Martin Damerow

<p>Die GDL macht es Berufspendlern derzeit nicht leicht. Der erneute Arbeitskampf der Lokführer kann jedoch nicht als Entschuldigung fürs Zu-Spät-Kommen oder gar das Nicht-Erscheinen am Arbeitsplatz herhalten. Rein rechtlich ist es so: Ein Mitarbeiter muss alles ihm Zumutbare unternehmen, um pünktlich zur Arbeit zu erscheinen.</p><h2>Wer vom Streik betroffen ist, muss frühzeitig selbst aktiv werden</h2><p>Er muss sich beispielsweise rechtzeitig um andere Möglichkeiten kümmern, um den Arbeitsplatz zu erreichen. Das kann etwa eine Fahrt mit dem eigenen Auto oder eine Mitfahrgelegenheit sein. Insbesondere, wenn der Streik lange vorher angekündigt war – und das ist aktuell sicher der Fall -, müssen Betroffene frühzeitig selbst aktiv werden. Wer sich erkennbar nicht ausreichend um pünktliches Erscheinen bemüht, riskiert eine Abmahnung.</p>((Platzhalter))<p>Wer unterwegs ist und absehen kann, dass er etwa wegen eines Staus zu spät am Arbeitsplatz erscheinen wird, sollte seinen Vorgesetzten frühestmöglich darüber informieren, raten Arbeitsrechtler. Dies kann allerdings finanzielle Folgen haben: Das sogenannte Wegerisiko - also das Risiko, rechtzeitig zur Arbeit zu kommen - trägt grundsätzlich der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss nur dann Lohn oder Gehalt weiterzahlen, wenn der Angestellte "für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" aus einem in seiner Person liegenden Grund nicht arbeiten kann – beispielsweise bei einem wichtigen Arztbesuch.</p><h2>Wer fehlt, verliert seinen Anspruch auf Entgeltzahlung</h2><p>Widrige Witterungsverhältnisse oder allgemeine Störungen im Straßenverkehr (Stau, Streik im ÖPNV etc.) zählen nicht als Grund, dass Lohn trotz einer Fehlzeit bezahlt werden muss. Wer also wegen eines Streiks bei der Arbeit fehlt, verliert seinen Anspruch auf Entgeltzahlung. Dies ist aber durchaus auch eine Frage der Kulanz: Ein Arbeitnehmer kann beispielsweise fragen, ob er, sofern er absehbar zu spät erscheint, diese Fehlzeit durch Überstundenabbau ausgleichen oder gar Urlaub nehmen kann. Der beste Weg dazu ist stets das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten.</p>((Platzhalter))<p>Die Pflichten von Arbeitnehmern, pünktlich zu erscheinen, kennen aber auch Grenzen. So ist es etwa nicht zumutbar, den Arbeitsweg schon einen Tag vorher anzutreten und in einem Hotel zu übernachten. Man muss auch keine Fahrtkosten für ein Taxi bezahlen, deren Höhe "in keinem Verhältnis zum Gehalt" stehen, heißt es.</p><h2>Gibt es bei Bahnstreiks ein Recht auf Homeoffice?</h2><p>Eine häufig gestellte Frage lautet: Gibt es bei Bahnstreiks ein Recht auf Homeoffice? Die Antwort darauf lautet: prinzipiell nein. In vielen Unternehmen gibt es aber entsprechende Regelungen, sie sind meist in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgehalten. Hier ist wieder Kulanz gefragt – am besten, man fragt rechtzeitig vorher nach. Sollte der Vorgesetzte allerdings auf Anwesenheit bestehen, muss diese Anweisung befolgt werden.</p>

bahnstreik - 1

Alexander Jungkunz

Lokführergewerkschaft GDL kündigt nächsten Streik an

Wenn Streiks übers Ziel hinausschießen, kann es für Gewerkschaften heikel werden

Kurt Heidingsfelder

gdl.png

GDL-Streik: Lokführer, unsere Solidarität ist endlich!

https://images.nordbayern.de/image/contentid/policy:1.14110311:1709724985/bahnstreik_-_1.jpg?f=16:9&h=320&m=FIT&w=600&$p$f$h$m$w=04fed76

/wirtschaft/die-zuge-stehen-still-diese-pflichten-haben-berufspendler-wahrend-eines-streiks-1.14108953

Die Lokführer sind im Arbeitskampf, die Berufspendler baden es aus. Für viele wird es nun sehr schwer, zur Arbeit zu gelangen. Müssen sie aber. Diese Regelungen gelten, wenn ein Streik den Weg dorthin erschwert.

Die Züge stehen still: Diese Pflichten haben Berufspendler während eines Streiks