Robert Schmitt

<p>Offenbar brennt der Fachkräftemangel vielen Unternehmen im Landkreis Roth auf den Nägeln. Führungskräfte aus 36 Firmen sind zur Info-Veranstaltung gekommen, die das Landratsamt gemeinsam mit der Unternehmerfabrik auf die Beine gestellt hatte. Thema: „Das beschleunigte Verfahren bei der Fachkräfte-Einwanderung.“ Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Bundesagentur für Arbeit sowie der Industrie- und Handelskammer (IHK) haben über die im März 2023 in Kraft getretene neue Gesetzeslage berichtet und Auskunft zu den Abläufen gegeben.</p>((Platzhalter))<p>Zugleich haben sich die Chefs und Personalleiter untereinander intensiv ausgetauscht und über ihre Erfahrungen berichtet. Dabei ist deutlich geworden: Vieles hat sich verbessert. Dennoch gibt es weiteren Handlungsbedarf, um den Unternehmen in Deutschland die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte künftig zu erleichtern. An einigen Stellen existieren immer noch zu hohe bürokratische Hürden.</p><h2>IHK hilft</h2><p>Sehr positiv ist die Unterstützung durch die IHK Mittelfranken in Nürnberg bewertet worden. Vier Mitarbeiter arbeiten dort in der Abteilung „Welcome-Desk“ (Willkommens-Schreibtisch) für internationale Fachkräfte. Sie begleiten die Verfahren zur Einreise, Anerkennung und Qualifizierung der Bewerber bei den Ausländerbehörden.</p>((ContentAd))<p>Äußerst vorteilhaft fand man auch die Kooperation mit der für ganz Bayern zuständigen „Zentralstelle für Fachkräfteeinwanderung“ des Freistaats in Nürnberg. „Gut erreichbar und kurze Reaktionszeiten“, wurde dazu festgestellt.</p><h2>Mehr Servicebewusstsein angemahnt</h2><p>Nicht ganz so positiv sieht man die Arbeit der Ausländerbehörde am Landratsamt. Dort muss man regelmäßig die Aufenthaltsgenehmigungen anerkannter Fachkräfte verlängern lassen. „Bessere Erreichbarkeit und höheres Servicebewusstsein“, ist für die Rother Dienststelle angemahnt worden. Außerdem gebe es dort wohl eine zu dünne Personaldecke, mutmaßte eine Teilnehmerin.</p>((Platzhalter))<p>Zufrieden mit dem Landratsamt ist hingegen Frank Krebel vom Sozialen Kompetenzzentrum der Arbeiterwohlfahrt in Hilpoltstein. „Die Ausländerbehörde ist eine große Hilfe im Bürokratiedschungel“, stellte der Heimleiter fest. Immerhin beschäftigt Krebel in seinem Pflegeheim mit 107 Plätzen sowie Tagespflege und offenem Mittagstisch schon heute etwa 35 Mitarbeiter mit unterschiedlicher Hautfarbe, Kultur und Religion aus nicht deutschsprachigen Ländern.</p><h2>Pragmatische Lösungen</h2><p>Landrat Ben Schwarz versprach, pragmatische und handhabbare Lösungen für eine individuelle Begleitung der Unternehmen im Landkreis zu schaffen. „Wir brauchen Fachkräfte, sonst können wir die Produktivität und Leistungsfähigkeit unser Wirtschaft nicht halten“, war der SPD-Politiker überzeugt.</p><p>Wie groß dabei der Bedarf von Zuwanderung aus dem Ausland für den Landkreis Roth ist, das lasse sich ganz schwer abschätzen, meinte Felix Lehnhoff, Geschäftsführer der Unternehmerfabrik. Eine Erhebung dazu hat noch nicht stattgefunden. Konkrete Zahlen liegen nicht vor. Angesichts sinkender Geburtenraten und der Rentennähe der Baby-Boomer werde er aber über kurz oder lang sicher entstehen und schnell wachsen, glaubt Lehnhoff.</p><h2>Positive Entwicklungen</h2><p>Besonders positiv wird bei der neuen Rechtslage auf Seiten der Unternehmen die Absenkung der Mindestgehaltsgrenzen gesehen. Nun könne man es eher in Betracht ziehen, ausländische Fachkräfte zu beschäftigen. Zuvor sei der Mindestverdienst insbesondere für kleine und mittlere Betriebe im Rahmen ihrer Gehaltsstrukturen nicht realistisch gewesen.