Alex Blinten

Seit Anfang Januar gibt es die elektronische Krankschreibung. Der bislang von Ärzten ausgestellte gelbe Schein für den Arbeitgeber entfällt. Und damit auch die Zustellpflicht für die Arbeitnehmer. Martin Kamm, Teamleiter bei der AOK Mittelfranken für die Bereiche Markt und Gesundheit, erläutert im Gespräch mit dem Boten, was Arbeitnehmer jetzt beachten müssen.((ContentAd))Wie funktioniert die elektronische Krankschreibung?Seit Jahresbeginn können Ärzte die Krankmeldungen ihrer Patienten digital an die jeweilige Krankenkasse übermitteln. Arbeitgeber können sie dort direkt abrufen. Gesetzlich Krankenversicherte müssen ihre Krankmeldungen also nicht mehr selbst an Arbeitgeber und Krankenkasse schicken. Für privat Versicherte gilt diese Regelung nicht – bei ihnen bleibt alles wie gehabt.((Platzhalter))Übrigens sind derzeit noch Reha-Kliniken etwa bei Übermittlung von Reha-Zeiten und Aufenthaltstagen von dem System ausgenommen. Bei geringfügig Beschäftigten ist eine eAU-Anfrage ebenfalls an die Krankenkasse zu richten – die Minijob-Zentrale ist dafür nicht zuständig. Der Arbeitgeber muss jedoch wissen, bei welcher Krankenkasse der Minijobber versichert ist. Er sollte diese daher erfragen und im Entgeltabrechnungsprogramm hinterlegen.Und was sind nun die Vorteile einer elektronischen Bescheinigung zur Arbeitsunfähigkeit? Was haben die Patienten davon?Die Übermittlung per Knopfdruck entlastet die Patienten, die sich so voll auf ihre Genesung konzentrieren können. Zudem beschleunigt der digitale Weg die Verarbeitung bei der Krankenkasse, sodass das Krankengeld an die Versicherten schneller ausgezahlt werden kann.Muss sich der Patient jetzt um gar nichts mehr kümmern?Versicherte müssen zwar nichts mehr in Papierform an ihre Krankenkasse oder den Arbeitgeber schicken, die Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber gilt jedoch nach wie vor. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die arbeitsunfähig sind, müssen dies ihrer Firma unverzüglich mitteilen und auch die voraussichtliche Krankheitsdauer angeben.((Platzhalter))Am besten ist es, gleich nach dem Aufstehen und zusätzlich nach dem Arztbesuch in der Firma anzurufen und sich krank zu melden. Beschäftigte sind jedoch nicht verpflichtet, die Art der Erkrankung und die Krankheitssymptome anzugeben.((Module))Ich habe also weiterhin die Pflicht, mich zeitnah bei meinem Arbeitgeber zu melden, wenn ich krank bin?Ja, Arbeitnehmer müssen sich weiterhin krankmelden. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen können die Arbeitgeber bei der Krankenkasse anfordern.Muss ich gleich am ersten Krankheitstag zum Arzt?Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, sind die Erkrankten verpflichtet, diese ärztlich feststellen zu lassen, sofern es keine andere betriebliche Regelung gibt. Der Arbeitgeber kann ein Attest auch schon früher verlangen.Was darf ich als Krankgeschriebener tun und was nicht?Wer krankgeschrieben ist, muss nicht die ganze Zeit das Bett hüten – es sei denn auf ärztliche Anordnung. Grundsätzlich ist alles erlaubt, was den Heilungsprozess nicht beeinträchtigt. Es ist zum Beispiel in Ordnung, spazieren zu gehen, wenn dies der Genesung förderlich ist. Generell ist es sinnvoll, den behandelnden Arzt zu fragen, was empfehlenswert oder zulässig ist. Bei starkem Fieber ist es beispielsweise nicht ratsam, sich hinters Steuer des Autos zu setzen oder Sport zu treiben. Bei manchen Erkrankungen kann maßvolle Bewegung dagegen sogar dazu beitragen, dass man schneller gesund wird. Allerdings sollte man sich dabei nicht überanstrengen.

Urteil: Anspruch auf Krankengeld besteht trotz verspätetem Attest

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Aus für zwei Lampen, Verbandskasten, Krankmeldung: Das ändert sich im Februar 2023

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Nürnberger Land - Im Krankheitsfall muss seit Jahresbeginn kein gelber Schein mehr an den Arbeitgeber geschickt werden. Stattdessen gibt es jetzt die elektronische Krankschreibung. Wir erklären, wie sie funktioniert und was Patienten und Arbeitnehmer beachten müssen.

Diese sechs Fakten müssen Sie über die elektronische Krankmeldung wissen