Anna Käfer

<p>Während ihre Kommilitoninnen und Kommilitonen auf WG-Parties feiern, im Ansbacher Hofgarten picknicken und ihr Studentenleben genießen, sitzen Luis Weiherer und Lucas Fehrenbach in ihrem Büro im Ansbacher Gründerzentrum ANsWERK. Das Gefühl, sie könnten etwas verpassen, haben die beiden dabei nicht. Vor zwei Jahren gründeten sie, gemeinsam mit zwei weiteren Studenten, ihr Unternehmen Azubi Asap. Seit Anfang dieses Jahres arbeiten sie als Duo an ihrem großen Traum.</p><p>((Platzhalter))<strong> </strong></p><p>Dass die Ansbacher Studenten nur noch zu zweit sind, stört sie nicht. Zu unterschiedlich waren die Vorstellungen und Visionen der jungen Gründer. Die Zusammenarbeit zwischen Fehrenbach und Weiherer funktioniert hingegen perfekt. "Es passt sehr, sehr gut und deswegen kommen wir einfach sehr gut voran", sagt Fehrenbach. Manchmal fühlt es sich für die beiden an, als würden sie eine Beziehung führen, eine "sehr gute Beziehung", wie beide betonen. "Wir müssen extrem viel kommunizieren, eigentlich 24/7. Wenn er schlecht drauf ist, muss ich fragen, warum, und andersherum. Ich frage, was los ist und wie es ihm geht", erklärt Luis Weiherer.</p>((ContentAd))<p>Kennengelernt haben sich Fehrenbach und Weiherer erst durch den Kurs "How to StartUp" an der Hochschule Ansbach. Dort studieren beide angewandte Wirtschafts- und Medienpsychologie. In der Hochschule entwickelten sie mit zwei weiteren Kommilitonen ihre Gründungsidee, die zu dieser Zeit noch eine andere war. "Die Idee damals war Headhunting für Azubis. Das heißt, wir haben für Unternehmen die passenden Azubis gesucht, auf Basis von Persönlichkeitsprofilen", erklärt Lucas Fehrenbach. Im Kurs arbeiteten die jungen Studenten die Idee aus und pitchten sie auf der Veranstaltung "Campus der Löwen". Dort entdeckte sie Christoph Albrecht, der im Bereich der Wirtschaftsförderung der Stadt Ansbach tätig ist und die Studenten ins Gründerzentrum einlud.</p><h2>Schüler werden zu wenig über Ausbildungsmöglichkeiten informiert</h2><p>In der Anfangsphase sprach das Team mit mehr als 1000 Schülerinnen und Schülern auf Ausbildungsmessen, aber auch vor Ort in den Schulen. Für Fehrenbach und Weiherer ist klar, warum immer weniger junge Menschen eine Ausbildung absolvieren. Sie glauben, dass Schülerinnen und Schüler zu wenig über Ausbildungsmöglichkeiten lernen, oft ratlos zurückgelassen und in Richtung Studium gedrängt werden. "Ihnen ist gar nicht bewusst, was für Möglichkeiten eine Ausbildung bieten kann. Es fehlt einfach die Aufklärung über die Perspektiven einer Ausbildung", erklärt Lucas Fehrenbach.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Nach diesen Gesprächen gerieten die Gründer mit ihrer Idee schnell in eine Sackgasse.<strong> </strong>"Die Schüler, die wirklich gut sind, bewerben sich selbst. Die brauchen keinen Mittelsmann", erklärt Fehrenbach. Anfang des Jahres passten sie deshalb ihre Geschäftsidee an und nutzen dafür die Expertise, die sie durch ihren TikTok-Account gewonnen haben. Für die Plattform produzieren sie kurze Videos, in denen sie beispielsweise erzählen, welche Ausbildungen es gibt, wie viel Auszubildende verdienen oder wie lange die Ausbildung dauert. "Wir haben relativ gut herausgefunden, wie man junge Leute erreicht und anspricht. Wir hatten Anfang März in 60 Tagen 4,1 Millionen Videoaufrufe und haben gerade 15.500 Follower", berichtet Fehrenbach.</p><h2>"Man heiratet auch nicht nach dem ersten Date"</h2><p>Heute arbeiten die Gründer mit mehreren regionalen Unternehmen zusammen. Dabei fällt ihnen immer wieder auf, dass vielen Unternehmen nicht bewusst ist, wie wichtig Social Media für die Rekrutierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern heutzutage ist. Mithilfe von Azubi Asap sollen die Unternehmen die Möglichkeit bekommen, sich als attraktive Arbeitgeber in der Region zu präsentieren und damit junge Menschen anzusprechen. Die Zielgruppe beschränkt sich nicht nur auf Auszubildende. Durch die Methoden des Duos sollen ebenfalls junge Fachkräfte und langfristig auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Alters angesprochen werden.</p><p>Für die Unternehmen gelte laut den Gründern ein ganz einfaches Prinzip: "Man heiratet nicht nach dem ersten Date." Nur weil man Werbeanzeigen sieht oder mit Unternehmen auf Messen spricht, bewirbt man sich nicht automatisch. Das benötige einfach Zeit. "Wenn du dann ins Internet gehst, die Social Media Plattform anschaust und mehr über das Unternehmen erfährst, dann überzeugt es dich immer mehr und irgendwann bewirbst du dich", erklärt Lucas Fehrenbach.</p><p>((Platzhalter))</p><h2>Der Fokus liegt voll und ganz auf Azubi Asap</h2><p>Zu ihrem Traum vom eigenen Unternehmen gehört auch eine Menge Arbeit. Pro Woche arbeiten die Gründer weit mehr als die üblichen 40 Stunden. Zu viel ist das für Fehrenbach und Weiherer allerdings nicht. "Viel zu viel wäre, wenn ich mich irgendwann darüber aufrege oder es mich zerstört", erklärt Luis Weiherer. In ihrem Leben liegt der Fokus im Moment auf Azubi Asap. "Du bist immer dabei. Wenn du in der Dusche bist, denkst du daran. Es ist einfach so und du musst es als Teil deines Lebens sehen und nicht als Arbeit", sagt Lucas Fehrenbach.</p>((Module))<p>Wie es in Zukunft mit Azubi Asap weitergehen soll, steht für die Gründer bereits fest. "Es ist erst einmal wichtig, die ersten Mitarbeiter einzustellen, die Kunden zufriedenzustellen, weitere Kunden zu gewinnen und wir möchten in den nächsten ein bis zwei Monaten eine GmbH werden", erklärt Fehrenbach.</p>

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Mode, Glashandel und Azubi-Recruiting: Spannende Gründer-Ideen aus dem ANsWERK

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Tipps für Studium, Partys und Ausflüge: Das geht im Sommersemester an der Hochschule Ansbach

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Ansbach - Ein eigenes Unternehmen – und das mit 21 und 22 Jahren. Die Gründer von "Azubi Asap" wollen regionale Unternehmen unterstützen, auf Social Media sichtbarer zu werden. Ein Balanceakt zwischen Studium, Job, Gründungsidee und dem eigenen Privatleben.

Mit dieser Methode wollen Ansbacher Gründer regionale Unternehmen attraktiver machen