Stefanie Banner

Wegen Wechseljahrsbeschwerden beruflich kürzertreten? Einer Studie der Berliner Hochschule für Wirtschaft und Recht zufolge macht das jede Vierte der befragten Frauen. In Zeiten des Fachkräftemangels sei das eine Entwicklung, die sich der Standort Deutschland nicht leisten könne und dürfe, betontdie bayerische Gesundheitsministerin Judith Gerlach.((ContentAd))„Frauen erfahren im Arbeitsumfeld oft wenig Verständnis für Beschwerden in den Wechseljahren“, so die Ministerin weiter. „Das muss sich ändern. Über Wechseljahre zu sprechen, darf kein Tabu mehr sein.“ Oftmals reiche bereits ein offener Umgang mit dem Thema und eine zugewandte Arbeitskultur aus, um Missverständnisse auszuräumen und so Frauen eine bessere Arbeitsumgebung zu ermöglichen.<h3>Datev bietet geschützte Räume mit Liegen und bequemen Möbeln</h3>Haben Unternehmen in der Region das Thema auf dem Schirm und was bieten sie Frauen konkret? „Ob Frauen in den Wechseljahren auf Karrierechancen verzichten oder ihre Arbeitszeit reduzieren, werten wir aus datenschutzrelevanten Gründen nicht aus. Auch bei Teilzeitmodellen erfassen wir keine konkreten Beweggründe“, erklärt Datev-Personalreferentin Sabrina Eberlein. Es sei jedoch ein zentrales Anliegen, dass Mitarbeitende gesund und leistungsfähig im Berufsleben bleiben. Dafür gebe es Anlaufstellen, Informationsangebote und Initiativen, zum Beispiel „steht unsere Betriebsärztin bei gesundheitlichen Anliegen, ob körperlich oder seelisch, zur Verfügung“.Mit internen und externen Referenten biete die Datev auch Kurse zu den Themen „Zyklusbewusst leben und arbeiten“ an, sagt Eberlein. In diesem Jahr seien weitere Kurse geplant wie „Wechseljahre“ und „Zykluswissen für Männer im Businesskontext“. Auch im Intranet stelle die Datev Informationen zu den Wechseljahren zur Verfügung. Und „falls Mitarbeiterinnen sich während der Arbeit im Büro zurückziehen möchten, weil sie möglicherweise Beschwerden haben, stellen wir an allen Standorten in Nürnberg geschützte Räume mit Liegen und bequemen Möbeln bereit“, so Eberlein.((Platzhalter))Auch die Bundesagentur für Arbeit (BA) in Nürnberg bietet neben flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Teilzeitvarianten und Sabbaticals Coachings beziehungsweise Infoveranstaltungen für Frauen an, die einen Bezug zum Thema Frauengesundheit und auch speziell Wechseljahre haben, wie Pressereferent Alexander Burkhardt sagt. Das sind zum Beispiel die Vorträge „Karrierekiller Wechseljahre!?“, „Starke Frauen, starke Gesundheit“, „Herzgesundheit (im Kontext Wechseljahre)“ und „Die Peri- und Postmenopause - kurz - Wechseljahre“, die Kurse „Zyklusbewusst arbeiten“ und „Zykluswissen für Männer im Businesskontext“ sowie der Workshop „Wechseljahre“. Frauengesundheit und die Wechseljahre sind laut Burkhardt auch ein Thema der Forschungseinrichtung der BA, des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).„Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten haben für Adidas zu jeder Zeit oberste Priorität“, erklärt Adidas-Sprecherin Julia Dusemond. Der Frauenanteil im Unternehmen liege zurzeit bei 51 Prozent und der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei 41 Prozent. Am Hauptstandort in Herzogenaurach biete der Konzern innerhalb des Sportangebots einen Kurs namens „Cycle-Based Training for Women“ an, der „sich an Frauen in jeder Lebensphase richtet, die ihr Krafttraining mit den natürlichen Rhythmen ihres Körpers optimieren möchten – ganz gleich, ob Menstruationszyklus, Peri-/Menopause oder darüber hinaus“. Zudem gebe es Infoveranstaltungen, ein internes Frauengesundheitsportal und „ein flexibles Arbeitskonzept mit unterschiedlichen Zeitmodellen sowie einer flexiblen Regelung zum mobilen Arbeiten“, sagt Dusemond.((Module))Die flexiblen Arbeitsmodelle der Stadt Nürnberg wie Home-Office und Gleitzeit unterstützen grundsätzlich einen gesundheitsbewussten Umgang mit der eigenen Work-Life-Balance, so Sprecher Andreas Franke. Die Themen Frauengesundheit und Wechseljahre würden vom städtischen betrieblichen Gesundheitsmanagement zudem grundsätzlich berücksichtigt und auch in internen Arbeitsgruppen auf die Agenda gebracht. Hedwig Schouten, die Beauftragte für Frauen und Mädchen, habe das Thema bereits Ende 2022 auf die Tagesordnung des Netzwerktreffens „Frauen in Führung“ gesetzt, erklärt Franke: Angesprochen wurden hier die weiblichen Führungskräfte einerseits als Frauen, die selbst betroffen sein können, und andererseits auch als Führungskräfte, um es in ihren Dienststellen zu berücksichtigen.((Platzhalter))Es sei bei Problemen in den Wechseljahren wichtig, mit den Frauen nach individuellen Lösungen zu suchen, sagt Schouten: „Wir möchten sie natürlich behalten und unterstützen. Manchmal reicht es schon aus, den Arbeitstag später zu beginnen, wenn die Beschwerden sich wieder gelegt haben.“Das Fürther Familienunternehmen Uvex biete bis zu 150 flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, sagt Sprecherin Sandra Bogendörfer: „Wir glauben, unseren Mitarbeiterinnen dadurch ein sehr hohes Maß an Flexibilität anbieten zu können.“Am Klinikum Nürnberg geht es bei der Gesundheit automatisch auch um Frauengesundheit, da „drei Viertel unserer Beschäftigten weiblich sind“, erklärt Sprecherin Isabel Lauer: „Spezielle Angebote zum Thema Wechseljahre haben wir aktuell noch nicht. Dieses Thema ist auch bei uns noch neu in der bewussten Wahrnehmung, obwohl es sicher eine große Zielgruppe berührt – deren Bedürfnisse aber auch gleichzeitig wieder individuell sind.“ Das betriebliche Gesundheitsmanagement richte sich mit seinen Angeboten an alle Beschäftigten, zudem bestehen flexible Arbeitszeitmodelle, „auch in der Pflege, unserer größten und besonders weiblich geprägten Berufsgruppe“.Andreas Eckert, Geschäftsführer des Fürther Bauunternehmens GS Schenk, denkt, dass sowohl das Thema Zyklus als auch die Wechseljahre, „unter Frauen, insbesondere aber in der immer noch männerdominierten Baubranche ein Tabuthema sind“. In seiner Firma gebe es keine speziellen Angebote für Frauen oder Führungskräfte, „jedoch bieten wir unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Teilzeit zur Vereinbarung von Beruf und Familie sowie für Arztbesuche oder gesundheitliche Probleme“.<h3>Sparkasse Nürnberg arbeitet an Konzept, um Führungskräfte zu sensibilisieren</h3>Die Sparkasse Nürnberg biete seit vielen Jahren in unregelmäßigen Abständen Impulsvorträge, Infoveranstaltungen und Kurzworkshops zum Thema Wechseljahre an, sagt Sprecherin Sarah Schmoll. Ein Impulsvortrag zu „Zyklusbewusstes Arbeiten“ habe im Januar ebenfalls für positives Feedback gesorgt. „Gerade arbeiten wir an einem Konzept, wie wir männliche und weibliche Führungskräfte für das Thema sensibilisieren können. Hier werden uns regionale Expertinnen und Experten wie zum Beispiel ,Fink & Fink erfolgreich gesund‘ und ,Smilingfit‘unterstützen.“((ContentAd))Auch Siemens habe neben den verschiedenen Arbeitszeitmodellen eine Reihe von Angeboten zur Weiterbildung und Beratung im Bereich Gesundheit, erklärt Sprecher Bernhard Lott und nennt Beispiele: Es gibt Vorträge, Workshops und Aktionstage rund um Frauen- und Männergesundheit etwa zu den Themen Brustkrebs und Menopause, die Siemens-Initiative „LebensPhase50+“ richtet sich an ältere Mitarbeitende und gibt Unterstützung sowie Orientierung im letzten Drittel des Berufslebens. Zudem biete die Siemens Betriebskrankenkasse für ihre Mitglieder das digitale Coaching „Femna Care“ an, das speziell auf die Themen Zyklusbeschwerden und Wechseljahre ausgelegt sei.((Platzhalter))((Platzhalter))

