Verena Litz

<p>Der Mitarbeiterbrief von Guido Mager, der die Beschäftigten von Galeria Karstadt Kaufhof via Intranet erreichte, hat es in sich. Mager, seines Zeichens Arbeitsdirektor des Warenhauskonzerns, führt darin auf, warum es aus seiner Sicht nicht vorangeht in den Verhandlungen zwischen Verdi und dem Unternehmen um einen neuen Tarifvertrag. Eine seiner Feststellungen: "Der Flächentarifvertrag ist für unsere Branche nicht mehr marktüblich."</p>((ContentAd))<p>Genau dafür, die Rückkehr in die normale Tarifwelt, kämpft Verdi, am 15. Juni gingen die Verhandlungen in die sechste Runde - und endeten ohne Fortschritte. Um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen, hatte die Gewerkschaft auch zu Streiks aufgerufen – so auch am 9. Juni in Essen, dem Sitz des Unternehmens.</p><h2>Die Nerven liegen blank</h2><p>Von diesem Tag datiert auch Magers Mitarbeiterbrief. Unter der Überschrift "Wen vertritt Verdi eigentlich noch?" heißt es in dem Schreiben, das unserer Redaktion vorliegt: "Fraglich ist auch, ob es im Interesse der Mitarbeitenden bei Galeria ist, dass ausgerechnet im und kurz nach dem Schutzschirmverfahren massiv gestreikt wird. Das entzieht dem Unternehmen Geld und hilft niemandem." </p>((Platzhalter))<p>"Der Brief ist eine Frechheit", schäumt Thomas Vieweg. Der 50-Jährige ist Betriebsratschef bei Galeria an der Nürnberger Lorenzkirche und Mitglied der für die Warenhauskette zuständigen Bundestarifkommission von Verdi. Er sitzt also mit am Verhandlungstisch.</p><p>Eines ist unverkennbar: Die Nerven liegen blank. Auf beiden Seiten.</p><h2>"Der Verzicht hat keinen einzigen Arbeitsplatz gerettet"</h2><p>"Streiks sind die einzige Möglichkeit, wie wir Druck ausüben können", sagt Vieweg. Er erwarte, dass die Galeria-Führung ein verhandlungsfähiges Angebot auf den Tisch legt. Ansonsten drohe eine weitere Eskalation: "Der Unmut bei den Beschäftigten ist sehr groß: Viele sind nicht mehr bereit, für das Managementversagen der letzten Jahre die Zeche zu bezahlen. Zumal die Leute gesehen haben, dass der Verzicht keinen einzigen Arbeitsplatz gerettet hat." Für viele Beschäftige sei es schon schwer, "sich zwei Kugeln Eis zu gönnen". </p>((Platzhalter))<p>Laut Gewerkschaft will das Management die Löhne und Gehälter auf dem Niveau des 2019 abgeschlossenen Integrationstarifvertrags, aus dem bis zum Herbst 2022 lediglich eine kleine Erhöhung der Gehälter um 2,3 Prozent resultierte, für die nächsten vier Jahre einfrieren können: "Ob Gehaltserhöhungen gezahlt werden, soll erstmals zum 1. Juni 2024 geprüft werden und dann jedes Jahr, wobei die wirtschaftliche Lage von Galeria zugrunde gelegt wird." Für diesen November bietet die Geschäftsleitung eine steuerfreie Sonderzahlung in Höhe von 300 Euro für Vollzeitkräfte an, anteilig weniger für alle in Teilzeit.</p><h2>"Wir glauben an das Warenhaus"</h2><p>Auf diese Sonderzahlung nimmt Guido Mager in seinem Schreiben vom 9. Juni Bezug: "Wir glauben an das Warenhaus und den wirtschaftlichen Erfolg in der Zukunft", daher sei es bereits in diesem Jahr möglich, eine einmalige steuerfreie Sonderzahlung zu zahlen. Die Beteiligung am Erfolg wolle das Unternehmen auch in den nächsten Jahren beibehalten, "die Tarifgehälter werden unter Berücksichtigung unseres wirtschaftlichen Erfolgs erhöht und/oder es soll weitere Sonderzahlungen geben."</p>((ContentAd))<p>Der Gewerkschaft ist das zu wenig, sie will höhere Gehälter durchsetzen. Vieweg verweist darauf, dass die Galeria-Beschäftigten seit langem auf bis zu 5500 Euro Entgelt im Jahr verzichten. Laut bayerischem Tarifvertrag für den Einzelhandel verdient eine Verkäuferin/ein Verkäufer (Vollzeit) in der Endstufe monatlich 2836 Euro brutto, hinzu kommen Urlaubsgeld (50 Prozent des Monatsbruttolohns) und Weihnachtsgeld (62,5 Prozent). Bei Galeria sehe die Rechnung so aus: Eine Verkäuferin/ein Verkäufer in der Endstufe kommt auf 2642 Euro, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht.</p><h2>"Wir zahlen mehr als der Durchschnitt in unserer Branche"</h2><p>Arbeitsdirektor Mager sieht die Sache so: "Selbst nach Aussagen der gewerkschaftsnahen Böckler-Stiftung liegen die durchschnittlichen Gehälter bei Vollzeit-Verkäufern/Verkäuferinnen mit 10-jähriger Berufserfahrung bei 2340 Euro. Bei uns liegen diese Gehälter über 2600 Euro. Damit zahlen wir mehr als der Durchschnitt in unserer Branche", steht in seinem Mitarbeiterbrief unter der Überschrift "Verdi verlangt Bezahlung nach Flächentarifvertrag – wer zahlt eigentlich noch nach diesem Flächentarifvertrag?"</p>((Platzhalter))<p>Bernd Ohlmann, Pressesprecher des Handelsverbands Bayern, beantwortet die Frage so: "Über 30 Prozent der Einzelhandelsunternehmen in Bayern sind tarifgebunden." Der Anteil der Branchenbeschäftigten, die in tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, liege im Freistaat bei noch knapp 30 Prozent – vor gut einem Jahrzehnt sei es noch rund die Hälfte gewesen. </p>((Platzhalter))<hr /><p><em>Dieser Artikel erschien erstmals am 15. Juni und wurde am 19. Juni aktualisiert.</em></p>

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