicht zur Arbeit? Das halten mittelfränkische Arbeitgeber von „Null-Bock-Tagen“

Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger plädiert für eine längere Wochenarbeitszeit. „Es wäre gut, wenn wir uns wieder bei mehr Beschäftigten in Richtung 40 Stunden bewegen“, sagte er. Die wöchentliche Arbeitszeit betrug 2023 nach Angaben des Statistischen Bundesamts im Durchschnitt 34,3 Stunden.„Wenn wir uns darüber freuen, dass wir im Moment 46 Millionen Erwerbstätige haben, dann müssen wir auch darüber reden, dass diese 46 Millionen nicht wesentlich mehr arbeiten als die Deutschen vor etwa 20 Jahren“, merkte Dulger an. Damals habe es weniger Beschäftigte und Einwohner gegeben.„Der Erfolg einer Volkswirtschaft misst sich immer noch an ihrem Output. Und wenn es uns mit mehr Beschäftigten gelungen ist, genauso viel fertig zu kriegen wie vor 20 Jahren, dann haben wir nicht viel gekonnt“, sagte Dulger. Deutschland brauche eine Steigerung der Effizienz. „Deutschland braucht auch mehr Ganztagsschulen und Kitas – dann können die gut ausgebildeten Menschen mit jungen Kindern, die gern mehr arbeiten wollen, auch wieder mehr arbeiten.“Es müsse Anreize für Mehrarbeit geben. „Arbeit muss sich wieder lohnen, und es muss auch wieder mehr Netto vom Brutto geben.“ dpa

„Mehr Richtung 40 Stunden“

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Er war eine der Errungenschaften der Gewerkschaften, nun steht der Acht-Stunden-Tag zur Diskussion. Chance oder der Weg zum XXL-Tag? Das sagen Uvex, Hofmann Personal, Siemens, Klinikum und Sparkasse zu den Plänen.

Aus für den Acht-Stunden-Tag? Was Firmen wie Uvex, Siemens und Hofmann davon halten