Andrea Pitsch

<p>Als Götz Reichel mit seinem Geschäft, dem Vertrieb von Büromöbeln, startete, wurde er von einigen Teilzeitkräften unterstützt: "Das waren damals Mütter mit schulpflichtigen Kindern", blickt der Hersbrucker zurück. 2010 bekam er sogar den Gründerpreis der IHK, weil er Mamas den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben ermöglicht. Auch wenn sein Unternehmen über die Jahre wuchs, geändert hat sich an diesem Modell wenig: "Wir waren bis 2013 außer mir nur Frauen, dann kam der erste Mann dazu – weil das Team das wollte."</p>((ContentAd))<p>Denn bei der Hersbrucker Firma werde gemeinsam entschieden, wer als Bewerber angestellt werde, erklärt Reichel: "Als Mutter sagt man da dann auch, was man möchte und anbieten kann, und wir tun das ebenso." Diese offene Kommunikation endet aber nicht mit der Einstellung, ergänzen Mitarbeiterin Nina Koch und Julia Rösch, Assistentin der Geschäftsleitung: "Bei uns sagt jeder, wenn er mehr oder weniger arbeiten möchte und oft passt das dann gut", so dass einer aufstocken, der andere reduzieren könne.</p><h3>65 Prozent der Mitarbeiter bei Chairgo sind weiblich</h3><p>Sie können sich ebenso wie ihr Chef vorstellen, dass anderswo Angestellte sich nicht zu fragen trauen, weil sie vielleicht Angst hätten, sie würden gekündigt werden. "Wir wissen, dass das bei uns nicht der Fall ist, und können daher offen mit Götz sprechen", betont Koch. Und der ergänzt: "Auch Schwangerschaftsvertretungen haben wir bislang sogar immer behalten." So kommt die Chairgo-Mannschaft auf je neun Voll- und Teilzeitkräfte zwischen 13 und 34 Stunden sowie zwei Mini-Jobber, zählt Rösch auf. Sechs Kollegen hätten schulpflichtige Kinder, drei seien pflegende Angehörige und 65 Prozent im Team weiblich. Reichel selbst ist auch nicht ständig im Geschäft – er nutzt Enkelteilzeit, wie es alle drei scherzhaft nennen: "Ich gehe Montagmittag und kümmere mich um die Enkel und das ist für mich ein echter Benefit."</p><p>((Platzhalter))</p><p>Daher spricht Götz Reichel auch eigentlich nicht von Familienfreundlichkeit, auch wenn Chairgo als ein solches Unternehmen ausgezeichnet ist. "Als wir damals bei dem Projekt dazu mitgemacht und alles niedergeschrieben haben, ist uns aufgefallen, dass es eher eine Lebensphasen orientierte Unternehmenspolitik ist." Denn es gebe eben keine speziellen Angebote nur für Eltern, wie beispielsweise einen Betriebskindergarten, dafür fächere sich die Belegschaft in der Firma von jungen Menschen nach der Ausbildung bis zu pflegenden Angehörigen auf. Genau dieser Altersstruktur von 25 bis 61 Jahren sei es geschuldet, so Koch, dass es funktioniere, den ganzen Arbeitstag trotz unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle abzudecken: "Manche sind lieber früh da, andere lieber später."</p><h3>Bei Chairgo Hersbruck gilt Präsenzarbeit</h3><p>Und was ist, wenn jemand wegen Mutterschutz oder Elternzeit ganz ausfällt? "Wir können Verantwortlichkeiten für einzelne Marken gut umschichten", erläutert Reichel. Denn ein Team bestehe meist aus einem Voll- und einem Teilzeiter, fügt Rösch an. Deswegen könne man sehr bedarfsorientiert reagieren, wenn ein Hersteller mal mehr zieht oder eben doch nicht wie erwartet einschlägt. Oder zwei Kollegen teilen sich einen Arbeitsplatz und arbeiten dann gegengleich. "Und wenn es gar nicht geht, wird jemand Neues gesucht", wirft Koch ein.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Außerdem sei die Wochenarbeitszeit flexibel auf die Woche im gesetzlichen Rahmen verteilbar und auch im Homeoffice ableistbar, sagt Rösch: "14 Kollegen haben einen Laptop, zwei sind aus Platzgründen dauerhaft daheim." Eigentlich gelte der Grundsatz der Präsenzarbeit, so Reichel, aber klar sei, dass Homeoffice gerade für Eltern praktisch sei. "Wir können halt auch mal abends noch was machen, wenn die Kinder im Bett sind, weil wir lassen im Team keinen hängen", stimmt Rösch zu. Vor allem in Corona, als die Schulen zu waren, sei das von Vorteil gewesen, weiß Koch. "Das große Plus hier ist die Flexibilität, die Firma und Mitarbeiter gleichermaßen mitbringen", sind sich Koch und Rösch einig.</p><p>((Platzhalter))</p><h3>Freiheit der Arbeitseinteilung bei Chairgo Hersbruck</h3><p>Genau das sei der Grund, warum nicht nur sie, sondern auch andere Kollegen so gerne und vor allem lange im Unternehmen seien: "Ich war selbst zwei, drei Mal in der Situation, wo ich hätte kündigen müssen, wenn wir keine Lösung gefunden hätten." Klar sei allen aber auch, dass die große Freiheit bei der Arbeitseinteilung nur bestehen bleibe, wenn der Betrieb funktioniert: "Wenn Götz sieht, dass um 14 Uhr keiner mehr da ist, da würde er in ernste Gespräche gehen müssen und das will ja keiner." Arbeiten hier, das sei eben ein Geben und Nehmen.</p><p>((Platzhalter))</p><p>((Platzhalter))</p>

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Arbeitsleben ist ein Geben und Nehmen - dann passt der Beruf auch zum Leben

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Hersbruck - Väter in der Elternzeit, Mütter in Teilzeit und generell der Wunsch nach einer geringeren Wochenstundenzahl: Damit umzugehen, ist für Betriebe nicht leicht. Doch Chairgo aus Hersbruck hat für sich den perfekten Weg gefunden.

Flexibel und offen: So geht bei Chairgo Hersbruck Familienfreundlichkeit