Verena Litz

<p>Im Betriebsratsbüro ist es brütend heiß und Robert Firtzlaff richtig in Fahrt: "Ich will am Montag einen funktionierenden Computer haben – wenn nicht, mache ich ein Fass auf wegen Behinderung der Betriebsratsarbeit", blafft er beim Telefonat mit der Filialleitung ins Handy.</p>((ContentAd))<p>Bei Galeria an der Nürnberger Königstraße wird ausgeräumt. Externe Kräfte machen Regale, Vitrinen und Kleiderständer für den Abtransport fertig, Kassen und eben auch Computer werden abgebaut. "Ich brauche aber einen, ich bekomme ja zum Beispiel noch E-Mails", schimpft Betriebsratschef Firtzlaff, der am 30. Juni als Letzter hier im Büro das Licht ausmachen wird. Seine Kolleginnen und Kollegen sind da schon lange weg: Die Beschäftigten sind zum 22. Juni freigestellt. Wer allerdings noch Urlaubstage oder Überstunden stehen hat, müsse diese zuerst abbauen, sagt der 62-Jährige. </p>((Platzhalter))<p>79 Stammkräfte zählte das Haus in der Innenstadt, das für die meisten Nürnberger trotz der Fusion mit Karstadt 2018 bis zuletzt "der Kaufhof" war. Viele von ihnen müssen sich nun - wie auch ihre Schicksalsgenossen in der ebenfalls geschlossenen Galeria-Filiale in Langwasser - einen neuen Job suchen.</p><h2>Schulungen online? Nicht für jeden machbar</h2><p>Das Angebot des Unternehmens, in eine Transfergesellschaft zu wechseln, hatten zunächst 17 seiner Kolleginnen und Kollegen angenommen, berichtet Firtzlaff, "neun sind wieder raus, nachdem sie erfahren hatten, dass die Schulungen online stattfinden". Für sie sei das nicht machbar. Stattdessen nehmen sie jetzt die Abfindung, die bei maximal 7500 Euro liegt.</p>((Platzhalter))<p>Einen dicken Hals bekommt der Gewerkschafter auch beim Thema Arbeitszeugnisse - "die brauchen die Leute ja, wenn sie sich bewerben". Die Zeugnisse kommen sehr spät, erklärt Firtzlaff, "und wenn sie kommen, sind sie oft lückenhaft", weshalb sie wieder zurückgehen. Für die Betroffenen bedeutet das: Es dauert noch länger, bis sie dieses wichtige Papier in Händen halten.</p><h2>"Bei den Hotlines kommt man kaum durch"</h2><p>Für die bundesweit 44 Schließungsfilialen hat der Konzern interne und externe Ansprechpartner benannt, an die sich die Beschäftigten bei Fragen wenden können, etwa zu Zeugnissen, zur Entgeltabrechnung und Zeiterfassung. "Bei den Hotlines kommt man aber kaum durch", ärgert sich Betriebsrätin Nadira Hecimovic. Die 33-Jährige ist gerade mit ihrer Kollegin Sarah Bachinger ins Betriebsratsbüro gekommen. Von ihrer Filialleitung sind sie enttäuscht: "Da war null Hilfe für die Mitarbeiter", sagt Bachinger mit Blick auf die vergangenen Wochen - am 13. März hatte Galeria Karstadt Kaufhof die Schließungsliste publik gemacht. Die Filialleitung habe sich nicht um die Beschäftigten gekümmert, sondern nur ums Geschäft, um den Umsatz: So lautet der zentrale Vorwurf der Betriebsräte.</p>((Platzhalter))<p>Ab Juli hat Robert Firtzlaff eine neue Filialleitung: Er wechselt zu Galeria an der Lorenzkirche. Dort ist Thomas Vieweg Betriebsratschef, er gehört auch der Galeria-Bundestarifkommission von Verdi an und sitzt bei den Verhandlungen um die Rückkehr der Galeria-Beschäftigten in die normale Tarifwelt mit am Tisch; derzeit liegen die Gehälter deutlich unter dem normalen Einzelhandelstarif. Sechs Verhandlungsrunden gab es bereits, der Termin für die siebte ist offen: Laut dem Unternehmen solle es frühestens ab 24. Juli weitergehen, so Vieweg, "doch das ist uns definitiv zu spät".</p>((Module))<p>In der Runde am 15. Juni habe die Tarifkommission gegenüber Arbeitsdirektor Guido Mager "klar kommuniziert, dass die Antwort auf das jetzt vorliegende Angebot auf der Straße gegeben wird", sagt Vieweg. "Und ich habe ihn gefragt: Wie wollen Sie mit diesem Angebot die notwendige Aufbruchstimmung bei den Beschäftigten erzeugen?"</p><h2>"Es herrscht lähmender Stillstand"</h2><p>Laut Verdi will Galeria die Löhne und Gehälter auf dem Niveau des 2019 abgeschlossenen Integrationstarifvertrags, aus dem bis zum Herbst 2022 lediglich eine Erhöhung der Gehälter um 2,3 Prozent resultierte, für die nächsten vier Jahre einfrieren können: "Ob Gehaltserhöhungen gezahlt werden, soll erstmals zum 1. Juni 2024 geprüft werden und dann jedes Jahr, wobei die wirtschaftliche Lage von Galeria zugrunde gelegt wird." Für die Gewerkschaft ein Unding, sie will verbindliche Anpassungsschritte. Für diesen November bietet die Geschäftsleitung eine steuerfreie Sonderzahlung in Höhe von 300 Euro für Vollzeitkräfte an, anteilig weniger für alle in Teilzeit.</p>((Platzhalter))<p>In der bislang letzten Verhandlungsrunde gab es keine Fortschritte, "auf der Arbeitgeberseite herrscht ein lähmender Stillstand", moniert die Gewerkschaft. Falls die Galeria-Spitze nicht einlenke, drohe eine Fachkräfteabwanderung, die an die Substanz gehen werde.</p><h2>Arbeitsdirektor warnt vor Streiks</h2><p>Mager warb in einem Mitarbeiterbrief, der unserer Redaktion vorliegt, bei den Beschäftigten für das Angebot und warnte vor Streiks: "Wir müssen gemeinsam versuchen, alles zu vermeiden, was unser Unternehmen wirtschaftlich destabilisieren würde. Wenn durch Streikmaßnahmen unsere Umsätze reduziert werden, verringern sich unsere finanziellen Spielräume zu Ungunsten unserer Zukunftsperspektiven."</p>

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Silke Roennefahrt

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