Birgit Heinrich

<p>Wenn Annette Wagner zur Visite ans Patientenbett tritt, passiert es immer wieder, dass sie zu hören bekommt: "Und wo bleibt der Arzt? Ist heute keine Visite?" Dann antwortet sie: "Ich bin der Arzt. Mehr Arzt gibt es heute nicht." Seit einem Jahr ist die 33-Jährige die erste und einzige Oberärztin in der Urologie am Nürnberger Klinikum und damit eine von wenigen Frauen in einer leitenden Position.</p>((ContentAd))<p>Es ist, wie sie sagt, ein täglicher Kampf. Ein Ärgernis. Die blonde Frau in dem grünen OP-Kittel mit den zurückgebundenen Haaren wirkt auf sehr sympathische Art selbstbewusst und spricht klar aus, was sie regelmäßig erlebt. Wie sie zusammen mit männlichen Studenten oder Pflegern zur Visite kommt und die Patienten nur diese als Ärzte wahrnehmen und sie selbst als Schwester sehen. "Die denken, da kommt eine junge Frau, die kann gar kein Arzt sein." Oder wenn sie ihnen den Therapieverlauf erklärt, fragen: "Und, was sagt der Arzt dazu?" Annette Wagner lächelt ein bisschen und erzählt, wie unangenehm und peinlich es den meisten sei, wenn sie sie über ihre Oberärztinnen-Funktion aufkläre.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Und dann sei da noch das Problem der sexuellen Belästigung. "Aber das geht den anderen Ärztinnen und Pflegerinnen genauso", sagt die 33-Jährige und findet: "Sexuelle Belästigung gibt es und darüber müssen wir offen reden." Da sagen Patienten Sätze wie: "Sie dürfen mich überall anfassen" oder vor einer Operation: "Von Ihnen würde ich mich gerne reanimieren lassen" bis hin zu "Sie würde ich gerne mal oben ohne sehen." Es passiere auch immer wieder, dass sie beim Blutabnehmen betatscht werde.</p><h3>Nürnberger Ärztinnen berichten: Sexuelle Belästigung am Patientenbett</h3><p>Wie sie darauf reagiert? Je nach Verfassung des Patienten. Entweder tut sie es mit einem humorvollen Spruch ab wie "Wir schauen jetzt mal, wo ihr Problem liegt, und nur da fasse ich Sie an". Oder sie geht auf Konfrontation: "Bis hierhin und nicht weiter. Das ist eine Grenzüberschreitung." Manchmal holt sie Verstärkung dazu. Selbstverständlich tauschen sich die Frauen am Klinikum über dieses ständige Problem aus – und haben die uneingeschränkte Unterstützung der männlichen Kollegen.</p><p>Annette Wagner ist eine von 118 Oberärztinnen am Nürnberger Klinikum. Insgesamt gibt es hier 1300 ärztliche Mitarbeitende. Obwohl mittlerweile in Bayerns Krankenhäusern mehr Ärztinnen als Ärzte tätig sind und auch beim Medizinstudium zwei von drei Studienplätzen von Frauen belegt werden, ist die Luft für weibliche Führungskräfte an allen Krankenhäusern noch recht dünn. Gerade mal zwei Chefärztinnen, sieben Leitende Oberärztinnen und zwei Institutsleiterinnen gibt es an 35 Kliniken und Instituten des Nürnberger Klinikums.</p><h3>Es fehlen Chefärztinnen als Vorbilder</h3><p>Warum ist es so schwierig für Ärztinnen, im Klinikbetrieb aufzusteigen? "Es fehlen weibliche Vorbilder, bei denen sich jüngere Kolleginnen auch mal Rat holen und von denen sie gefördert werden", sagt Professorin Christiane Waller. Sie ist eine der beiden Chefärztinnen am Klinikum Nürnberg und zwar für das Fachgebiet Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, in dem weniger Ärzte arbeiten als Ärztinnen.</p>((Module))<p>Die 55-Jährige beobachtet, dass Frauen anders kommunizieren und anders sozialisiert sind als Männer, dass sie oft zurückhaltend bleiben, was ihnen als Schwäche ausgelegt wird. Männern werde wegen ihres selbstbewussten Auftretens oft schon zu Beginn ihrer Ausbildung viel Verantwortung übertragen, obwohl sie weniger vorweisen können als manche Kolleginnen. Die fähigen und qualifizierten Ärztinnen, die eher reserviert bleiben und mit ihrem Können nicht so auftrumpfen, sich nicht so viel zutrauen, die müsse sie oft erst ermutigen und zu ihnen sagen: "Ich möchte, dass Sie Oberärztin werden!"