Stefanie Banner

129 Euro mehr als im Jahr zuvor haben Vollzeitbeschäftigte in Bayern Ende 2022 verdient: Das mittlere Einkommen lag laut jüngstem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (BA) bei 3.792 Euro brutto pro Monat - und damit über dem Bundesmedian von 3.646 Euro.((ContentAd))Am besten im Freistaat verdienten Vollzeitbeschäftigte in der Stadt Ingolstadt (5.282 Euro), dahinter folgen Erlangen (5.200 Euro) und die Landeshauptstadt München (4.892 Euro). Die Bewohner in Erlangen-Höchstadt befinden sich in der regionalen Auswertung für Nordbayern auf Platz drei. Ihr mittleres Einkommen beträgt 4.425 Euro. Nürnberg kommt mit 3.865 Euro auf Platz vier, Bamberg (3.710 Euro) auf Platz fünf.Auch bundesweit ist Ingolstadt Spitzenreiter, Erlangen steht hinter Wolfsburg (5.238 Euro) auf Platz drei. Die Top 10 komplettieren in dieser Reihenfolge: Ludwigshafen (5.002 Euro), München (4.892 Euro), Stuttgart (4.855 Euro), Frankfurt (4.794 Euro), Böblingen (4.785 Euro), Landkreis München (4.780 Euro) und Darmstadt (4.698 Euro).((Platzhalter))<h2>Ausgewählte Städte und Landkreise im Überblick:</h2><ul> <li>Erlangen (Stadt): 5.200 Euro</li> <li>Erlangen-Höchstadt (Kreis): 4.425 Euro</li> <li>Regensburg (Stadt): 4.127 Euro</li> <li>Nürnberg (Stadt): 3.865 Euro</li> <li>Bamberg (Stadt): 3.710 Euro</li> <li>Ansbach (Stadt): 3.667 Euro</li> <li>Bayreuth (Stadt): 3.652 Euro</li> <li>Neumarkt (Stadt/Kreis): 3.602 Euro</li> <li>Fürth (Stadt): 3.565 Euro</li> <li>Forchheim (Stadt/Kreis): 3.558 Euro</li> <li>Nürnberger Land (Kreis): 3.537 Euro</li> <li>Amberg-Sulzbach (Kreis): 3.517 Euro</li> <li>Weißenburg-Gunzenhausen (Kreis): 3.432 Euro</li> <li>Schwabach (Stadt/Kreis): 3.372 Euro</li> <li>Roth (Stadt/Kreis): 3.331 Euro</li> <li>Bayreuth (Kreis): 3.246 Euro</li> <li>Fürth (Kreis): 3.206 Euro</li> <li>Ansbach (Kreis): 3.203 Euro</li> <li>Bamberg (Kreis): 3.185 Euro</li> <li>Neustadt/Aisch-Bad Windsheim (Kreis): 3.143 Euro</li> </ul>Bei den Zahlen handelt es sich nicht um Durchschnitts-, sondern um sogenannte Medianwerte. "Das heißt, die eine Hälfte der Beschäftigten erzielt ein Entgelt, das unter diesem Medianentgelt liegt, die andere Hälfte liegt darüber", erklärt ein BA-Sprecher. Inbegriffen sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschläge. Die Daten basieren auf der Meldung der Arbeitgeber zur Sozialversicherung. Berücksichtigt wurden Vollzeitbeschäftigte. Weil die Arbeitgeber die Löhne nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze melden, seien nicht für alle Beschäftigten die tatsächlichen Gehälter bekannt, so die BA.((Platzhalter))Für die Höhe des Entgelts spielt unter anderem die Qualifikation der Beschäftigten eine entscheidende Rolle, wie die Bundesagentur für Arbeit erklärt. Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss erzielten zum Stichtag am 31. Dezember 2022 ein mittleres Einkommen von 2.783 Euro, bei Beschäftigten mit anerkanntem Berufsabschluss lag der Verdienst bei 3.623 Euro und bei Akademikern bei 5.885 Euro.((Module))"Die Zahlen zeigen deutlich: Wer eine höhere Qualifizierung hat, verdient auch mehr – eine gute Qualifikation zahlt sich also immer noch aus. Dies gilt für Jüngere genauso wie für Beschäftigte, die schon fest im Berufsleben stehen", sagt Ralf Holtzwart, Vorsitzender der Geschäftsführung der BA-Regionaldirektion Bayern. Gerade der hohe Bedarf an Fachkräften habe dazu geführt, dass Betriebe aufgeschlossen sind, wenn sich langjährige Beschäftigte weiterentwickeln möchten.<h2>Frauen verdienen weniger</h2>Bei den vollzeitbeschäftigten Frauen lag das Medianentgelt in Bayern bei 3.452 Euro: Sie haben demnach 530 Euro weniger als das männliche Geschlecht erhalten. Deren Medianentgelt lag bei 3.982 Euro. "Ein wesentlicher Faktor für die unterschiedlichen Verdienstmöglichkeiten von Männern und Frauen ist nicht nur die regionale Wirtschaftsstruktur. Auch die traditionellen Rollenbilder spielen weiterhin eine Rolle", erklärt Holtzwart."Frauen unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit häufiger als ihre männlichen Kollegen, um die Kinderbetreuung zu übernehmen oder Angehörige zu pflegen. Auch bei der Rückkehr ins Erwerbsleben gibt es deutliche Unterschiede: Frauen arbeiten nach der Rückkehr in den Beruf häufiger in Teilzeit als Männer, weil auch hier die Care Arbeit verstärkt durch sie wahrgenommen wird."((Platzhalter))Das zunehmende Personalproblem in den Kinderbetreuungseinrichtungen werde die Betreuungssituation in Zukunft auch nicht verbessern. Care Arbeit sei ein wichtiges Thema, dem sich bei steigendem Fachkräftemangel auch Arbeitgeber widmen sollten, wenn sie Frauen für ihr Unternehmen gewinnen wollen. Viele Betriebe böten vor dem Hintergrund des hohen Fachkräftemangels schon flexiblere Arbeitszeitmodelle an und schrieben Führungstätigkeiten auch entsprechend aus. Holtzwart rät daher: "Für Interessierte lohnt es sich, das Thema im Betrieb aktiv anzusprechen."<hr />Dieser Artikel erschien erstmals am 25. Juli 2023, ist aber immer noch aktuell.

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