Martin Damerow

<p>Die Hälfte aller Betriebe in Deutschland gewährt seinen Angestellten auch in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein Weihnachtsgeld. Laut einer Erhebung trifft dies im laufenden Jahr auf 52 Prozent aller in der Privatwirtschaft Beschäftigten zu. Das entspricht fast exakt dem Wert des Vorjahres, als sich 53 Prozent der Beschäftigten über ein Weihnachtsgeld freuen durften.</p>((ContentAd))<p>Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird. Laut Angaben des Statistische Bundesamts beträgt die Zahlung im Schnitt 2677 Euro, was einer Steigerung um 1,9 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Insgesamt besehen wird da eine ganz schöne Menge an Geld bewegt: Das Institut für deutsche Wirtschaft (IW) schätzt, dass im November rund 50 Milliarden Euro überwiesen werden (inclusive Bonuszahlungen).</p><h2>Empfindliche Einbußen</h2><p>Unter den Bedingungen der Corona-Krise sei solch ein Bonus für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besonders wichtig, sagen Experten - unter anderem deshalb, weil besonders im Niedriglohnsektor viele Beschäftigte in Kurzarbeit teilweise empfindliche Einkommenseinbußen hinnehmen mussten.</p>((Platzhalter))<p>Wer bei den bedeutendsten Arbeitgebern der Region angestellt ist, muss sich keine Sorgen machen. Wie schon 2020 ist das Weihnachtsgeld dort nahezu eine Selbstverständlichkeit. Die Höhe der gewährten Zahlung ist allerdings unterschiedlich: 25 Prozent eines Monatsgehalts stehen am unteren Ende der Skala, während andere Firmen sogar noch über die tarifvertraglich vereinbarten Leistungen hinausgehen und ihre Angestellten mit einem vollen Monatsgehalt bedenken.</p><h2>Dank an die Beschäftigten</h2><p>Warum die Firmen trotz eines herausfordernden wirtschaftlichen Umfelds Geld ausschütten, bringt Datev-Personalchef Michael Link so auf den Punkt: „Das Weihnachtsgeld ist eine gute Gelegenheit, den Mitarbeitenden für ihren Einsatz zu danken.“ Genauso sieht das Thomas Koch von der Geschäftsleitung der NürnbergMesse: „Mit hohem Engagement und großer Disziplin haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu beigetragen, dass der NürnbergMesse im September ein erfolgreicher Messe-Restart nach einer kräftezehrenden Zeit ohne Messen gelungen ist. Deshalb ist es uns wichtig, dass auch 2021 ein Weihnachtsgeld ausgezahlt wird.“</p>((Platzhalter))<p>Manche legen sogar noch ein Zuckerl obendrauf, so etwa der Global Player Siemens: „Die Mitarbeiter im Geltungsbereich des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie erhalten ein anteiliges 13. Monatseinkommen, das so genannte Weihnachtsgeld, das bis zu 55 Prozent eines Monatsverdienstes ausmachen kann. Hinzu kommen freiwillige Leistungen, wie beispielsweise die Möglichkeit der Teilnahme am Siemens-Mitarbeiteraktienprogramm 2021, steuerfreie Kinderbetreuungszuschüsse oder Unterstützung bei Kinderbetreuungsplätzen.“</p>((Platzhalter))<p> Die Nürnberger Versicherung gewährt ihren Mitarbeitern Ende Mai jeden Jahres eine Sonderzahlung, die je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 1,5 Monatsgehälter betragen kann. „In Summe erhalten unsere Mitarbeiter damit bis zu 14 Monatsgehälter. Tarifvertraglich sind nur 13,3 Monatsgehälter vorgeschrieben“, erläutert Pressereferent Matthias Schenk.</p>((Platzhalter))<p>Die größte Spannweite lassen zum Beispiel städtische Arbeitgeber erkennen, etwa die drei großen Städte Nürnberg, Erlangen und Fürth oder auch das örtliche Klinikum. Hier werden je nach Beschäftigung und Entgeltgruppe zwischen 32,53 und 90 Prozent gewährt.</p>((Module))<p>Ob ein Beschäftigter Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält oder nicht, hängt laut Beobachtung der Hans-Böckler-Stiftung von mehreren Faktoren ab. Der mit Abstand wichtigste ist demnach die Tarifbindung. So erhalten 77 Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Unternehmen der Privatwirtschaft die genannten Sonderleistungen, gegenüber nur 41 Prozent der Beschäftigten in Unternehmen ohne Tarifvertrag.</p><p>Zudem wird in Ostdeutschland nach wie vor deutlich seltener Urlaubsgeld gezahlt als in Westdeutschland. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Größe des Unternehmens, da die Wahrscheinlichkeit, Urlaubsgeld zu erhalten, mit zunehmender Beschäftigtenzahl ansteigt.</p><h2>Kein gesetzlicher Anspruch</h2><p>Einen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung von Weihnachtsgeld gibt es übrigens nicht. Dieser kann sich nur aus dem Arbeits- oder dem Tarifvertrag ergeben. Ist darin nichts geregelt, gibt es noch den Anspruch aus der sogenannten betrieblichen Übung: Das bedeutet: Wer von seinem Arbeitgeber über mindestens drei Jahre ein Weihnachtsgeld in identischer Höhe erhalten hat, dem steht es auch in den Folgejahren zu - es sei denn, das Unternehmen hat explizit „unter Vorbehalt“ bezahlt.</p>

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Weihnachtsgeld 2021: Das zahlen die Firmen der Region

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Weihnachten naht, und das bedeutet für viele Arbeitnehmer, dass unterm Strich auf der Gehaltsabrechnung mehr steht. Gute Karten hat vor allem, wer in der Region bei einem größeren Unternehmen beschäftigt ist.

Weihnachtsgeld: Warum manche mehr zahlen als andere