Ulrike Löw

<p> Wer krank ist, soll zu Hause bleiben. Soweit, so klar. Doch Corona hat seinen Schrecken verloren, die schweren Verläufe sind zurückgegangen. Die Maskenpflicht ist weg, die Isolationspflicht gibt es längst nicht mehr. Aber darf man jetzt zur Arbeit, wenn man positiv auf Corona getestet ist?</p>((ContentAd))<p>Für die Nürnbergerin Katrin W. ist die Sache klar. Zwei rote Streifen bei "C" und "T" im Ablesefenster des Schnelltests – damit ist das Testergebnis positiv. Sie hat eine Covid-19-Infektion. Im Internet liest sie auf der Homepage des Robert-Koch-Instituts, RKI, die Empfehlung, beim Auftreten von Symptomen drei bis fünf Tage zu Hause zu bleiben.</p><p>Sie weiß, dass allein der positive Test die Krankmeldung nicht ersetzt. Sie sucht ihren Hausarzt auf und wird krank geschrieben. Doch der Verlauf bleibt milde, und arbeiten will sie nun trotzdem – schon weil im Büro die Arbeit liegen bleibt. Und als sie auch nach einem Tag weder von Husten noch von Fieber gequält wird, wird sie unsicher: Die Corona-Maßnahmen sind aufgehoben, gleichzeitig steht jetzt, im Herbst, die Erkältungs- und Grippezeit vor der Tür, und natürlich will sie nicht riskieren, Kollegen anzustecken. Sie bleibt im Homeoffice. Auch das Bundesarbeitsministerium führt in seinen Empfehlungen zum betrieblichen Infektionsschutz das Homeoffice als Schutzmaßnahme auf.</p><h2>Attest zur Arbeitsunfähigkeit ist kein Arbeitsverbot</h2><p>Der "gelbe Zettel", die sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes, ist kein Arbeitsverbot. Wer sich fit fühlt, kann arbeiten, bestätigt Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze, Fachanwalt in der <a class="externerLink" href="https://www.afa-anwalt.de/standorte/nuernberg/?gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIyZ2i-4ubigMV3KKDBx2XCh7CEAAYASAAEgJT3fD_BwE">Nürnberger Kanzlei Arbeitsrecht für Arbeitnehmer</a>: "Keine gesetzliche Vorschrift verbietet dem Arbeitnehmer in diesen Fällen das Arbeiten. Auch besteht weiterhin voller Schutz in der gesetzlichen Unfall- und Krankenversicherung."</p>((Platzhalter))<p>Einen Tag später ist auch der Schnelltest von Ehemann Peter W. positiv: Auch er fühlt sich halbwegs fit und will weder den Kollegen noch dem Chef die Erkrankung verschweigen - doch in seinem Fall, er ist als Gärtner tätig - klappt Homeoffice nicht. Außerdem wertet sein Chef die Angst vor Ansteckung nicht als Grund, zu Hause zu bleiben. Schließlich könne Peter W. eine Maske tragen und räumlich getrennt von seinen Kollegen arbeiten.</p><h2>"Gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt es nicht"</h2><p>Marc-Oliver Schulze: "Einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt es nicht. Um im Homeoffice arbeiten zu können, bedarf es einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings: Wenn Homeoffice generell im Unternehmen angeboten wird, kann der Arbeitgeber oder eine Führungskraft nicht frei entscheiden, wer von Zuhause arbeiten darf und wer nicht. Hier gilt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz. Für die Ablehnung benötigt der Arbeitgeber dann einen nachvollziehbaren sachlichen Grund. In mitbestimmten Betrieben erfolgt die Ausgestaltung des Homeoffice durch Betriebsvereinbarung. Hier hat der Betriebsrat viele Möglichkeiten, auch, einen Anspruch auf das Arbeiten von Zuhause durchzusetzen."</p><h2>Gebot der Rücksichtnahme - gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber</h2><p>Natürlich gilt grundsätzlich: Wer krank ist, soll zu Hause bleiben, um sich zu erholen und andere vor Ansteckung zu schützen.</p><p>Damit kein Missverständnis entsteht: Es soll nicht bagatellisiert werden, dass etwa zehn Prozent nach einer Covid-Infektion unter gesundheitlichen Langzeitfolgen leiden. Doch für die meisten Menschen hat Corona seinen Schrecken verloren.</p>((Platzhalter))<p>"Wer trotz einer Infektion arbeitet, kann unter Umständen Kollegen und Kunden gefährden", kommentiert Anwalt Schulze und verweist auf Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag: "Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gilt das Gebot der Rücksichtnahme. Schon deshalb kann der Arbeitnehmer verpflichtet sein, eine Infektion zu melden und so zu verhindern, dass andere angesteckt werden.</p>((Module))<p>Gleichzeitig sei dem Chef von Peter W. zuzustimmen: "Es dürfte ausreichen, als Arbeitnehmer Schutzmaßnahmen zu ergreifen, etwa eine Maske zu tragen und Abstand zu halten." Der Arbeitgeber kann beispielsweise "ein Einzelbüro anbieten oder Homeoffice", so Schulze. "Eine gesetzliche Vorschrift, welche Maßnahmen genau zu treffen sind, besteht allerdings nicht mehr. Die SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung ist zum 2. Februar 2023 weggefallen."</p><p> </p>

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Coronavirus

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Corona, Erkältungen, Grippe-Viren: Die Zahl der Infektionen steigt derzeit. Schwere Corona-Verläufe sind jedoch zurückgegangen, die Regelungen dazu ausgelaufen. Was heißt das für Arbeitnehmer? Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze aus Nürnberg klärt auf.

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