urn:newsml:dpa.com:20090101:241113-935-327547

Adidas

Siemens

Datev

Arbeitgeber in der Region

Gesundheit

Fink_Fink-3441-min

Weniger Probleme in den Wechseljahren: So steigern Frauen frühzeitig ihr Wohlbefinden

 - "Wechseljahre: heißkalt erwischt"

Wechseljahre: „Es mangelt an Aufklärung und an Daten“ - das soll sich nun ändern

In Bayern waren im Jahr 2023 rund 1,5 Millionen Frauen im Alter von 45 bis 64 Jahren erwerbstätig – also im ungefähren Alter der Wechseljahre. Dies entspricht rund 44 Prozent aller erwerbstätigen Frauen in Bayern. Deshalb appelliert die bayerische Gesundheitsministerin Judith Gerlach an die Arbeitgeber, stärker auf die gesundheitlichen Belange von Frauen in den Wechseljahren einzugehen und Unterstützung anzubieten. Sie betont: „Stark ausgeprägte Wechseljahresbeschwerdendurchaus auch in Krankschreibungen oder gar vorzeitigem Ruhestand münden – das ist auch volkswirtschaftlich relevant.“

1,5 Millionen Bayerinnen betroffen

Sie wollen wissen, was aktuell in der Wirtschaft in der Region läuft? <a href="https://www.nn.de/newsletter/" target="_blank">Abonnieren</a> Sie unseren wöchentlichen Newsletter.

Newsletter Wirtschaft in der Region

https://images.nordbayern.de/image/contentid/policy:1.14652305:1745218229/urnnewsmldpacom20090101241113935327547.jpg?f=16:9&h=320&m=FIT&w=600&$p$f$h$m$w=66bd4d6

/wirtschaft/ruheraum-flexibilitat-kurse-so-helfen-datev-adidas-und-co-frauen-in-den-wechseljahren-1.14652304

Nürnberg - Die einen leiden, andere haben kaum Symptome: Die Wechseljahre treffen jede Frau anders. Manche reduzieren sogar ihre Arbeitszeit oder wechseln den Job. Unternehmen in Franken unterstützen ihre Mitarbeiterinnen, wie unsere Umfrage zeigt.

Ruheraum, Flexibilität, Kurse: So helfen Datev, Adidas und Co. Frauen in den Wechseljahren