</p><p>((Platzhalter))</p><p>Männliche Vorgesetzte würden die Kompetenz einer introvertierten Ärztin oft gar nicht sehen. Erst recht nicht, wenn die junge Kollegin auch noch Kinder hat und in Teilzeit arbeitet, deshalb weniger präsent ist, weniger Aufgaben bekommt und weniger Zeit im OP verbringt. "Da muss man genau hinschauen", findet Christiane Waller, "aber wenn man das macht, dann sieht man die Fähigkeiten auch." Allerdings zählen bei der Berufung auf eine Chefarztstelle vor allem Qualifikationen. Wer weniger vorzuweisen hat, weil er oder sie ein paar Jahre Teilzeit arbeitete und sich um die Kinder kümmerte, kommt kaum zum Zug. "Ich sehe dieses Problem und habe oft darüber nachgedacht. Aber es lässt sich nicht lösen", glaubt Waller.</p><h3>Männliche Förderer sind nach wie vor wichtig - auch in der Medizin</h3><p>Hatte die 55-Jährige selbst einen männlichen Förderer, als sie eine junge Ärztin war? Die Chefärztin, die verheiratet ist und zwei Kinder hat, überlegt lange und schüttelt dann den Kopf. "Nein", sagt sie. "Ich wollte beruflich aufsteigen und habe mich nicht aufhalten lassen. Aber es gab Momente, wo ich aufgehalten wurde." Vor knapp acht Jahren, noch vor ihrer Zeit in Nürnberg, hatte sie sich für eine Chefarztposition an einer anderen Universität beworben. In der letzten Bewerbungsrunde gab es vier gleich qualifizierte Kandidaten, nämlich drei Frauen und einen Mann. Der Mann bekam die Chefarztstelle. "Das ist doch nicht im Sinne der Gesetzgebung. Aber da stößt man auf Mauern und Intransparenz. Wenn man dagegen klagen würde, dann wäre die eigene Karriere zerstört", sagt Christiane Waller.</p><p>"Männliche Förderer sind für uns Ärztinnen immens wichtig", findet Oberärztin Wagner. Glücklicherweise habe sie einen Chef und etliche Oberarzt-Kollegen, die hinter ihr stehen und ihr Mut machen, "die mir etwas beibringen und mich mitnehmen." Und schließlich bringe es auch den Patienten Vorteile, wenn beide Geschlechter in Führungspositionen vertreten sind. "So wie Mann und Frau nur gemeinsam fruchtbar sind, so brauchen wir sie auch beide in der Gesellschaft und in der Medizin", findet Waller.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Laut einer großen kanadischen Studie operieren Chirurginnen zwar langsamer als ihre männlichen Kollegen, dafür mit weniger Komplikationen. So hatten Patienten, deren Eingriff von einer Ärztin durchgeführt wurde, 90 Tage nach dem Eingriff eine geringere Sterberate. "Es ist gut für die Patientinnen und Patienten, wenn sie von beiden Geschlechtern behandelt werden", ergänzt Annette Wagner. Was sie nun sage, sei überspitzt, aber: "Ich habe das Gefühl, dass wir Frauen häufiger die Perspektive des Patienten einnehmen können als unsere männlichen Kollegen und nicht nur die Perspektive des Chirurgen." Dass Ärztinnen eher wahrnehmen, was der Patient und die Angehörigen wollen und nicht nur das beste chirurgische Ergebnis sehen.</p><h3>"Sie werden nie so gut operieren wie ich", sagte der Chirurgie-Chefarzt</h3><p>Eines der größten Probleme sei gerade im Klinikbetrieb die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Annette Wagner am Beginn ihres Studiums stand, sagte ein Chirurgie-Chefarzt zu ihr: "Sie können machen, was sie wollen. Sie werden nie so ein guter Operateur wie ich. Weil Sie Kinder kriegen und zu Hause bleiben müssen, während ich hier weiter operiere." Auch diese Sätze sind für die 33-Jährige mittlerweile ein Ansporn. "Es wird als Oberärztin auch meine Aufgabe sein, traditionelle Strukturen aufzubrechen, damit mehr Frauen in leitende Positionen gelangen", sagt sie und hofft, dass ihre Generation das schaffen kann.</p>((ContentAd))<p>Kinderbetreuung sei enorm wichtig, weil sie Frauen-Karrieren erst möglich macht. "Das Private muss politisch werden", sagt Annette Wagner. Sowohl die 33-jährige Oberärztin als auch Chefärztin Waller sehen sich als aktive Wegbereiterinnen für Ärztinnen in ihrem Fachgebiet. Jammern wollen sie nicht. Nur aufzeigen, was im Argen liegt. "Es muss sich", sagen beide, "noch viel in den Köpfen ändern."</p><p>((Platzhalter))</p>

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<p>Das Klinikum Nürnberg beschäftigt rund 1300 ärztliche Mitarbeitende, davon sind 55 Prozent weiblich. Bei den Assistenzärzten sind 60 Prozent Frauen, bei den Oberärzten 36 Prozent. Es gibt zwei Chefärztinnen und zwei Institutsleiterinnen an knapp 35 Kliniken und Instituten. Die Paracelsus Universität Nürnberg (PMU) hat aktuell 263 Studierende, davon sind 63 Prozent Frauen.</p>

Der Anteil der Ärztinnen steigt

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