Simon Kirsch

<p>Der Schock bei den Angestellten sitzt tief. Nachdem Edeka bekanntgegeben hatte, das Frischelager in Schwabach früher als bisher angenommen zu schließen, ist die Stimmung im Keller. Die vielen Streiktage offenbaren ein hohes Maß an Unmut. Wieso ist der Zulauf der Streikenden so hoch? Eine jahrzehntelange Mitarbeiterin erzählt von ihren Negativerfahrungen hinter den Kulissen des Frischelagers.</p>((ContentAd))<p>"Die Werbung: 'Edeka - Wir lieben Lebensmittel' kann ich nicht mehr hören", sagt Sabine Helmreich <em>(Name geändert)</em>. Im Lager hängen große Bildschirme, die sie immer wieder bei der Arbeit an den berühmten Slogan erinnern. Dabei bekomme sie "das Kotzen". Trotz ihrer jahrzehntelangen Mitarbeit bei einem der größten Lebensmittelhändler Deutschlands werde sie nun nicht einmal mehr dort einkaufen.</p><h2>Kein Ende mit Anstand bei der Betriebsschließung</h2><p>"Das hätten sie mit Anstand beenden können, dann hätte das gepasst", sagt Helmreich. Anstand bedeutet für die Angestellte: "Reden, Abfindung zahlen und gut ist." Helmreich arbeitet seit mehreren Jahrzehnten in der Logistikbranche. Ungefähr eine Generation davon ist sie in Schwabach bei Edeka tätig. Das Unternehmen bedeute ihr viel. Doch zu ihrem Firmenjubiläum habe sie nichts bekommen, außer der vorzeitigen Kündigung im Briefkasten.</p><p>Andere Mitarbeitende hätten auch viele Jahre auf dem "Buckel". Zum Abschied habe es von der Geschäftsführung "keinen Blumenstrauß, nicht einmal ein Tschüss" gegeben. Die allgemeine Situation habe sich in den vergangenen zehn Jahren verschlechtert. Helmreich klagt die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Angestellten an. Bei der aktuellen Massenkündigung habe sich dies erneut gezeigt.</p><h2>Edeka-Mitarbeitende haben sich "kaputt geschuftet"</h2><p>"Ich hatte einen Bandscheibenvorfall. Meine Lagerkarriere ist vorbei", erzählt Helmreich. Nach ihrer Meinung ist sie das auch für viele andere langjährige Mitarbeitende. Helmreich ist der Überzeugung, dass viele keinen Job mehr finden werden. Denn die meisten seien über 50 Jahre alt und hätten sich "kaputt geschuftet". "Das ist eine Frechheit", findet Helmreich.</p>((Platzhalter))<p>Der angestrebte Sozialplan für die scheidende Mitarbeitenden sei ähnlich zu bezeichnen. Darin werden unter anderem der zeitliche Verlauf des Aussteigens aus dem Unternehmen und die Abfindung geregelt. Sabine Helmreich ist wütend, wenn sie die Zahlen liest, denn es fehlen bei ihrer fünfstelligen Abfindung mehrere Tausend Euro. "Ich bin ganz erschrocken, als ich das ganze zusammengerechnet habe", sagt die Edeka-Angestellte.</p><h2>Streit ums Geld</h2><p>Der Knackpunkt der Auseinandersetzung ist die Abfindung. Genauer gesagt, die Errechnung des Geldbetrags. Grundsätzlich werden laut Sabine Helmreich unter anderem das Gehalt und die Dauer der Betriebszugehörigkeit verrechnet. Jedoch fallen vereinbarte Zuschläge weg. Die seien den Mitarbeitenden zuvor in einer Versammlung zugesprochen worden. Das ist für viele Angestellte und den Betriebsrat ein Wortbruch. "Wenn man ein Wort gibt, dann hält man es auch", sagt Helmreich.</p>((Module))<p>Die aktuellen Tarifverhandlungen zwischen den Gewerkschaften und Edeka spielen eine weitere Rolle. Ein höheres Gehalt, das rückwirkend gelte, würde eine höhere Abfindung bedeuten. "Alles, was im Sozialplan und Interessenausgleich schriftlich und damit rechtsverbindlich vereinbart ist, wird erfüllt werden", schreibt Edeka auf Anfrage zum beschlossenen Sozialplan.</p><h2>Die Streikphase als Probezeit genutzt</h2><p>Mindestens 15 Mitarbeitende hätten ein freiwilliges Programm zum Verlassen des Unternehmens angenommen, weil sie einen neuen Job gefunden hätten. "Andere nutzen die Streikphase als Probezeit für die Arbeit bei anderen Unternehmen", sagt der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Andreas Rotärmel.</p>((Platzhalter))<p>Rotärmel selbst hat in die Errechnung der Abfindungen, die vorgezogenen Betriebsschließungen und die Massenkündigungsanzeige meist erst kurzfristig Einblick erhalten. Die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsführung bedauern einige Mitarbeitende. Da gehe es nie über gesetzliche Vorgaben hinaus.</p><h2>Edeka weist die Vorwürfe zurück</h2><p>"Es wurden mit dem zuständigen Gesamtbetriebsrat nach intensiver Verhandlung ein umfassender Sozialplan und Interessenausgleich in beiderseitigem Einvernehmen unterzeichnet", sagt Edeka dazu. Der Konzern weist auf die verhandelten Vereinbarungen hin, die man einhalten werde. Von weiteren Vorwürfen und Unterstellungen distanziere man sich.</p><p>"Ich arbeite bei der Nummer eins. Ich will auch wie bei einer Nummer eins bezahlt werden", sagt Helmreich. Ihre jahrzehntelange Arbeit in der Logistik des Handelsriesen ist nun vorbei. Sie habe das Edeka-Frischelager in Schwabach stets positiv wahrgenommen, jetzt aber steht für sie fest: "Es ist kein rühmliches Ende für so ein Unternehmen." Sie werde gegen einige Punkte und bezüglich des Sozialplans Klage einreichen.</p>

Collage Edeka-Mitarbeitern in Schwabach

Wirtschaft rund um Roth und Schwabach

Wertschätzung der Mitarbeiter ist halt heutzutade nicht mehr in.

Stephanie Wilcke

ROT-EdekaFrischelagerSchwabach

Von Existenzängsten und "respektloser" Abwicklung: Hitzige Stimmung im Edeka-Frischelager Schwabach

ROT-Edeka-Frischelager-Schwabach

Schwabacher Edeka-Frischelager schließt früher als gedacht - Massenkündigungen stehen bevor

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Schwabach - Das Aus des Edeka Frischelagers in Schwabach ist bereits sicher. Einige Angestellte sind mit ihrer Abfindung unzufrieden. Doch beim Streit geht es nicht nur um Geld. Eine Mitarbeiterin erzählt über die Zustände hinter den Kulissen.

"Das hätten sie mit Anstand beenden können": Schwabacher Edeka – entlassene Mitarbeiterin packt aus