Verena Litz

<p>Heike Boch-Jackson ist das, was man eine gestandene Frau nennt, sie lässt sich nicht leicht ins Bockshorn jagen. Doch jetzt hat die 56-Jährige „extreme Existenzangst“, wie sie offen sagt. Heike Boch-Jackson arbeitet bislang in der Galeria-Filiale in der Nürnberger Königstraße, dort ist sie auch stellvertretende Betriebsratsvorsitzende – und sie gehört zu den Beschäftigten, die zum 30. Juni die Kündigung erhalten haben. Das Haus wird geschlossen, Boch-Jackson muss sich einen neuen Arbeitgeber suchen: „In meinem Alter ist das ein Schlag.“</p>((ContentAd))<p>Locker über 20 Bewerbungen habe sie bereits geschrieben, sagt die Mittfünfzigerin, die bei Galeria als „Erstkraft Warenannahme“ eine Führungsaufgabe hat und nun eine neue Stelle im Bereich Logistik/Verwaltung sucht. „Jobs kriegst du schon – aber welche halt: nur Zeitverträge und deutlich schlechter bezahlte als meinen bisherigen. Als Paketzustellerin könnte ich sofort anfangen“, erzählt sie mit Blick auf die Angebote.</p>((Platzhalter))<p>Robert Firtzlaff zählt zu den wenigen der 79 Stammbeschäftigten in der Nürnberger Galeria-Filiale, die von dem Warenhausunternehmen ein Wechselangebot in eine andere Filiale erhalten haben: Der Betriebsratschef arbeitet demnächst im Haus an der Lorenzkirche, nur einen Steinwurf entfernt von seiner bisherigen Arbeitsstätte. Dort kenne er bereits etliche Kolleginnen und Kollegen und auch seine Frau sei da beschäftigt, das alles mache den Wechsel leichter, sagt der 62-Jährige.</p><h2>„Unzulässige Überwachung“</h2><p>Doch noch ist Firtzlaff in seiner Filiale in der Königstraße. „Es ist irre, was hier abgeht, die Zustände sind eine Katastrophe“, sagt der Gewerkschafter und zählt auf: „Die Klimaanlage ist nicht an, die Toiletten fürs Personal werden nicht mehr geputzt, die Kaffeemaschine im Aufenthaltsraum für die Mitarbeitenden ist abgebaut, die Kantine zu.“</p><p>Und dann noch das: „Letzte Woche habe ich zufällig erfahren, dass die Kameras auf der Verkaufsfläche schon vor der Ladenöffnung um 9.30 Uhr eingeschaltet waren. Das ist eine unzulässige Überwachung der Mitarbeiter“, berichtet Firtzlaff erbost. „Die Kameras dürfen laut einer Betriebsvereinbarung in Absprache mit der Filialleitung und dem Betriebsrat nur dann früher eingeschaltet werden, wenn konkrete Verdachtsmomente vorliegen. Das war da aber nicht der Fall.“</p>((Platzhalter))<p>Und dann schiebt er gleich noch eine wichtige Information nach: „In unserer Filiale ist bereits Samstag, 17. Juni, der letzte verkaufsoffene Tag.“ Was das für die Beschäftigten bedeute, sei offen: „Unsere Kolleginnen und Kollegen fragen: Was passiert ab dem 19. Juni, müssen wir ins Haus kommen oder werden wir freigestellt? Das alles macht einen wahnsinnig.“</p><h2>Alles muss raus</h2><p>Im Haus in der Königstraße sieht es schon nach finalem Ladenschluss aus. In den Etagen sind leer gekaufte und geräumte Areale mit rot-weißen Plastikbändern abgesperrt, bei der noch vorhandenen Ware dominieren die Rabattangaben, an Regalen und nackten Kleiderpuppen hängen Schilder, für wie viel Euro sie zu haben sind. Alles muss raus, auch Inventar. Wie es ihm bei diesem Anblick geht? „Schön ist es nicht“, sagt Firtzlaff, „es ist so, als ob dein Wohnzimmer für immer ausgeräumt wird“.</p>((Module))<p>Thomas Vieweg ist Betriebsratschef bei Galeria an der Lorenzkirche. Das Innenstadthaus steht nicht auf der Schließungsliste, die sich jüngst von bundesweit 47 auf 44 Filialen verkürzt hat – das ist gut ein Drittel der bisherigen Standorte. Wie Stimmung in seinem Haus ist? „Schlecht. Ich würde sogar sagen: so schlecht wie noch nie. Die Leute sehen kein Zukunftskonzept. Von vielen höre ich, dass sie sich nach Alternativen umschauen. Ich glaube, diejenigen, die gehen, wechseln zu 90 Prozent in eine andere Branche.“ Ein gutes Dutzend Eigenkündigungen hat es seinen Worten zufolge seit dem Schutzschirmverfahren im vergangenen Herbst bereits gegeben.</p><h2>Wie viel Geld ist da?