Dr. Wolf-Dietrich Nahr

Wolf-Dietrich Nahr

<p>"Jeder hat Angst um seinen Job, keiner ist sicher, auch nicht diejenigen, die schon 15 Jahre dabei sind." So beschreibt eine Mitarbeiterin die Stimmung in der 370-köpfigen Belegschaft der Service-GmbH des Klinikums Neumarkt. Groß ist die Zahl der erkrankten Mitarbeiter und derjenigen, die sich trotz Krankheit an den Klinik-Arbeitsplatz schleppen.</p><h2>"Größter Stellenabbau in der Geschichte"</h2><p>Kürzlich wurde bekannt, dass im nächsten Jahr der "größte Stellenabbau in der Geschichte des Klinikums" bevorsteht, wie es ein Insider im NN-Gespräch formulierte. Davon sollen vor allem geringfügig Beschäftigte, Teilzeitmitarbeiter und weniger gut Qualifizierte betroffen sein, die zu Sätzen knapp über dem Mindestlohn arbeiten.</p>((Platzhalter))<p>Doch wie umfangreich soll der Stellenabbau in der Dienstleistungs-GmbH der Stationen des Klinikums genau sein? Aus verlässlicher Quelle hatte es zunächst geheißen, es sollten 26 Vollzeit-Stellen wegfallen, wovon schließlich etwa 60 Mitarbeiter betroffen sein werden. Landrat Willibald Gailler widersprach und erklärte, "im Durchschnitt" des Jahres 2022 sollten nur neun Vollzeit-Stellen gestrichen werden (wir berichteten).</p><h2>32 Vollzeit-Stellen sollen wegfallen</h2><p>Recherchen der Neumarkter Nachrichten haben nun ergeben, dass der Arbeitsplatzabbau noch deutlich größer sein soll: Demnach sollen nicht 26, sondern 32 Vollzeit-Stellen wegfallen. Die Zahl errechnet sich so: Laut Stellenplan soll die Service-GmbH im kommenden Jahr nur noch 162 Vollstellen haben, bei 194 Positionen im November. Klinikums-Vorstand Rene Klinger wollte diese Zahl auf NN-Anfrage nicht bestätigen und verwies auf die Aufsichtsratssitzung am Montag kommender Woche.</p>((Platzhalter))<p>Beim genauen Hinsehen offenbart die Personalentwicklung des Klinikums eine fundamentale Uneinigkeit in der Führungsspitze des kommunalen Krankenhauses. Nach verlässlichen NN-Informationen hat Vorstand Klinger das Personal der Service-GmbH im Laufe des Jahres kontinuierlich aufgebaut: von 162,89 Vollstellen (Januar) auf 178,82 Positionen (August) und schließlich 194,82 im November. Das ursprüngliche Stellenplan-Ziel lautete 221,66 Vollzeit-Stellen.</p><h2>"Vollständig gestoppt"</h2><p>Klingers Zielsetzung: Mit mehr Personal in der Service-GmbH sollten die Pflegekräfte in den Stationen so entlastet werden, dass sie sich intensiver um die Patienten kümmern können. Doch dieses Projekt Klingers sei inzwischen "vollständig gestoppt" worden, heißt es in Mitarbeiterkreisen.</p>((Platzhalter))<p>Mehrere Quellen bestätigen, dass nun auf Betreiben des Vorstandsvorsitzenden Xaver Frauenknecht von der Sozialstiftung Bamberg in die umgekehrte Richtung der Stellenabbau in der Service-GmbH auf jene 162 Stellen betrieben werde. Die Stiftung hat einen Managementvertrag für das Klinikum, der noch bis zum Oktober 2025 läuft und eine Gewinnbeteiligung vorsieht.</p><h2>Keine Stellungnahme</h2><p>Von dem Klinger-Vorgesetzten Xaver Frauenknecht war trotz Anfrage per Telefon und per Mail bis Redaktionsschluss keine Stellungnahme zu erhalten.</p>((Platzhalter))<p>Klinikums-Vorstand Rene Klinger trat dem Eindruck eines "Richtungswechsels" an der Spitze des Krankenhauses entgegen. Es gebe im Führungskreis "keinerlei Differenzen". Alles werde mit Xaver Frauenknecht und Klingers Stellvertreter Alfons Bauer abgestimmt und dann dem Aufsichtsrat der Service-GmbH zur Entscheidung vorgelegt.</p><h2>Abbau und Mitarbeitersuche</h2><p>Rene Klinger stellte im NN-Interview die Vorgänge so dar: Die ins Defizit geratene Service-GmbH müsse umstrukturiert und "weiterentwickelt" werden, um beispielsweise die Digitalisierung voranzutreiben. Deshalb suche der Krankenhaus-Dienstleister qualifizierte Fachkräfte, während andere Mitarbeiter innerhalb des Klinikums versetzt werden sollten. Das Unternehmen baue zudem auf "Eigenkündigungen" und löse Serviceverträge.</p>((Platzhalter))<p>"Unser Ziel ist es, angesichts des Fachkräftemangels nicht einem Beschäftigten zu kündigen. Wir machen uns auf, Personal zu halten. Wir sind ein Gesundheitsunternehmen, das wächst, wir gehen in ein großes Wachstum", sagte Vorstand Rene Klinger im NN-Interview.</p><h2>Was kommt vom Bund?</h2><p>Was aus seiner Sicht die Situation verkompliziert: die Pläne des Bundes, stationäre Kapazitäten in den Krankenhäusern in ambulante Einheiten umzuwidmen, ohne dass es bisher Konkretes aus Berlin gebe.</p>((Platzhalter))<p>Also eine geplante Umstrukturierung mit einem Masterplan? Gut informierte Mitarbeiter sehen das ganz anders. "Es herrscht ein wildes Durcheinander und eine große Uneinigkeit im Management auf Kosten der Belegschaft", sagte ein Insider.</p><h2>Reaktionen ausgeblieben</h2><p>Nach NN-Informationen hat der Betriebsrat der Service-GmbH in seiner Not den Verwaltungsrat des Klinikums, Neumarkts OB Thomas Thumann - er ist auch Mitglied des Aufsichtsgremiums - sowie Mitglieder und Fraktionsvorsitzende des Neumarkter Stadtrates angeschrieben - bis auf eine telefonische Rückfrage ohne Reaktion.</p><h2>"Schlechte Gefühle"</h2><p>Nach den Beschlüssen des Verwaltungs-/Aufsichtsrates am Montag, 5. Dezember, ist für Donnerstag, 8. Dezember, eine weitere Mitarbeiterversammlung der Service-GmbH angesetzt. Eine Beschäftigte beschrieb die Gemütslage in der Belegschaft so: "Die Stimmung ist geprägt von Unsicherheit und schlechten Gefühlen gegenüber der Leitung."</p>

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