Martin Damerow

<p>Die Inflation ist nach wie vor hoch, die Energiepreise auch - da ist das Weihnachtsgeld für viele Arbeitnehmer ein wichtiger und äußerst willkommener Beitrag zur Haushaltskasse. Schließlich wollen unter anderem noch Geschenke besorgt werden. Bei einigen dient das Extra-Geld freilich auch dazu, jene Löcher zu stopfen, welche die gestiegenen Lebenshaltungskosten im abgelaufenen Jahr aufgerissen haben.</p><h2>Tarifbindung ist entscheidend</h2><p>Nicht wenige gehen indes vollkommen leer aus: Laut einer Erhebung der Hans-Böckler-Stiftung kann sich lediglich gut jeder zweite Beschäftigte in Deutschland (53 Prozent) auf eine Sonderzahlung vor dem Fest freuen. Nach wie vor kein Weihnachtsgeld gibt es beispielsweise im Gebäudereinigungshandwerk, dort konnte man sich lediglich auf einen kleinen Bonus einigen. Dabei können die Beschäftigten zwischen einem Zuschlag von 150 Prozent auf den Stundenlohn für ihre am 24.12. oder am 31.12. geleistete Arbeit oder einer bezahlten Freistellung am 24.12. oder am 31.12. wählen.</p>((Platzhalter))<p>Für nahezu alle Branchen gilt: Den größten Unterschied macht, ob jemand nach Tarifvertrag bezahlt wird oder nicht. „Von den Beschäftigten mit Tarif bekommen 77 Prozent Weihnachtsgeld – fast doppelt so viele wie in Betrieben ohne Tarifvertrag, wo lediglich 42 Prozent der Beschäftigten eine solche Zahlung erhalten“, teil die Stiftung mit und beruft sich dabei auf eine Auswertung des Internetportals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird. Sie beruht auf einer Online-Befragung, an der sich mehr als 40.000 Beschäftigte beteiligt hatten.</p>((ContentAd))<p>Im Schnitt über alle Branchen hinweg erhalten Tarifbeschäftigte laut Daten des Statistischen Bundesamts heuer ein Weihnachtsgeld in Höhe von 2809 Euro brutto. Dies sei ein Anstieg um 2,3 Prozent oder 62 Euro gegenüber dem Vorjahr - allerdings bei einer Inflationsrate von aktuell rund 3,8 Prozent. „Auch wenn die Preisschübe in den letzten Monaten nachgelassen haben, ist das Weihnachtsgeld für viele Beschäftigte nach wie vor sehr wichtig“, erläutert der Leiter des WSI-Tarifarchivs, Thorsten Schulten. „Die dauerhaft gestiegenen Lebenshaltungskosten bleiben insbesondere im Niedriglohnsektor eine finanzielle Herausforderung.“</p><h2>Viele erhalten 80 Prozent eines Monatsgehalts oder mehr</h2><p>Wer in die Bilanzen der in der Region angesiedelten großen Unternehmen blickt, der erkennt: Das große Corona-Loch haben die allermeisten endlich hinter sich gelassen. Einige vermelden sogar Umsatz- und Gewinnrekorde und lassen ihre Angestellten daran teilhaben. Der Großteil der von unserer Redaktion befragten Firmen gewährt eine Weihnachtssonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monats-Bruttogehalts oder mehr. Bei anderen ist es weniger, aber dennoch exakt im Rahmen dessen, was der aktuell gültige Tarifvertrag vorsieht. Nach den uns vorliegenden Daten hat keines der befragten Unternehmen das Weihnachtsgeld im Vergleich zum Vorjahr reduziert.</p>((Platzhalter))<p>Manche legen sogar noch Bonuszahlungen drauf, so zum Beispiel die Nürnberger Versicherung. Wie Konzernsprecher Ulrich Zeidner mitteilt, wird den Mitarbeitenden Ende Mai jeden Jahres eine Sonderzahlung gewährt, die je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 1,5 Monatsgehälter beträgt. „In Summe erhalten unsere Mitarbeitende damit bis zu 14 Monatsgehälter“, berichtet Zeidner.</p><h2>Sonderzahlung auch im April</h2><p>Über einen warmen finanziellen Regen im Frühjahr können sich auch die Angestellten der Sparkasse Nürnberg freuen. Neben dem Weihnachtsgeld fließt ihnen im April eine Sonderzahlung zu. Laut Auskunft von Unternehmenssprecherin Beate Treffkorn kann diese bei bis zu 110 Prozent eines Oktoberhalts liegen. „Diese zweite Sonderzahlung ist an den Unternehmenserfolg gekoppelt, und zwar aktuell zu rund 48 Prozent pauschal an den Unternehmenserfolg und zu rund 62 Prozent an die individuellen Leistungen eines Mitarbeitenden“, so Treffkorn.</p><p>Und der Sportartikel-Hersteller Adidas aus Herzogenaurach erklärt auf Anfrage: "Wie im vergangenen Jahr steht den Mitarbeiter entsprechend des Tarifvertrags eine Sonderzahlung in Höhe von 60 Prozent eines Tarifentgelts zu. Darüber hinaus zahlt Adidas einen freiwilligen zusätzlichen Betrag, insgesamt erhalten die Mitarbeiter damit in diesem Jahr Zahlungen in der Gesamthöhe eines Monatsentgelts."</p>((Module))<p>Neben der Tarifbindung hat die Hans-Böckler-Stiftung übrigens eine Reihe weiterer Merkmale identifiziert, welche die Chancen auf Weihnachtsgeld beeinflussen. So gibt es etwa bedeutsame Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Im Westen bekommen 55 Prozent, im Osten nur 43 Prozent der Befragten Weihnachtsgeld - weil dort die Tarifbindung deutlich niedriger ist.</p><p>Unterschiede gibt es ferner hinsichtlich des Beschäftigtenstatus: Bei Vollzeitbeschäftigten ist der Erhalt von Weihnachtsgeld mit 54 Prozent etwas verbreiteter als bei Teilzeitbeschäftigten, von denen 49 Prozent eine entsprechende Sonderzahlung bekommen. Ähnlich sind die Unterschiede bei befristeten oder unbefristeten Arbeitsverträgen. Während lediglich 48 Prozent der Befragten mit Befristung Weihnachtsgeld erhalten, sind es bei den Unbefristeten 54 Prozent. Eine Rolle spielt auch immer noch das Geschlecht, hat die Stiftung ermittelt: Männer erhalten mit 55 Prozent etwas häufiger Weihnachtsgeld als Frauen (51 Prozent).<br /> </p><p><em>Anmerkung: Für die Auswertung zur Häufigkeit von Weihnachtsgeld wurden Angaben von 40.377 Beschäftigten mit mehr als einem Jahr Berufserfahrung ausgewertet, die zwischen dem 1. November 2022 und dem 31. Oktober 2023 an einer kontinuierlichen Online-Erhebung des WSI-Portals Lohnspiegel.de teilgenommen haben. Die Umfrage ist nicht repräsentativ, erlaubt aber aufgrund der hohen Fallzahlen detaillierte Einblicke in die Arbeitswelt. </em></p>

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Stefanie Banner

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3865 Euro brutto: Nürnberger liegen beim Gehalt weit hinter den Erlangern - so sieht das Ranking aus

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Geldregen auf dem Konto: Mit dem Novembergehalt wird das Weihnachtsgeld ausbezahlt. Trotz mitunter stolpernder Konjunktur knausern die Firmen dabei nicht - jedenfalls die meisten.

Adidas, Siemens, Sparkasse: Das Weihnachtsgeld-Ranking der großen Arbeitgeber