Nina Eichenmüller, Redakteurin

Nina Eichenmüller

<div class="article__index"> <p class="bold">In diesem Artikel:</p> <ul>  <li><a href="#wie-viele-fachkräfte-fehlen-in-deutschland">Wie viele Fachkräfte fehlen in Deutschland?</a></li>  <li><a href="#was-beinhaltet-das-fachkräfteeinwanderungsgesetz">Was beinhaltet das Fachkräfteeinwanderungsgesetz?</a></li>  <li><a href="#schafft-das-gesetz-den-nötigen-ausgleich-für-den-fachkräftemangel">Schafft das Gesetz den nötigen Ausgleich für den Fachkräftemangel?</a></li>  <li><a href="#welche-hürden-sehen-unternehmen-aus-der-region">Welche Hürden sehen Unternehmen aus der Region?</a></li> </ul></div><h2 id="wie-viele-fachkräfte-fehlen-in-deutschland" class="anker__link">Wie viele Fachkräfte fehlen in Deutschland?</h2><p>Sieben Millionen Fachkräfte müssen nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bis 2035 ersetzt werden, weil die Gesellschaft immer älter wird. "Wenn wir uns jetzt nicht kümmern, wird das Problem Arbeits- und Fachkräftemangel zur zentralen Wachstumsbremse in Deutschland", sagte Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) bei einem Fachkräftekongress der Regierung in Berlin.</p>((ContentAd))<p>Neben der Idee, dass Frauen und ältere Menschen mehr und länger arbeiten sollen, sieht Heil die Zuwanderung von ausländischen Arbeits- und Fachkräften als die Lösung für den Engpass. Am Freitag, 1. März, tritt nun die zweite Stufe des sogenannten Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft, das es ausländischen Menschen erleichtern soll, in Deutschland zu arbeiten.</p><h2 id="was-beinhaltet-das-fachkräfteeinwanderungsgesetz" class="anker__link">Was beinhaltet das Fachkräfteeinwanderungsgesetz?</h2><p>Wer im Ausland eine Berufsausbildung und oder einen Hochschulabschluss erworben hat und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung hat, kann in Zukunft in Deutschland leichter eine "qualifizierte Tätigkeit" ausüben, so die Bundesagentur für Arbeit.</p>((Platzhalter))<p>Zudem ist Teil des neuen Gesetzes, dass Arbeitgeber im Saisongeschäft, also im Hotel- und Gaststättengewerbe oder an Flughäfen, für "Engpässe in Spitzenzeiten" ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für bis zu acht Monate einstellen können, sagt Vanessa Ahuja, Vorständin bei der Bundesagentur für Arbeit. Eine Berufsausbildung oder ein Studium sind dafür nicht notwendig. Die Arbeitgeber sollen die Beschäftigten selbst rekrutieren und müssen einige Voraussetzungen erfüllen: eine Mindestarbeitszeit von 30 Stunden pro Woche, die Bindung an einen Tarifvertrag und eine Vergütung zu den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie die Übernahme der Reisekosten.</p><p>Die Bundesagentur für Arbeit hat für das Jahr 2024 für alle Branchen zusammen ein Kontingent von 25.000 für diese Arbeitskräfte aus dem Ausland vorgesehen - ausgenommen sind davon Erntehelfer in der Landwirtschaft.</p><h2 id="schafft-das-gesetz-den-nötigen-ausgleich-für-den-fachkräftemangel" class="anker__link">Schafft das Gesetz den nötigen Ausgleich für den Fachkräftemangel?</h2><p>"Das ist bei Weitem zu niedrig und wird nicht der erhoffte 'Gamechanger' werden", sagt Thomas Geppert, Landesgeschäftsführer des Bayerischen Hotel- und Gaststättenverbandes (Dehoga Bayern). Der Bedarf an Arbeits- und Fachkräften sei enorm, überall fehle es an Personal und "ohne ausreichend Zuwanderung geht es nicht", so Geppert. Doch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz sei immer noch zu bürokratisch und kompliziert: "Wir können uns dieses typisch Deutsche nicht mehr erlauben." Es müsse für den breiten Mittelstand möglich sein, ohne große Hürden an die Kräfte aus dem Ausland heranzukommen - die jetzt in Kraft tretende Erleichterung sei Geppert zufolge nicht ausreichend.</p>((Platzhalter))<p>Der Albrecht-Dürer-Flughafen in Nürnberg verfolgt die Entwicklungen zu diesem Thema sehr aufmerksam, heißt es auf Nachfrage. Derzeit würden Abstimmungen zwischen den Flughäfen und den Fachverbänden stattfinden, weshalb der Airport zum jetzigen Zeitpunkt keine näheren Angaben dazu machen möchte, inwiefern Arbeitskräfte aus dem Ausland angeworben werden sollen. Im Sommer 2022 hatte der Nürnberger Flughafen bereits Hilfskräfte aus der Türkei rekrutiert, um dem hohen Reiseaufkommen gerecht zu werden. Aktuell sucht der Flughafen laut Ausschreibungen unter anderem Personal für die Flugzeuginnenreinigung, Ingenieure, Verkäufer im Service und Kraftfahrer.</p><h2 id="welche-hürden-sehen-unternehmen-aus-der-region" class="anker__link">Welche Hürden sehen Unternehmen aus der Region?</h2><p>Das Thema Fachkräftesicherung brenne den regionalen Unternehmen auf den Nägeln, wie eine Umfrage der Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken (IHK) zeigt. Demnach sehe jeder zweite mittelfränkische Betrieb den Mangel an Fachkräften als Risiko für weitere Unternehmensentwicklung an. Armin Zitzmann, Präsident der IHK Nürnberg für Mittelfranken, sagt: "Wir begrüßen, dass nun auch Bewerber hier arbeiten können, deren Abschlüsse nur teilweise anerkannt sind und die nur Englischkenntnisse haben. Aber das Gesetz nützt nur wenig, wenn wir in der Praxis nicht besser werden." Besonders die Bürokratie sei "zu umständlich, zu wenig digital und nur in Deutsch", sagt Zitzmann.</p>((Platzhalter))<p>Andrea Nahles, Vorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, kann die Bedenken der Verbände verstehen. Die BA-Chefin sagt: "Wir haben bereits bürokratische Hürden gesenkt", aber immer noch gebe es zu viele Hindernisse. "Deutschland ist kein erfahrenes Einwanderungsland, wir sind auf dem Weg, aber noch nicht am Ziel", sagt Nahles in Bezug auf die Rekrutierung von ausländischen Arbeitskräften.</p>

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/wirtschaft/gaststatten-hotels-und-unternehmen-in-der-region-fehlt-personal-ohne-zuwanderung-geht-es-nicht-1.14082788

In den Unternehmen in Mittelfranken fehlt es massiv an Arbeits- und Fachkräften. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil will, dass Frauen, ältere Menschen und Arbeitnehmer aus dem Ausland diesen Engpass ausgleichen. Doch kann das funktionieren?

Gaststätten, Hotels und Unternehmen in der Region fehlt Personal: "Ohne Zuwanderung geht es nicht"