</h2><p>Vom Stellenabbau im Zuge des Sanierungskonzepts für das Warenhausunternehmen bleibt auch das Haus an der Lorenzkirche nicht unberührt: Es gab eine Handvoll betriebsbedingte Kündigungen, berichtet Vieweg. Unklar ist, was das Konzept – es sieht unter anderem die Einbindung kundenrelevanter Dienstleistungen wie Versicherungen, Reinigungen oder Bürger-Services und damit eine Verkleinerung von Verkaufsflächen vor - konkret für seine Filiale bedeutet. Und wie viel Geld für die Modernisierung da ist.</p><p>Apropos Geld: Am 15. Juni gehen die Verhandlungen von Verdi und dem Warenhauskonzern über die Rückkehr von Galeria in den normalen Tarifvertrag in die sechste Runde. Laut Gewerkschaft will das Management die Löhne und Gehälter auf dem Niveau des 2019 abgeschlossenen Integrationstarifvertrags, aus dem bis zum Herbst 2022 lediglich eine kleine Erhöhung der Gehälter um 2,3 Prozent resultierte, für die nächsten vier Jahre einfrieren.</p><h2>"Einfach unverschämt"</h2><p>Für diesen November bietet die Geschäftsleitung eine steuerfreie Sonderzahlung in Höhe von 300 Euro für Vollzeitkräfte an, anteilig weniger für alle in Teilzeit. „Ob Gehaltserhöhungen gezahlt werden, soll erstmals zum 1. Juni 2024 geprüft werden und dann jedes Jahr, wobei die wirtschaftliche Lage von Galeria zugrunde gelegt wird“, so die Gewerkschaft. Sie bezeichnet das Angebot als „schlicht und einfach unverschämt“.</p><p>Bei Guido Mager, Arbeitsdirektor und Finanzchef des Unternehmens, hört sich das ganz anders an. In einem Mitarbeiterbrief vom 25. Mai, der im Anschluss an die bislang letzte Verhandlungsrunde versandt wurde und unserer Redaktion vorliegt, heißt es: „Das Wichtigste zuerst: Ihr verliert keinen Euro Entgelt, keinen Tag Urlaub und es gibt auch keine Erhöhung der Arbeitszeiten. Das bedeutet: Wir wollen eine Rückkehr in den Tarifvertrag, das heißt der Integrationstarifvertrag soll in angepasster Form bis Ende Mai 2027 weitergelten.“</p><p>Damit, so Mager weiter, würden nach erfolgreicher Beendigung der Insolvenz genau die wesentlichen Arbeitsbedingungen wieder gelten, „die wir in unserem Tarifvertrag mit Verdi im Dezember 2019 verhandelt und abgeschlossen hatten“.</p><h2>„Wie sollen die Menschen von solchen Gehältern leben?“</h2><p>Vieweg verweist darauf, dass die Warenhaus-Beschäftigten seit langem auf bis zu 5500 Euro Entgelt im Jahr verzichten. Laut bayerischem Tarifvertrag für den Einzelhandel verdient eine Verkäuferin/ein Verkäufer (Vollzeit) in der Endstufe monatlich 2836 Euro brutto, hinzu kommen Urlaubsgeld (50 Prozent des Monatsbruttolohns) und Weihnachtsgeld (62,5 Prozent). Bei Galeria sehe die Rechnung so aus: Eine Verkäuferin/ein Verkäufer in der Endstufe kommt auf 2642 Euro, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht.</p>((ContentAd))<p>„Wie sollen die Menschen von solchen Gehältern leben? Zumal bei der Inflation?“, fragt Vieweg, der auch der Galeria-Bundestarifkommission von Verdi angehört. Verhandlungsführer ist Marcel Schäuble. Er sagt, das Unternehmen zeige gera­de, dass es weiterhin die Strategie fahre, auf dem Rücken der Beschäftigten Geschäfte machen zu wol­len - "kein Wunder, dass immer mehr der gut qualifizierten Fachkräfte Galeria den Rücken kehren.“</p><h2>Absprung geschafft</h2><p>Zu ihnen gehört auch die Kollegin, die gerade ins Betriebsratsbüro der Filiale in der Königstraße kommt: „Ich wollte mich nur kurz von euch verabschieden. Heute ist mein letzter Tag“, sagt sie zu Heike Boch-Jackson und Robert Firtzlaff. Sie hat eine neue Stelle in Nürnberg gefunden - und sagt dem Einzelhandel ade.</p>

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Kündigung bekommen, aber als Kunde weiter erwünscht: Post von den Galeria-Chefs erzürnt Beschäftigte

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/wirtschaft/ladenschluss-von-galeria-karstadt-kaufhof-in-nurnberger-konigstrasse-naht-irre-was-hier-abgeht-1.13303396

Dass ihr Haus auf der Schließungsliste gelandet ist, hat viele Beschäftigte der Galeria-Filiale in der Nürnberger Königstraße überrumpelt. Jetzt ist sogar noch früher Ladenschluss als zunächst gedacht - und der Betriebsrat wegen Kameras stinksauer.

Ladenschluss von Galeria Karstadt Kaufhof in Nürnberger Königstraße naht: "Irre, was hier abgeht"