</p>((Module))<p>Bei nicht reglementierten Berufen sei außerdem eine schnellere Beschäftigungsmöglichkeit gegeben. Dabei handelt es sich um Berufe, die rechtlich nicht geschützt sind. Dazu gehören die rund 330 Ausbildungsberufe im dualen System, wie beispielsweise Kraftfahrzeugmechatroniker oder Kauffrau für Büromanagement, und viele akademische Berufe wie etwa Chemikerin oder Mathematiker. Deren Anerkennungsverfahren kann nun in Deutschland fortgesetzt werden. Es muss nicht vor Einreise abgeschlossen sein.</p>((Platzhalter))<p>Bessere Voraussetzungen für eine Einstellung schaffe außerdem ab 1. Juni 2024 die „Chancenkarte“, mit der für gewisse Gruppen ein Aufenthalt in Deutschland zur Arbeitsplatzsuche möglich wird. „Denn der persönliche Eindruck ist trotz aller digitalen Entwicklungen oftmals doch von hoher Relevanz“, meinte ein Personalerin.</p><p>Für noch ausbaufähig hält man mit Blick auf die Behörden die individuellen Freiräume einzelner Sachbearbeiter. Langwierige Entscheidungsschleifen könnten so verhindert werden. „Häufig staut sich das Verfahren nämlich, obwohl nur leichte Abweichungen von Anforderungen vorliegen.“</p><p>Außerordentlich kritisch war die Schilderung einer Rother Unternehmerin, der zufolge eine umfangreiche zusätzliche Prüfung anfalle, wenn eine anerkannte ausländische Fachkraft das Bundesland wechsle. „Das war eine Leidensgeschichte“, erklärte sie und beklagte außerdem hohe Kosten für die Einwanderung. Sie liegen nach Darstellung der Bundesagentur bei mindestens 10.000 Euro pro Arbeitnehmer.</p><h2>Bezahlbarer Wohnraum fehlt</h2><p>Eine weitere Schwierigkeit sieht Felix Lehnhoff in fehlenden Strukturen für die soziale Integration der ausländischen Mitarbeiter und ihrer Familien. Dafür brauche es vor allem bezahlbaren Wohnraum, den es insbesondre im ländlichen Raum kaum gebe. Möglichkeiten der Freizeitgestaltung und Mobilität seien ebenso wichtig. „Sonst wandern die Leute in die nahe Großstadt ab, in der es ein vielfältiges kulturelles Angebot, die U-Bahn und häufig auch eine landsmannschaftliche Gemeinschaft gibt“, so Lehnhoff.</p>((Platzhalter))<p>Für eine solche „Willkommenskultur“ seien personelle und finanzielle Ressourcen bei den Arbeitgebern erforderlich, hieß es von Seiten der Vertreterinnen der Agentur für Arbeit. „Das ist angesichts der Betriebsgrößenstruktur im Landkreis Roth für unsere Firmen schwer zu leisten“, gab Lehnhoff zu bedenken. Lediglich fünf der gut 3300 Betriebe im Landkreis beschäftigen mehr als 500 Mitarbeiter. Knapp 3000 verfügen über weniger als 20 Angestellte.</p>((ContentAd))<p>Um die soziale Teilhabe der eingewanderten Fachkräfte zu erleichtern, hält die Bundesagentur für Arbeit immerhin eine Integrationsbegleitung und Unterstützung bei administrativen Aufgaben in Deutschland bereit. Die IHK hat ebenfalls Angebote für Neuzugewanderte vor Ort im Leistungskatalog.</p><h2>Planen, organisieren, begleiten</h2><p>Für die Suche nach Fachkräften im Ausland stellt die Bundesagentur für Arbeit verschiedene Plattformen für Stellenangebote im Internet zur Verfügung. Um die Voraussetzungen für die Einreise ausländischer Arbeitnehmer zu schaffen, gibt es eigene Programme der „Zentralen Auslands- und Fachvermittlung“ (ZAV) in Bonn. Von dort aus können die Prozesse geplant, organisiert und begleitet werden.</p>((Platzhalter))<p>Für besonders gefragte Berufsgruppen existieren spezielle Projekte: Ärzte, Pflegefachkräfte, Erzieherinnen, Saisonarbeitskräfte in der Landwirtschaft und Fachkräfte für Elektronik sowie für Garten- und Landschaftsbau sollen damit aus Lateinamerika, Asien und Nordafrika nach Deutschland gelockt werden.</p>

Ausländische Fachkräfte

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